Ο τίτλος της τελευταίας ομιλίας της τριήμερης εκδήλωσης της 20ής Παγκόσμιας Διάσκεψης Κορυφής των Γυναικών στο Πεκίνο, «Αποτελεσματική συνεργασία με άντρες» ήταν ακαταμάχητος για τις γυναίκες επιχειρηματίες που συγκεντρώθηκαν για την παρακολούθηση της Διάσκεψης.

Περίπου έναν αιώνα μετά, αφού οι γυναίκες κέρδισαν το δικαίωμα να εισέλθουν κοινοβούλια σε χώρες που εκτείνονται από το Αζερμπαϊτζάν προς τις Ηνωμένες Πολιτείες, εξακολουθούν να είναι σε μεγάλο βαθμό υποεκπροσωπούμενες στις εταιρικές αίθουσες συνεδριάσεων, σύμφωνα με την προκαταρκτική έκθεση που δημοσιεύτηκε στη διάσκεψη από τους World Bank's International Finance Corp και Corporate Women Directors International, μια ομάδα που βασίζεται στην Ουάσιγκτον και  προωθεί γυναίκες στον επιχειρηματικό τομέα.

Αναζητώντας απαντήσεις, εκατοντάδες γυναίκες που συγκεντρώθηκαν γύρω από δεκάδες τραπέζια φαγητού σε μια αίθουσα χορού, ακούγανε  με προσήλωση, τον  Αιγύπτιο Ali Faramawy, αντιπρόεδρο της Microsoft International, «Οι άνδρες πολλές φορές κολλάνε ετικέτες στις γυναίκες συναδέλφους τους ή ανώτερους  τους .Για τους άνδρες, ένας δυναμικός άνδρας διευθυντής είναι εκνευριστικός. Μια δυναμική  γυναίκα διευθύντρια είναι εξαιρετικά εκνευριστική".

Ο αντίκτυπος αυτών των προκαταλήψεων στην άνοδο των γυναικών  στην εταιρική σκάλα της επιτυχίας, αντικατοπτρίζεται στη νέα έκθεση, με τίτλο "Accelerating Board Diversity."

Συγκεκριμένα, διαπιστώθηκε ότι μόνο στο ένα τρίτο των 45 χωρών που εξετάστηκαν, όπου ερωτήθηκαν τουλάχιστον 20 μεγάλες εταιρείες σε κάθε χώρα, οι γυναίκες που αποτελούν τα διευθυντικά στελέχη εταιρειών είναι λίγο περισσότερες από το 10 τοις εκατό. "Τα στοιχεία αποκαλύπτουν τη ζοφερή πραγματικότητα της έλλειψης πρόσβασης γυναικών στα  διευθυντικά γραφεία ", ανέφερε.

Το Χονγκ Κονγκ άνοιξε το δρόμο της γυναικείας επιχειρηματικότητας στην περιοχή Ασίας-Ειρηνικού - αλλά με χαμηλό ποσοστό της τάξεως του 8,9 τοις εκατό. Είναι όμως μπροστά από την Αυστραλία  που αγγίζει το 8.3. Η Κίνα αγωνίζεται με το ποσοστό του 7,2 τοις εκατό και η Ινδία με 5,1, ξεπερνώντας την Ιαπωνία όπου η γυναικεία επιχειρηματικότητα ανέρχεται στο 1,4.Οι Ηνωμένες Πολιτείες  με μόλις  15,2 τοις εκατό των γυναικών στελεχών επιχειρηματιών, βρίσκεται κάτω από τη Νότιο Αφρική με 16,4 και τη Βουλγαρίας που φτάνει το 17 τοις εκατό! Αλλά είναι μπροστά από την Βρετανία  που έχει ποσοστά 12,2  και της Βραζιλίας 4.6. Η Σαουδική Αραβία σκόραρε χαμηλότερα με μόλις 0,1 τοις εκατό.

Το αληθινά φωτεινό σημείο ήταν η Νορβηγία. Χάρη στις ποσοστώσεις, που τέθηκαν σε ισχύ το 2008, οι γυναίκες σήμερα καταλαμβάνουν το 44,2 τοις εκατό των νορβηγικών αιθουσών σύσκεψης. Η τάση αυτή εξαπλώνεται σε ολόκληρη την Ευρώπη, με περισσότερες χώρες να θεσπίζουν ανάλογους νόμους.

Η Erdenechimeg Jambaldorj, πρόεδρος της Γυναικείας Ομοσπονδίας της Μογγολίας, που ανήκε στις 100-ισχυρότερες γυναικες της Μογγολίας στο συνέδριο, το οποίο βασίστηκε σε 1.037 συμμετέχοντες, συμπεριλαμβανομένων 30 γυναικών υπουργοί της κυβέρνησης από όλο τον κόσμο, είπε ότι "Συνήθως στις μογγολικές εταιρείες ο επικεφαλής της εταιρείας είναι ένας άντρας, αλλά οι γυναίκες είναι που κάνουν όλη τη δουλειά.

Η κ. Jambaldorj σχεδιάζει επίσης, ένα εθνικό επιχειρηματικό γυναικείο φόρουμ στην πρωτεύουσα Ουλάν Μπατόρ. "Οι νέες γυναίκες της Μογγολίας έχουν μεγάλες ευκαιρίες τώρα», είπε, επισημαίνοντας ότι οι χρυσές πολυεθνικές επενδύουν αδρά στις γυναίκες.

"Μόνο τα χρήματα θα δώσουν στις γυναίκες δύναμη", δήλωσε η κα Natividad, εξηγώντας γιατί είχε εστιάσει την καριέρα της στην προώθηση των γυναικών στις επιχειρήσεις και συμπλήρωσε: "Η βάση της γυναικείας; χειραφέτησης είναι η κατώτατη γραμμή."

Η Wu Naifang, πρόεδρος της Tianjin Tasly Φαρμακευτικής χρησιμοποίησε το ρητό του Μάο Τσε Τουνγκ, «Οι γυναίκες κατέχουν το μισό του ουρανού, αλλά ο κόσμος κυβερνάται από άνδρες».