Τετάρτη, 02 Μάιος 2012 15:07

Στην σύγχρονη επιχειρησιακή πραγματικότητα, το περιβάλλον εργασίας γίνεται ολοένα και πιο σύνθετο αλλά και πιο ανταγωνιστικό. Η οικονομική κρίση αναγκάζει τις επιχειρήσεις να προχωρήσουν σε περικοπές προσωπικού, πράγμα που μπορεί να πλήξει άμεσα το προφίλ μιας εταιρείας και να αφήσει εκτός αγοράς αξιόλογα στελέχη. Προσπαθώντας να αναστρέψουν το κλίμα πολλές επιχειρήσεις επιλέγουν να προσφέρουν στο προσωπικό που χάνουν τη δουλειά τους προγράμματα outplacement - επαγγελματικής αποκατάστασης που αναθέτουν σε εξειδικευμένες εταιρείες συμβούλων. Στο πλαίσιο αυτό η People for Business επανατοποθετείται δυναμικά και προτείνει μία διαφορετική προσέγγιση στο χώρο των υπηρεσιών outplacement.

Πρόκειται για τo πρόγραμμα Transition Counseling Service (TCS), το οποίο διαφοροποιείται στο ότι οι συμμετέχοντες εκπαιδεύονται πώς να διαχειρίζονται αποτελεσματικά την καριέρα τους, σε μια συνεχή βάση και δεν επικεντρώνεται μόνο στην επανατοποθέτησή τους στην αγορά εργασίας του σήμερα. Τα στελέχη της People for Business λειτουργούμε ως σύμβουλοι της επιχείρησης από το πρώτο κιόλας στάδιο της αναδιοργάνωσης, ενώ στη συνέχεια εστιάζουμε στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά, ανάγκες και επιθυμίες των συμμετεχόντων.

Η μεθοδολογία του TCS βασίζεται στη στενή συνεργασία του Personal Counselor με τον κάθε συμμετέχοντα και εκτυλίσσεται σε διαδοχικά στάδια. Στόχος είναι η μετάβαση από το αρχικό στάδιο της διαχείρισης των συναισθημάτων, στο σχεδιασμό ενός ολοκληρωμένου πλάνου διαχείρισης καριέρας, που να περιλαμβάνει όλες τις σύγχρονες τάσεις στην αγορά εργασίας, τη δημιουργία στρατηγικών αναζήτησης νέων ευκαιριών και τη χρήση εξατομικευμένων εργαλείων marketing.

Το πρόγραμμα αυτό εκτυλίσσεται σε διαδοχικά στάδια που έχουν να κάνουν με την αξιολόγηση των δεξιοτήτων των στελεχών, συμβουλές καριέρας και αποτελεσματικής αναζήτησης, υπηρεσίες υποστήριξης και εμψύχωσης, διατήρηση της αυτοπεποίθησης και βελτίωση της αυτοεκτίμησης, συμβουλές επαγγελματικής προσέγγισης (βιογραφικό, συνεντεύξεις, παρακολούθηση διαδικασίας επιλογής), επαγγελματική επέμβαση για κινητοποίηση και συμβουλές για εναλλακτικές λύσεις εργασίας. Παράλληλα, οι συμμετέχοντες σε ένα τέτοιο πρόγραμμα έχουν τη δυνατότητα να χρησιμοποιήσουν ειδικό χώρο στις εγκαταστάσεις του συμβούλου και να έχουν πρόσβαση σε υποστηρικτικές εργασίες (H/Y, internet, emails κ.λπ.), με σκοπό την αποτελεσματικότερη αναζήτηση εργασίας.

Η υπηρεσία αυτή σαφώς και έχει κάποιο κόστος για την επιχείρηση, το οποίο όμως είναι σχετικό, αν αναλογιστεί κανείς τα οφέλη που προκύπτουν για την εταιρεία, με πιο σημαντικό αυτό της διατήρησης του καλού κλίματος μέσα στους κόλπους της και την ενδυνάμωση του προφίλ της ως υπεύθυνου εργοδότη, τόσο ως προς τους ίδιους τους εργαζομένους της όσο και ως προς την ευρύτερη αγορά εργασίας. Επιπλέον, ελαχιστοποιείται η πιθανότητα αρνητικής αντίδρασης των αποχωρούντων, οι οποίοι είναι οι πρώτοι που εισπράττουν το πραγματικό ενδιαφέρον της εταιρείας προς το πρόσωπό τους, δεδομένων των συνθηκών στην αγορά εργασίας. Έτσι τελικά δεν πλήττεται το όνομα της εταιρείας στην αγορά εργασίας, καθώς ενισχύεται το προφίλ της ως υπεύθυνου εργοδότη.

Ρεβέκκα Πιτσίκα

Γενική Διευθύντρια της Εταιρείας Επιλογής Στελεχών People for Business