Μάρθα Μυλωνά - Οικονομάκου: Ανθρώπινη και Δυναμική

Δευτέρα, 30 Μάιος 2011 13:21

I.D.

Η κ. Μυλωνά είναι πτυχιούχος του Παντείου Πανεπιστημίου και ειδικότερα του Τμήματος Δημοσίας Διοίκησης και κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών από το ίδιο Πανεπιστήμιο με ειδίκευση στο Διοικητικό Δίκαιο. Έχει σπουδάσει Γαλλικό Πολιτισμό στο Πανεπιστήμιο της Σορβόννης και έχει πτυχίο Γραφολόγου από το Ιnstitute de Communication Humaines του Παρισιού και από την Societe Francaise de Graphology. Έχει εικοσαετή πείρα σε θέματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και έχει διατελέσει ανώτατο – διευθυντικό στέλεχος στις Διευθύνσεις Ανθρώπινου Δυναμικού μεγάλων ελληνικών και πολυεθνικών Εταιριών. Είναι Πρόεδρος του ΔΣ του ΣΔΑΔΕ (Σύνδεσμος Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού Ελλάδας) της ΕΕΔΕ (ΙΑΓΜΕ- έχει διατελέσει αντιπρόεδρος) και της SOCIETE FRANCAISE DE GRAPHOLOGY. Τέλος είναι HR Director South Eastern Europe στο Group Επικοινωνίας της Olympic DDB.

Ποιες είναι οι αρμοδιότητές σας σαν HR DIRECTOR South Eastern Europe στον Όμιλο Επικοινωνίας Olympic DDB;

Ξεκίνησα στον Όμιλο Επικοινωνίας Olympic DDB το 2004 και ανέλαβα την δημιουργία του τομέα HR Talent Management (υιοθέτηση συστημάτων επιλογής, ανάπτυξης και εκπαίδευσης, αξιολόγησης, επιβράβευσης, παροχών, πολιτικών κοινωνικής εταιρικής ευθύνης κ.λπ.) για τις χώρες της Νοτιοανατολικής Ευρώπης.

Είστε πρόεδρος του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδος, πείτε μας λίγα λόγια για τις αρμοδιότητές σας.

Είναι μεγάλη χαρά και τιμή που βρίσκομαι από το 2008 στην Προεδρία του ΣΔΑΔΕ. Ξεκίνησα σαν απλό μέλος το 1986 τότε που ο Σύνδεσμος είχε την ονομασία ΣΣΔΠ (Σύνδεσμος Στελεχών Διευθυντών Προσωπικού) και αριθμούσε 44 μέλη. Ανελλιπώς από το 1986 ήμουν ενεργό μέλος και τα τελευταία χρόνια πριν αναλάβω την Προεδρία διετέλεσα Γενικός Γραμματέας και Αντιπρόεδρος. Πέρα όμως από την χαρά που δίνει μια τέτοια διάκριση υπάρχει και μία μεγάλη ευθύνη που σε ακολουθεί καθημερινά. Αυτό ισχύει όχι μόνο για εμένα αλλά και για όλα τα μέλη του ΔΣ και παρόλο που η συμμετοχή μας στο ΣΔΑΔΕ είναι εθελοντική ενεργούμε όλοι σαν “business partner“. Όραμά μας είναι να ισχυροποιήσουμε τον κλάδο μας και να τον αναδείξουμε σε στρατηγικό εταίρο των επιχειρήσεων.

Για κάποιον που δε γνωρίζει το ΣΔΑΔΕ τι πληροφορίες θα του δίνατε, ποιο είναι το προφίλ του;

Ο Σύνδεσμος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας είναι ένας ανεξάρτητος οργανισμός, με 33 έτη δραστηριοποίησής του, ιδρύθηκε το 1978 από εμπνευσμένα για την εποχή στελέχη στον χώρο της Διοίκησης Προσωπικού και αριθμεί σήμερα 650 μέλη. Σκοποί του ΣΔΑΔΕ ήταν και θα είναι η προαγωγή του θεσμού και του έργου των στελεχών της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού καθώς και η ανάπτυξη και η σύσφιγξη των επαγγελματικών σχέσεων μεταξύ των μελών.

Γιατί πιστεύετε κάποιος πρέπει να γίνει μέλος; Τι του προσφέρει ο Σύνδεσμός σας και τι έχει να κερδίσει;

Θεωρούμε ότι το μεγαλύτερο όφελος που έχει κανείς με την συμμετοχή του στον Σύνδεσμό μας είναι η δυνατότητα δικτύωσής του και ενδυνάμωσής του.

Όλοι θέλουμε να ανήκουμε σε μία ομάδα κοινών ενδιαφερόντων (αθλητικών, πολιτιστικών συλλόγων κ.λπ.) πόσο μάλλον αν έχουμε την δυνατότητα να ανταλλάξουμε απόψεις και ιδέες σε ένα αντίστοιχο επαγγελματικό σύνδεσμο.

Πέρα λοιπόν από την δικτύωση τα μέλη μας έχουν την δυνατότητα να συμμετέχουν στις εκδηλώσεις, στις έρευνες που διεξάγουμε και να ενημερώνονται για όλες τις εξελίξεις του κλάδου μας.

Τι είναι αυτό που κάνει να διαφέρει το ΣΔΑΔΕ από άλλους παρόμοιους συνδέσμους;

Ο ΣΔΑΔΕ είναι ο μοναδικός ελληνικός σύνδεσμος διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, μέλος του Ευρωπαϊκού και του Παγκοσμίου Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού από όπου αντλεί πολύ μεγάλη τεχνογνωσία. Είναι μη κερδοσκοπικός οργανισμός και συντηρείται από τις συνδρομές και τις χορηγίες των υποστηρικτών του. Στηρίζεται στο κέφι, στην αγάπη για τον άνθρωπο, στην τεχνογνωσία, στο ήθος και στην ακεραιότητα των μελών

του.

Η δράση του ΣΔΑΔΕ αναλυτικότερα

ΑΠΟΨΕΙΣ ΓΥΝΑΙΚΩΝ

Ασχολείται με θέματα που έχουν σχέση με εργασιακές σχέσεις,

πολιτικές αμοιβών, εκπαίδευση και ανάπτυξη, οργάνωση ανθρώπινου δυναμικού, συνθήκες απασχόλησης.

• Συνεργάζεται με τους κοινωνικούς εταίρους πάνω σε γενικότερα

θέματα της Διοικήσεως του Ανθρώπινου Δυναμικού.

• Διεκπεραιώνει μελέτες με πανεπιστημιακούς φορείς, που αφορούν θέματα προσωπικού αποσκοπώντας στη συνεχή παρακολούθηση των σύγχρονών τάσεων της αγοράς.

• Εκπονεί έρευνες αγοράς σε συνεργασία με ΑΕΙ πάνω στις αμοιβές, παροχές.

• Συνεργάζεται με άλλους Ευρωπαϊκούς συνδέσμους προκειμένου να παρακολουθεί τις διεθνείς εξελίξεις πάνω στα θέματα αξιοποίησης, ανάπτυξης και εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς επίσης και τις εξελίξεις στις εργασιακές σχέσεις.

• Είναι μέλος του Ευρωπαϊκού Συνδέσμου EAPM.

• Διοργανώνει εθνικά συνέδρια με καταξιωμένους εισηγητές του

ελληνικού και διεθνούς χώρου.

• Εκδίδει το ηλεκτρονικό περιοδικό people matters.

• Διατηρεί την δική του ενημερωμένη ιστοσελίδα.

• Οργανώνει ημερίδες και συνέδρια με τη βοήθεια καταξιωμένων

στελεχών από το χώρο των επιχειρήσεων.

• Συνεργάζεται με τα ΑΕΙ προκειμένου να φέρει τους φοιτητές πιο

κοντά στις επιχειρήσεις για να γνωρίσουν τις εφαρμοσμένους μεθόδους Διοικήσεως Προσωπικού.

• Οργανώνει συνεστιάσεις με τα μέλη του αποσκοπώντας στην

ανταλλαγή απόψεων, γνωμών και εμπειριών.

ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ

Να πληροφορούμε τα μέλη μας πάνω στις εξελίξεις στα θέματα του Ανθρώπινου

Δυναμικού (εργατικό δίκαιο, ασφαλιστικό δίκαιο, εκπαίδευση, ανάπτυξη, συστήματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού κ.λπ.) οργανώνοντας εκδηλώσεις και συνέδρια και έχοντας στην διάθεση των μελών το αντίστοιχο υλικό.

ΑΝΤΑΛΛΑΓΗ

Να ανταλλάσουμε τις εμπειρίες και τις ιδέες μας πάνω σε θέματα της διοίκησης

ανθρώπινου δυναμικού.

ΑΝΑΠΤΥΞΗ

Να αναπτύσσουμε τις επαφές και τις δεξιότητες των μελών μας.

ΑΠΟΔΟΧΗ

Να είμαστε αποδεκτοί ως οι πλέον ειδικοί και να προάγουμε τον κλάδο μας.

ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ

Να δημιουργούμε ένα κλίμα εμπιστοσύνης, ποιοτικής επικοινωνίας, αλληλοϋποστήριξης και φιλίας μεταξύ των μελών μας.