Connect with us

Επιχειρηματικότητα

ΟΚ!Thess η ανάπτυξη της καινοτόμου της επιχειρηματική τους ιδέας

Με 11 ομάδες έτοιμες να αναπτύξουν την καινοτόμο επιχειρηματική τους ιδέα άρχισε ο 9ος κύκλος επιτάχυνσης του ΟΚ!Thess.

Το ενδιαφέρον για την καινοτομία και το επιχειρείν που μπορεί να παραχθεί μέσα από το οικοσύστημα του ΟΚ!Thess ήταν μεγάλο κατά τη διαδικασία του Open Call για την έναρξη του 9ου κύκλου του προγράμματος επιτάχυνσης.

Περισσότερες από 45 ομάδες έκαναν αίτηση για το πρόγραμμα του OK!Thess, από τις οποίες μετά την πρώτη αξιολόγηση, επιλέχθηκαν οι 18 για να παρακολουθήσουν το Bootcamp του OK!Thess, ένα εβδομαδιαίο πρόγραμμα εντατικών εργαστηρίων διάρκειας 25 ωρών.

Μετά από την ολοκλήρωση του Bootcamp, το οποίο πραγματοποιήθηκε με τη βοήθεια του Κέντρου Εθελοντών Μάνατζερ Ελλάδος, οι ομάδες παρουσίασαν την ιδέα σε μια επιτροπή αξιολόγησης που αποτελούνταν από εκπροσώπους των εννέα φορέων της Θεσσαλονίκης που συμμετέχουν στο εγχείρημα του OK!Thess (Δήμος Θεσσαλονίκης, Αλεξάνδρεια Ζώνη Καινοτομίας, Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Διεθνές Πανεπιστήμιο, Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδος, Σύνδεσμος Εξαγωγέων, Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Πληροφορικής Βορείου Ελλάδος και Κέντρο Επιχειρηματικής και Πολιτιστικής Ανάπτυξης). 

Οι επιχειρηματικές ιδέες που συγκέντρωσαν την υψηλότερη βαθμολογία σε σχέση με τον βαθμό καινοτομίας και την προοπτική οικονομικής ανάπτυξης επιλέχθηκαν να συμμετάσχουν στον 9ο κύκλο του προγράμματος επιτάχυνσης του OK!Thess.

Πρόκειται για 11 ομάδες με καινοτόμες προτάσεις στα πεδία του τουρισμού, του αθλητισμού, της ασφάλισης, του επιχειρηματικού λογισμικού και άλλων μορφών τεχνολογίας.

Οι ομάδες που έχουν επιλεγεί για το τρίμηνο πρόγραμμα επιτάχυνσης θα παρακολουθήσουν μια σειρά από υποχρεωτικά εξειδικευμένα εργαστήρια/ masterclasses σε θεμελιώδη θέματα επιχειρηματικότητας, εβδομαδιαίο coaching από έμπειρα στελέχη και mentoring από κορυφαίους επιχειρηματίες της περιοχής σχετικά με τις ανάγκες της κάθε ομάδας. 

Από την αρχή της λειτουργίας του OK!Thess μέχρι σήμερα έχουν πραγματοποιηθεί οκτώ κύκλοι του προγράμματος επιτάχυνσης μέσω των οποίων έχουν λάβει υποστήριξη 68 επιχειρηματικές προσπάθειες. Από τις ιδέες που ωρίμασαν στο OK!Thess έχουν ξεκινήσει οικονομική δραστηριότητα οι 25 και κάποιες από αυτές έχουν πελάτες σε όλο τον κόσμο, ενώ 30 βρίσκονται ακόμη σε διαδικασία διερεύνησης.  Ήδη έχουν δημιουργηθεί περισσότερες από 100 θέσεις εργασίας από εταιρείες που ξεκίνησαν τη δραστηριότητα τους ως ομάδες του OK!Thess

Οι ομάδες που εντάσσονται στον 9ο κύκλο επιτάχυνσης του ΟΚ!Thess είναι:

  1. Whiise: Μια εκπαιδευτική πλατφόρμα που στόχο έχει να βοηθήσει τους μουσικούς να επιταχύνουν την επαγγελματική τους εξέλιξη μέσα από επιλεγμένο online περιεχόμενο και αποκλειστικά masterclasses.
  2. Creativehash: Μια κοινωνική πλατφόρμα με ολοκληρωμένες εξατομικευμένες δοκιμασίες που έχει στόχο να βοηθήσει ανθρώπους του δημιουργικού τομέα να αυτοβελτιωθούν, να αναπτύξουν το πορτφόλιό τους και να βρουν ευκολότερα εργασία.
  3. Up For What: Πρόκειται για μια διαδικτυακή πλατφόρμα η οποία με την χρήση διαφόρων παραμέτρων βοηθάει τους χρήστες να αναζητήσουν εύκολα και γρήγορα την αθλητική δραστηριότητα που τους ενδιαφέρει.
  4. Easybooks: Η εφαρμογή Εasybooks βοηθά μικρές και νεοφυείς επιχειρήσεις με λίγους εργαζόμενους και περιορισμένους πόρους, ώστε να αποκτήσουν πρόσβαση σε δυνατότητες πληροφοριακών συστημάτων, που μέχρι τώρα έχουν μόνο εταιρείες με ώριμες υποδομές.
  5. REDOC: Ένα σύνολο εφαρμογών και βάσεων δεδομένων με στοιχεία ακινήτων, δικαιούχων και δικαιωμάτων που βοηθά διαχειριστές ακίνητης περιουσίας να οργανώσουν καλύτερα την πληροφορία και να επιταχύνουν την εργασία τους με τη χρήση μίας ειδικά σχεδιασμένης πλατφόρμας που χρησιμοποιεί τις σύγχρονες δυνατότητες των Cloud, BigData και IoT.
  6. Smart Mobility Solutions: Προσφέρει λύσεις έξυπνης επικοινωνίας στον κλάδο της αυτοκινητοβιομηχανίας, της παραγωγής και κατανάλωσης ενέργειας με στόχο τη λήψη αυτόνομων αποφάσεων άμεσα και ορθολογικά με τη χρήση έξυπνων συσκευών (gateway) του διαδικτύου των αντικειμένων (ΙοΤ) και τη συστηματική αυτοματοποίηση διαδικασιών μέσω καινοτόμου πλατφόρμας.
  7. Ιndima.gr: Οnline πλατφόρμα για τη συμπλήρωση φορολογικών δηλώσεων με τη βοήθεια του διαδικτύου και της τεχνολογίας που στόχο έχει να βοηθήσει τον Έλληνα φορολογούμενο να γλυτώσει πολύτιμο χρόνο.
  8. INFOMAX: Διαδικτυακή πλατφόρμα σύγκρισης ασφάλισης υγείας για μια απλοποιημένη επιλογή των πλάνων ασφάλισης υγείας ώστε να έχουν οι καταναλωτές μία εξειδικευμένη υποστήριξη στο πρόγραμμα που έχουν επιλέξει.
  9. Outdoorpoints: Οnline πλατφόρμα με χαρτογραφημένες όλες τις εταιρείες που παρέχουν υπαίθριες αθλητικές δραστηριότητες σε παγκόσμιο επίπεδο. Οι επισκέπτες θα μπορούν να βρουν άμεσα τη δραστηριότητα που ψάχνουν και να κάνουν online κράτηση ανάλογα με τις καιρικές συνθήκες που επικρατούν στην περιοχή.
  10. Ask4advice: Μια πλατφόρμα που μπορεί να βοηθήσει τους micro-influencers να κεφαλαιοποιήσουν την φήμη τους και να κάνουν one-on-one video συνεδρίες με fans τους.
  11. Augmented Reality Travel Map: Ένα σύστημα επαυξημένης πραγματικότητας (augmented reality) για την online περιήγηση σε τουριστικούς προορισμούς και την αναζήτηση υπηρεσιών με βάση την τιμή, την απόσταση, την περίοδο και προσωπικών ενδιαφερόντων.

Continue Reading

Επιχειρηματικότητα

Ανάκαμψη στις προθέσεις προσλήψεων παγκοσμίως.

Μετά την πανδημία, οι αγορές καταγράφουν ισχυρές προθέσεις προσλήψεων με την έλλειψη ταλέντου όμως να πρωταγωνιστεί.

Πως οι οργανισμοί την αντιμετωπίζουν

Σύμφωνα με την πρόσφατη έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το 4ο τρίμηνο του 2021, οι προθέσεις προσλήψεων των 45.000 εργοδοτών που συμμετείχαν στην ερεύνα είναι υψηλότερες σε ετήσια σύγκριση -σε σχέση με το τελευταίο τρίμηνο του 2020.  Οι 14 από τις 43 χώρες αναφέρουν τις υψηλότερες προθέσεις των τελευταίων δέκα ετών. ΄Ωστόσο, η εύρεση εξειδικευμένων ταλέντων παραμένει κορυφαία πρόκληση για τους εργοδότες παγκοσμίως – το 69% αναφέρει δυσκολία στην κάλυψη κενών θέσεων – το υψηλότερο ποσοστό των 15 ετών για δεύτερο συνεχόμενο τρίμηνο. Οι εργοδότες με την μεγαλύτερη δυσκολία καταγράφονται στην Ινδία (89%), στη Ρουμανία (84%) και στη Σιγκαπούρη (84%). Και οι Έλληνες εργοδότες αγωνίζονται να βρουν εξειδικευμένα ταλέντα με το ποσοστό να αγγίζει το 72% – ίδιο ποσοστό και για τις ΕΜΕΑ χώρες. 

Αντιμετώπιση Έλλειψης Ταλέντου

Οι Έλληνες εργοδότες προσφέρουν τα παρακάτω κίνητρα ώστε να προσελκύσουν ταλέντα τις επιχειρήσεις τους: 

  • Εκπαίδευση, Ανάπτυξη δεξιοτήτων ή η επαγγελματική καθοδήγηση (55%)
  • Ευέλικτα ωράρια εργασίας (42%)
  • Υψηλό μισθό (39%) και Μπόνους και (29%)

Από την άλλη πλευρά, παγκοσμίως ο πρωταρχικός τρόπος αντιμετώπισης της έλλειψης ταλέντου αποτελεί η προσφορά εργασιακής ευελιξίας (67%) τόσο σε επίπεδο ωραρίου όσο και χώρου εργασίας ενώ το 41% ​​επενδύει στην κατάρτιση, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και το mentoring.

Ανάπτυξη και διακράτηση ταλέντων 

Σε περιόδους μετασχηματισμών και αβεβαιότητας, οι προσωπικές και τεχνικές δεξιότητες είναι πιο σημαντικές από ποτέ για τους εργαζόμενους αλλά και τους ηγέτες. Τα προγράμματα αναβάθμισης τεχνικών δεξιοτήτων, προσωπικών δεξιοτήτων και τα προγράμματα ανάπτυξης για μάνατζερς και ανώτερα στελέχη αποτελούν βασικές προτεραιότητες ανάπτυξης και διακράτησης ταλέντων για τις ομάδες ανθρώπινου δυναμικού. Συγκεκριμένα, το 42% των Ελλήνων εργοδοτών σχεδιάζει να υιοθετήσει προγράμματα αναβάθμισης προσωπικών δεξιοτήτων (π.χ. διαχείριση χρόνου, επικοινωνία) (διάρκειας 6 εβδομάδων ή λιγότερο), το 38% σχεδιάζει να εφαρμόσει προγράμματα ανάπτυξης για μάνατζερς και ανώτερα στελέχη και το 37% σχεδιάζει να επενδύσει σε προγράμματα αναβάθμισης τεχνικών δεξιοτήτων (διάρκειας 6 εβδομάδων ή λιγότερο).

Όπως αναφέρουν οι εργοδότες, το μεγαλύτερο εμπόδιο αναφορικά με την αύξηση εφαρμογής προγραμμάτων ανάπτυξης δεξιοτήτων στον οργανισμό τους είναι: τα χρήματα (33%), ο χρόνος (16%) και η πρόσβαση στους κατάλληλους συνεργάτες για αναβάθμιση/ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού (12%). 

Επένδυση στο υπάρχον ταλέντο 

Γνωρίζουμε ότι η διακράτηση των ανθρώπων είναι η βέλτιστη οικονομική λύση σε μακροπρόθεσμο επίπεδο, σε σύγκριση με την διαδικασία πρόσληψης και εκπαίδευσης νέων ανθρώπων. Το κόστος της πρόσληψης είναι 25% υψηλότερο σε σχέση με το κόστος της διακράτησης. Εάν οι οργανισμοί επενδύσουν στο υπάρχον ανθρώπινο δυναμικό τους, δε θα δημιουργήσουν μόνο πιο εξειδικευμένους εργαζόμενους, αλλά θα εξοικονομήσουν χρόνο και χρήμα. Η επένδυση στους ανθρώπους είναι ένας σημαντικός τρόπος για να παραμείνει ένας οργανισμός ανταγωνιστικός.

Continue Reading

Επιχειρηματικότητα

Η ΕΛΛΑΔΑ ΜΕΤΑ V: Από την κρίση στην κανονικότητα ή η κρίση ως κανονικότητα;

Με μεγάλη επιτυχία ολοκληρώθηκαν οι εργασίες του συνεδρίου  «Η Ελλάδα Μετά V: Από την  κρίση στην  κανονικότητα ή η κρίση ως κανονικότητα;», που πραγματοποιήθηκε 11 και 12 Οκτωβρίου στο Μουσείο Μπενάκη. To συνέδριο διοργανώνεται από το think tank “Ο Κύκλος Ιδεών για την Εθνική Ανασυγκρότηση” σε συνεργασία με την εταιρία επικοινωνίας “Συμεών Γ. Τσομώκος ΑΕ”. 

Διακεκριμένες προσωπικότητες από την Ελλάδα και το εξωτερικό συμμετείχαν και την δεύτερη μέρα του συνεδρίου – π.Υπουργοί, Κυβερνητικοί Βουλευτές, Πρέσβεις, καθηγητές και αναλυτές διεθνών σχέσεων, δημοσιογράφοι και πολλοί άλλοι – συνεχίζοντας την συζήτηση πάνω στα κρίσιμα διακυβεύματα της εποχής και το μέλλον της Ελλάδας απέναντι σε αυτά. Συγκεκριμένα, οι θεματικές συζητήσεις την δεύτερη μέρα ήταν: 

  • Τουρισμός και Μεταποίηση. Ανταγωνιστικοί ή συμπληρωματικοί τομείς της ελληνικής οικονομίας;
  • Η ανασυγκρότηση της Δύσης μετά το Αφγανιστάν – οι επιπτώσεις στη Μεσόγειο και τα Βαλκάνια, με την χορηγία του NATO’s Public Diplomacy Division
  •  Νέα μεγάλα διλήμματα για την Ευρώπη
  • Τα κόμματα και το πολιτικό σύστημα: από την πολιτική στη μεταπολιτική

Το συνέδριο έκλεισε με απολογισμό των δύο ημερών και τα συμπεράσματα των συζητήσεων.

Continue Reading

Επιχειρηματικότητα

Η Διάσκεψη για το Μέλλον της Ευρώπης αποτελεί στρατηγική επιλογή για την Ελλάδα.

Η Διάσκεψη για το Μέλλον της Ευρώπης αποκτά ολοένα και πιο ποιοτικά χαρακτηριστικά και εξειδικεύεται σε αρκετούς τομείς της καθημερινότητας των πολιτών της ΕΕ. 

108 ευρωβουλευτές, 54 μέλη κυβερνήσεων (δύο ανά κράτος μέλος), τρία μέλη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής καθώς και 108 εκπρόσωποι των εθνικών κοινοβουλίων, θα συνεδριάσουν στην Ολομέλεια της Διάσκεψης επί ίσοις όροις, με συμμετοχή και πολιτών. 108 πολίτες θα συμμετάσχουν στις συζητήσεις επί των ιδεών που προέρχονται από τις ομάδες δράσης πολιτών και την πολύγλωσση ψηφιακή πλατφόρμα: 80 εκπρόσωποι από τις Ευρωπαϊκές ομάδες δράσης, εκ των οποίων τουλάχιστον το ένα τρίτο θα είναι κάτω των 25 ετών, και 27 από εθνικές ομάδες δράσης ή εκδηλώσεις της Διάσκεψης συνεδρίων (ένας ανά κράτος μέλος), καθώς και ο πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Φόρουμ Νεολαίας.

Θα συμμετάσχουν επίσης 18 εκπρόσωποι τόσο από την Επιτροπή των Περιφερειών όσο και από την Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή, καθώς και άλλοι οκτώ από τους κοινωνικούς εταίρους και οκτώ από την κοινωνία των πολιτών, ενώ ο ύπατος εκπρόσωπος της Ένωσης για θέματα εξωτερικής πολιτικής και πολιτικής ασφαλείας θα προσκαλείται όταν συζητείται ο διεθνής ρόλος της ΕΕ .Μπορούν επίσης να προσκληθούν άλλοι εκπρόσωποι σημαντικών ενδιαφερόμενων μερών. Η σύνθεση της ολομέλειας της Διάσκεψης θα διασφαλίζει την ισότιμη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών.

Οι συζητήσεις  θα διαρθρωθούν θεματικά γύρω από τις συστάσεις που θα συγκεντρωθούν από τις ομάδες δράσης και την πολύγλωσση ψηφιακή πλατφόρμα. Η πλατφόρμα είναι ο μοναδικός ψηφιακός τόπος όπου θα συλλέγονται, θα αναλύονται και θα δημοσιεύονται στοιχεία από όλες τις εκδηλώσεις που σχετίζονται με τη διάσκεψη. Σε εύθετο χρόνο, η ολομέλεια θα υποβάλει τις προτάσεις της στην Εκτελεστική Επιτροπή, η οποία θα συντάξει την έκθεσή της σε πλήρη συνεργασία και πλήρη διαφάνεια με την ολομέλεια, η οποία θα δημοσιευθεί στη συνέχεια στην πολύγλωσση ψηφιακή πλατφόρμα.

Το τελικό αποτέλεσμα της Διάσκεψης θα παρουσιαστεί σε έκθεση προς την κοινή Προεδρία. Τα τρία θεσμικά όργανα της ΕΕ θα εξετάσουν τον τρόπο με τον οποίο θα δοθεί αποτελεσματική συνέχεια στην εν λόγω έκθεση, το καθένα εντός του πεδίου αρμοδιοτήτων του και σύμφωνα με τις Συνθήκες.

Η τρίτη από τις τέσσερις ομάδες πολιτών συνήλθε την προηγούμενη εβδομάδα στο Στρασβούργο και είχα την τιμή να συμμετάσχω. Πολίτες από όλες τις χώρες της ΕΕ συζήτησαν τα ακόλουθα θέματα:

  • επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής
  • περιβαλλοντικά ζητήματα, που σχετίζονται επίσης με τη γεωργία, τις μεταφορές και την κινητικότητα
  • ενέργεια και μετάβαση σε κοινωνίες χωρίς διοξείδιο του άνθρακα
  • νέες προκλήσεις στον τομέα της υγείας για την ΕΕ
  • συστήματα υγειονομικής περίθαλψης και αντιμετώπιση κρίσεων στον τομέα της υγείας
  • πρόληψη και υγιής τρόπος ζωής

Είναι η ώρα των πολιτών της ΕΕ. Στην Ελλάδα γίνεται συστηματική και οργανωμένη εργασία, υπό την προεδρία του ΑΝΥΠΕΞ κ. Μιλτιάδη Βαρβιτσιώτη.  Στόχος του να συμμετάσχουν όλες οι Περιφέρειες της χώρας και να καταθέσουν τις  απόψεις τους στη ψηφιακή πλατφόρμα, όσο περισσότεροι πολίτες όλων των ηλικιών. 

Η Ελλάδα διεκδικεί  και επιθυμεί η Ευρώπη του μέλλοντος να έχει στοιχεία αλληλεγγύης, συνεννόησης και συνεργασίας. Οι πολίτες ας δώσουν το δυναμικό παρόν τους και όλα θα πάρουν διαφορετική πορεία.

Κων/νος Σ. Μαργαρίτης

Δημοσιογράφος

Continue Reading

Trending