Connect with us

Επιχειρηματικότητα

Γυναικείο Επιχειρείν: Δημιουργώντας ένα σχέδιο δράσης

Σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα της Grant Thornton με τίτλο «Γυναικείο Επιχειρείν: Δημιουργώντας ένα σχέδιο δράσης», το ποσοστό των επιχειρήσεων με τουλάχιστον μια γυναίκα σε ανώτερες διοικητικές θέσεις ανήλθε στο 87%, καταγράφοντας αύξηση 12% τον τελευταίο χρόνο σε παγκόσμιο επίπεδο. Μπορεί οι γυναίκες συνολικά να απαρτίζουν μόνο το 29% των ανώτερων ηγετικών θέσεων σε παγκόσμιο επίπεδο, σημειώνοντας μια αύξηση του 10% τα τελευταία 15 χρόνια, ωστόσο το 5% αυτής της αύξησης έχει σημειωθεί μέσα στους 12 τελευταίους μήνες.
Η Χριστίνα Τσιρώνη, Assurance Partner, αναφέρει, «Φέτος η έρευνα μέτρησε ενδελεχώς τις ηγετικές δεξιότητες στελεχών σε διάφορους τομείς. Τα αποτελέσματα μας έκαναν να αλλάξουμε τον τρόπο που βλέπουμε τον κόσμο γύρω μας, καθώς ανακαλύψαμε πολλές δυναμικές γυναίκες με ηγετικό προφίλ που δεν είχαν εκτιμηθεί όσο θα έπρεπε μέχρι πρότινος. Πλέον έχουμε εντοπίσει αυτές τις ικανότητες και έχουμε προχωρήσει στην αύξηση του αριθμού των γυναικών partners».

Καθώς ο αριθμός των γυναικών σε ανώτερες θέσεις αυξάνεται, η ανισορροπία στην ισότητα των δυο φύλων σε σχέση με τους διοικητικούς ρόλους στις επιχειρήσεις παραμένει. Μόνο το 15% των επιχειρήσεων σε παγκόσμιο επίπεδο ηγείται από γυναίκες στελέχη στο ρόλο της Διευθύνουσας Συμβούλου.
Η Κατερίνα Κουλούρη, Partner, Head of People Experience & Culture, σχολιάζει πως «παρά τα ισχυρά επιχειρήματα υπέρ της πολυμορφίας των φύλων, η αλλαγή στα ανώτερα επίπεδα γίνεται με πολύ αργούς ρυθμούς μέχρι τώρα. Ευελπιστούμε πως η απότομη αύξηση στην εκπροσώπηση των γυναικών στις ανώτερες διοικητικές θέσεις που βλέπουμε φέτος δεν είναι απλώς μια αντανακλαστική αντίδραση στο κοινωνικό κλίμα που έχει διαμορφωθεί και πως θα δούμε παρόμοια πρόοδο και τα επόμενα χρόνια».

Τα στοιχεία για την Ελλάδα
Πτώση της τάξης του 4% παρουσιάζει το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν ανώτερες διοικητικές θέσεις στην Ελλάδα.
Αναλυτικά το ποσοστό των Ελληνίδων που κατέχουν ανώτερες διοικητικές θέσεις το 2019 ανέρχεται στο 22% σε σχέση με 26% πέρσι. Το ποσοστό αυτό είναι μικρότερο από το μέσο όρο των υπόλοιπων Ευρωπαϊκών χωρών κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες, ενώ η χώρα μας μαζί με τη Σουηδία, την Πολωνία και την Ιταλία παρουσιάζουν τη μεγαλύτερη μείωση στην Ευρώπη. Το μεγαλύτερο ποσοστό σε παγκόσμια κλίμακα καταγράφει η Νέα Ζηλανδία (44%), ενώ αντίθετα το χαμηλότερο εμφανίζει η Ιαπωνία (15%).
Ο Βασίλης Καζάς, Διευθύνων Σύμβουλος της Grant Thornton στην Ελλάδα αναφέρει χαρακτηριστικά ότι: «Φέτος στην Ελλάδα κάναμε ένα βήμα πίσω σε ό,τι αφορά στην πολυμορφία των δύο φύλων. Ειδικότερα, το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν ανώτερες διοικητικές θέσεις στη χώρα μας ανέρχεται στο 22%, μειωμένο κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 2018. Στην Grant Thornton, θέτουμε ως στόχο το περαιτέρω άνοιγμα του διαλόγου μέσα από την έρευνά μας και υποσχόμαστε να δημιουργήσουμε ένα σχέδιο δράσης το οποίο σταδιακά θα εκμηδενίσει την ανισορροπία των δύο φύλων στις ανώτερες διοικητικές θέσεις. Ήδη το 2019, το ποσοστό των γυναικών partner στην Grant Thornton στην Ελλάδα αυξήθηκε στο 32% σε σχέση με το 19% του προηγούμενου έτους».

Τα εμπόδια
Οι Ελληνίδες που συμμετείχαν στην έρευνα απαριθμούν ως κυριότερα εμπόδια στην καριέρα τους: την ανεύρεση χρόνου για άλλες δραστηριότητες πέρα από τις επαγγελματικές (13%), τις οικογενειακές ευθύνες (17%), την έλλειψη δικτύωσης (1%), την έλλειψη ιδίων πόρων για εκπαίδευση και ανάπτυξη δεξιοτήτων (4%), την έλλειψη επενδυτικών κεφαλαίων από τους εργοδότες για εκπαίδευση και ανάπτυξη δεξιοτήτων (1%), την έλλειψη πρόσβασης σε ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης (3%).
Οι δράσεις, όμως, που ακολουθούν οι ελληνικές επιχειρήσεις για να αντιμετωπίσουν αυτά τα εμπόδια και να μειώσουν την ανισορροπία μεταξύ των δύο φύλων σύμφωνα με τις Ελληνίδες επαγγελματίες, βρίσκονται σε αρκετά εμβρυακό στάδιο. Βάσει των στοιχείων της έρευνας μόνο το 4% των Ελληνίδων απαντά πως η επιχείρηση για την οποία εργάζονται προσφέρει τη δυνατότητα ευέλικτης εργασίας, ενώ ακολουθούν και δράσεις όπως: η δημιουργία μιας κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς (4%), οι εκπαιδευτικές παροχές (1%) και η εξασφάλιση ισότιμης πρόσβασης στις επαγγελματικές ευκαιρίες ανάπτυξης (1%).

Ένα ελληνικό παράδοξο
Τα στοιχεία της έρευνας καταδεικνύουν ένα ενδιαφέρον παράδοξο για την Ελλάδα σε ό,τι αφορά στα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην ανέλιξή τους. Συγκεκριμένα, οι γυναίκες που συμμετείχαν στην έρευνα, στη συντριπτική τους πλειοψηφία (92%), θεωρούν ότι οι επιχειρήσεις για τις οποίες εργάζονται δεν έχουν λάβει κανένα μέτρο προκειμένου να αποτρέψουν την ανισορροπία μεταξύ των δύο φύλων. Ωστόσο, 63% των γυναικών δηλώνει πως κανένα εμπόδιο δεν πρόκειται να αναχαιτίσει την ανέλιξή τους.
Αντίθετα, μόνο το 25%, τόσο σε παγκόσμιο όσο και ευρωπαϊκό επίπεδο, θεωρεί ότι κανένα εμπόδιο δεν μπορεί να σταματήσει την ανέλιξή του σε μια εταιρεία. Αυτό καταδεικνύει ότι ένα αρκετά μεγάλο ποσοστό Ελληνίδων επαγγελματιών παραμένει αισιόδοξο απέναντι στα στερεότυπα που αφορούν στους ρόλους των δύο φύλων, τα οποία συνεχίζουν να κατέχουν ισχυρή θέση στη χώρα μας.

Ηγεσία γένους θηλυκού
Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας που διεκπόνησε η Grant Thornton, οι γυναίκες CEO στην Ελλάδα άγγιξαν το 11%, ενώ οι COO ανήλθαν στο 13% και οι CFO στο 17%. Το μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις (28%) σημειώνουν τόσο οι Human Resources Directors και οι Chief Marketing Officers (CMO), γεγονός που αποδεικνύει ότι πολλές γυναίκες συνεχίζουν να μην στρέφονται σε επαγγέλματα STEM.

Πηγή

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Επιχειρηματικότητα

Food For Growth: Δηλώστε Συμμετοχή

Food For Growth:  Υποβολή αιτήσεων μέχρι 15 Ιουλίου για το μεγάλο διαγωνισμό στον χώρο του τροφίμου

Οι Industry Disruptors Game Changers και το Fortune Greece εγκαινιάζουν το πρόγραμμα Food For Growth, μια νέα μεγάλη πρωτοβουλία στον τομέα του τροφίμου, που αποτελεί κινητήριο μοχλό της ελληνικής οικονομίας.

Η Ελλάδα δίνει σήμερα μία τεράστια μάχη απέναντι σε μία διεθνή υγειονομική κρίση με πρωτοφανείς οικονομικές και κοινωνικές προεκτάσεις. Η επόμενη ημέρα για τις ελληνικές επιχειρήσεις προϋποθέτει μεγάλες και βαθιές αλλαγές, με στρατηγικό προσανατολισμό στην εξωστρέφεια, στην καινοτομία, στην ανταγωνιστικότητα, στην ηγεσία και με καταλύτη για την οικονομία τις υγιείς μικρομεσαίες και νεοφυείς επιχειρηματικές δυνάμεις. 

Την ώρα που η Ελλάδα εξασφαλίζει από την Ευρωπαϊκή Ένωση ένα αναπτυξιακό «πακέτο» έως και 60 δισ. ευρώ μέχρι το 2027, ζητούμενα αποτελούν η  αυξημένη παραγωγικότητα, η ισχυρότερη εξωστρέφεια, η  ψηφιοποίηση του πρωτογενούς τομέα και η υιοθέτηση εφαρμογών γεωργίας ακριβείας.

Στο πλαίσιο αυτό, ο ευρύτερος Αγροδιατροφικός Τομέας έχει αυτή τη στιγμή μια ιστορική ευκαιρία να καταστεί πρωταγωνιστής της νέας ελληνικής οικονομίας, στο πλαίσιο του γενικότερου αναπροσανατολισμού του παραγωγικού μοντέλου της χώρας μας. 

Ο διαγωνισμός Food For Growth έρχεται να ανοίξει έναν ουσιαστικό διάλογο γύρω από τις προκλήσεις που συνδέονται ευρύτερα με τον κλάδο των τροφίμων και ποτών, σε εγχώριο και διεθνές επίπεδο, την αγροδιατροφική αλυσίδα και τη Συμβολαιακή Γεωργία, αλλά και με την αειφορία, δηλαδή τη διατροφική τάση που προστατεύει τη βιωσιμότητα του περιβάλλοντος.  Στο Food For Growth καλούνται να συμμετέχουν μικρές και μεσαίες ελληνικές επιχειρήσεις με στρατηγική προτεραιότητα την διεθνή ανάπτυξη. Μέσα από μια διαγωνιστική διαδικασία, την οποία θα πλαισιώσουν ομιλητές από φορείς και εταιρείες σε ειδικά διαμορφωμένα panels, θα αναδειχθεί ο πρώτος νικητής σε εκδήλωση* τον Σεπτέμβριο.

Οι εταιρείες που θα συμμετέχουν θα διεκδικήσουν: 

  • Υποστήριξη σε θέματα δημοσιότητας κι επικοινωνίας από το FORTUNE

 

  • Υποστήριξη σε θέματα marketing & branding από την MSCOMM

 

  • Υποστήριξη σε θέματα εξωστρέφειας, πωλήσεων, τεχνογνωσίας και γενικότερα παρουσίας στα σημεία πώλησης στην Ελλάδα αλλά και στις αγορές του εξωτερικού από τους υποστηρικτές του διαγωνισμού. 

Σε συνεργασία με φορείς και θεσμικούς παράγοντες μεταξύ των οποίων ο ΣΕΒΤ, το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Καινοτομίας και Τεχνολογίας Τροφίμου στην Ελλάδα, το Γεωπονικό Πανεπιστήμιο, το πρόγραμμα Νέα Γεωργία  – Νέα Γενιά, το Κολλέγιο Περρωτής της Αμερικάνικης Γεωργικής Σχολήςo διαγωνισμός Food For Growth θα αναδείξει τη δυναμική της ελληνικής παραγωγής και θα συμβάλλει έμπρακτα στην εξωστρέφεια των ελληνικών επιχειρήσεων, στη βελτίωση της διασύνδεσης τους με την παγκόσμια αγορά και στην προώθηση καινοτόμων λύσεων στον τομέα της αγροδιατροφής, της γαστρονομίας και του τουρισμού, με έμφαση στην ασφάλεια των τροφίμων, στη μείωση του περιβαλλοντολογικού αποτυπώματος και στην ενσωμάτωση καινοτόμων λύσεων στην εφοδιαστική αλυσίδα. 

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά τις αιτήσεις τους στην πλατφόρμα συμμετοχών https://apply.foodforgrowth.gr/, η οποία θα παραμείνει ανοιχτή έως τις 15.07.2020. 

 

*** Η μεγάλη εκδήλωση του τελικού του διαγωνισμού θα πραγματοποιηθεί τον Σεπτέμβριο στο πλαίσιο της ΔΕΘ με γνώμονα τα περιοριστικά μέτρα που θα ισχύουν λόγω COVID-19.

Επικοινωνία για τα Μ.Μ.Ε 

Για περισσότερες πληροφορίες παρακαλώ επικοινωνήστε: 

Μαριάννα Ιατρίδου

PR Executive

mscomm

Email: [email protected]

Continue Reading

Επιχειρηματικότητα

Η Ελλάδα διεκδικεί και εφαρμόζει την πράσινη οικονομία

Η νόσος Covid-19 δημιουργεί νέα δεδομένα στην καθημερινότητα μας. Το άνοιγμα των συνόρων και οι μετακινήσεις θα ενισχύσουν την τουριστική ανάπτυξη και θα αυξήσουν τα έσοδα. 

Η Ελλάδα πετυχαίνει  τους στόχους της και οι δανειστές  άρχισαν «να λειτουργούν» με μεγαλύτερη επιείκεια. Απαιτείται στρατηγική και οριοθέτηση δράσεων. 

Ο δρόμος είναι μακρύς και επίπονος. Οι μικρομεσαίοι επιχειρηματίες αναμένουν με αγωνία την εφαρμογή των ρυθμίσεων των σχέσεων με τις τράπεζες, που για μια ακόμη φορά παραμένουν στο απυρόβλητο.

Στοχεύοντας στην ενίσχυση της επιβραδυνόμενης ανάπτυξης της οικονομίας της ΕΕ και στην προώθηση αναπτυξιακών πολιτικών, οι ευρωβουλευτές ζήτησαν από την ΕΚΤ να διατηρήσει τόσο τις κατάλληλες συνθήκες ρευστότητας όσο και ένα βαθμό νομισματικής διευκόλυνσης

Ωστόσο, η βιώσιμη ανάπτυξη δε μπορεί να επιτευχθεί μόνο μέσω της νομισματικής πολιτικής, συνεπώς τα κράτη μέλη θα πρέπει να υιοθετήσουν κατάλληλες δημοσιονομικές πολιτικές και να εφαρμόσουν οικονομικές μεταρρυθμίσεις, σύμφωνα με το ψήφισμα. Επιπροσθέτως, τα μέλη του Ευρωπαϊκού  Κοινοβουλίου  τονίζουν τον πιθανό αρνητικό αντίκτυπο που μπορεί να έχουν τα πολύ χαμηλά ή αρνητικά επιτόκια στα συνταξιοδοτικά και ασφαλιστικά συστήματα, παρά τα πιθανά οφέλη για την απασχόληση και τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Για αυτές ειδικά, ζητούν την βελτίωση της πρόσβασής του σε χρηματοπιστωτικούς πόρους.

Το ψήφισμα με τις προτεραιότητες του Κοινοβουλίου για τις μελλοντικές πολιτικές της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ΕΚΤ), το οποίο συνέταξε ο εισηγητής Κώστας Μαυρίδης (Σοσιαλιστές, Κύπρος), εγκρίθηκε με 452 ψήφους υπέρ, 142 κατά και 33 αποχές σε συνέχεια της συζήτησης στη σύνοδο της ολομέλειας , με την πρόεδρο της ΕΚΤ Christine Lagarde.

Η ποσοτική χαλάρωση, από την ΕΚΤ, θα βοηθήσει τα κράτη να δρομολογήσουν νέες πρωτοβουλίες και να ενισχύσουν την ρευστότητα τους.

Βασική προϋπόθεση να συνεργαστούν οι τράπεζες στην Ελλάδα και να χρηματοδοτήσουν την μικρομεσαία επιχείρηση. 

Το Κοινοβούλιο καλεί την Ευρωπαϊκή  Κεντρική Τράπεζα  να εφαρμόσει καλύτερα περιβαλλοντικές, κοινωνικές και σχετικές με τη βέλτιστη διακυβέρνηση αρχές στις πολιτικές της, καθώς και να επανασχεδιάσει το πρόγραμμα αγοράς ομολόγων του επιχειρηματικού τομέα (CSPP) για την καλύτερη στήριξη περιβαλλοντικά βιώσιμων πρωτοβουλιών. Οι ευρωβουλευτές καταδικάζουν το γεγονός ότι η έκδοση «πράσινων» ομολόγων αντιστοιχεί μόλις στο 1% της συνολικής διάθεσης ομολόγων σε ευρώ, ενώ οι περισσότερες (62,1%) αγορές ομολόγων από την ΕΚΤ αφορούν τομείς που ευθύνονται για το 58,5% των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου στην ευρωζώνη.

Η ΕΚΤ να εντείνει τις προσπάθειές της για την καταπολέμηση της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες, της φοροδιαφυγής και άλλων μορφών οικονομικού εγκλήματος, μέσω της σύστασης ενός συστήματος για την καλύτερη παρακολούθηση των μεγάλων συναλλαγών. 

Η Ελλάδα με την εξασφάλιση του νέου χρηματοδοτικού πακέτου, θα έχει την μεγάλη ευκαιρία να φτιάξει σύγχρονες υποδομές και να διεκδικήσει αποτελεσματικά τον εκσυχρονισμό της. Οι αυτοκινητόδρομοι, η ολοκλήρωση και επέκταση του Μετρό Θεσσαλονίκης, τα ενεργειακά κτίρια και η πράσινη οικονομία, είναι μόνο μερικά από τα έργα που οφείλει να ολοκληρώσει  η κυβέρνηση. 

Η Ελλάδα αλλάζει και πρωταγωνιστεί στο νέο ευρωπαϊκό περιβάλλον.

 

Κων/νος Σ. Μαργαρίτης

Δημοσιογράφος

Continue Reading

Επιχειρηματικότητα

«Είμαστε όλοι startups» by Skywalker.gr

Οnline ημερίδα: «Είμαστε όλοι startups»

To Skywalker.gr, στο πλαίσιο της δέσμης πρωτοβουλιών του «Βγαίνουμε μπροστά», διοργανώνει την Πέμπτη 4 Ιουνίου 2020 και ώρα 14:00 έως 16:00 την ημερίδα-τηλεδιάσκεψη με τίτλο «Είμαστε όλοι startups». 

Συντονιζόμαστε σε μια live συνάντηση στο Facebook του Skywalker.gr-Εργασία στην Ελλάδα.

Στην online ημερίδα «Είμαστε όλοι startups» θα εκφραστούν απόψεις διακεκριμένων ομιλητών αναφορικά με τις απειλές και τις ευκαιρίες της επόμενης μέρας της ελληνικής επιχειρηματικότητας.

Η συζήτηση θα κινηθεί γύρω από τους ακόλουθους άξονες:

  • Πώς έχει επηρεάσει η κλιμακούμενη αβεβαιότητα το επιχειρηματικό μας DNA;
  • Τι εργαλεία και ποια μέσα χρειαζόμαστε προκειμένου να διαχειριστούμε την απειλή;
  • Πώς θα μπορέσουμε να προχωρήσουμε στρατηγικά και συντεταγμένα στην επόμενη μέρα, προετοιμαζόμενοι παράλληλα για αντίστοιχες ή άλλες καταστάσεις;

 

Η ημερίδα θα διεξαχθεί μέσω της πλατφόρμας Zoom και θα μεταδοθεί ταυτόχρονα μέσω της πλατφόρμας Facebook του Skywalker.gr, ώστε το κοινό να μπορεί να παρακολουθήσει αλλά και να υποβάλει γραπτώς τα ερωτήματά του. Θα μεταδοθεί επίσης live από το site vgainoumemprosta.skywalker.gr (χωρίς τη δυνατότητα παρεμβάσεων).

Την ημερίδα θα συντονίσει η Βίκυ Κοτσιμπού, δημοσιογράφος του Star Κεντρικής Ελλάδας.

Στο πάνελ των ομιλητών θα συμμετάσχουν:

  • Αθανασιάδη Μάγκυ, Υπεύθυνη Καινοτομίας, Ψηφιακής Οικονομίας και Νέας Επιχειρηματικότητας, ΣΕΒ
  • Δρίτσας Μιχάλης, Διευθυντής του Γραφείου Υφυπουργού Ανάπτυξης & Επενδύσεων
  • Κελμάγερ Αθανάσιος, Πρόεδρος του Αγροτικού Ανθοκομικού Συνεταιρισμού Αθηνών
  • Κώτης Γιάννης, Μέλος ΚΕΜΕΛ, πρώην Πρόεδρος Algida, Business & Executive Master Coach
  • Δρ Λουφάκης Κυριάκος, Πρόεδρος Αλεξάνδρειας Ζώνης Καινοτομίας
  • Μαραγκός Φώτης, Επιστημονικό στέλεχος του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων της ΓΣΕΒΕΕ
  • Ματσούκας Ορέστης, Πρόεδρος του Ελληνικού Συνδέσμου Νέων Επιχειρηματιών
    Αθηνών, Πειραιώς και Περιχώρων
  • Πιστιόλα Βασιλική, Αντιπρόεδρος Δ.Σ. της εταιρίας Agrino
  • Χατζηθεοδοσίου Γιάννης, Πρόεδρος του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών 

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επισκεφθείτε το www.bossible.gr, ενώ μπορείτε να δηλώσετε συμμετοχή στο Facebook Event Online Ημερίδα: «Είμαστε όλοι startups».

Η διοργάνωση της online ημερίδας πραγματοποιείται με την πολύτιμη συμβολή των:

Χορηγοί επικοινωνίας: 

STAR ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ, TVSTAR.GR, ΕΠΙΧΕΙΡΩ, BUSINESS NEWS.GR, E-DAILY, EMEA BUSINESS MONITOR, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ, INFOCOM.GR, STARTUPPER, STARTUP.GR, PROVOCATEUR, DEAL NEWS, ADVERTISING.GR, TECHPRESS.GR,  ENALLAKTIKOS.GR, SUPPORTBUSINESS.GR, SETTLE.GR, STENTORAS.GR

Για περισσότερες πληροφορίες, παρακαλώ, επικοινωνήστε:

Μαίρη Κατσαπρίνη, Marketing Director, Skywalker.gr, 210 9730280 (εσωτ. 231), [email protected]

 

Continue Reading

Trending