Connect with us

Επιχειρηματικότητα

«ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΗΓΕΤΕΣ ΤΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ»

Με ιδιαίτερη συγκίνηση και χαρά σας ανακοινώνουμε την σημαντική βράβευση των

εξαιρετικών Κυριών, τις οποίες και απονέμουμε τον τίτλο «Γυναίκες Ηγέτες Επιχειρήσεων»

και οι οποίες διαπρέπουν σε διάφορες Επιχειρήσεις στην τοπική σας κοινωνία στην Μακεδονία μας

και δεν είναι λίγες.

Πρόκειται για τις Κυρίες

  • Τσακίρη Θεοδώρα (Δώρα), Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος της «Acrilan Α.Β.Ε.Ε.» 
  • Αναγνώστου Βασιλική, του Δημητρίου, Γενική Διευθύντρια, Αναπληρώτρια Διευθύνουσα Σύμβουλος του Ομίλου της «Epsilon Net ΑΕ» 
  • Αγγελική Νταλιάνη, Ιδρύτρια της «Daliani Ltd – Insurance Brokers» 
  • Δήμογλη-Στάθη, Σόνια, Διευθύνουσα Σύμβουλος της «ΣΕΚΑΠ» Α. Ε.
  • Δηματάτη-Ορφανού Χριστίνα, Διευθύνουσα Σύμβουλος & Ιδρύτρια της «MyYoghurt», Διευθύντρια Ανθρώπινου
  • Δυναμικού Ομίλου «Stone Group International» 
  • Συμεωνίδου Μάχη, Εταίρος & Διευθύνουσα Σύμβουλος της «AgroApps PC»
  • Χαΐτογλου Διονυσία (Ντενίζ), Πρόεδρος & Διευθύνουσα Σύμβουλος της Χαΐτογλου Α.Ε. Γραφικών Τεχνών
  • Γεωργιάδου Ευγενία-Ζένια, Πρόεδρος & Διευθύνουσα Σύμβουλος της «Συμβουλευτική Επιχείρηση Επικοινωνίας Encore» Α. Ε.
  • Κουγιουμτζόγλου Θεανώ-Νανώ, Εκδότρια του γυναικείου περιοδικού «Glow»
  • Παπαρούση Ιφιγένεια, του Δημητρίου, Διευθύνουσα Σύμβουλος της «Leaders Lab»
  • Παπαδοπούλου Σμαράγδα-Ραφαέλα, Διοικητική Διευθύντρια της γενικής κλινικής «Euromedica – Κυανούς Σταυρός Θεσσαλονίκης»
  • Βελεμή-Τσακίρη Ειρήνη, Αντιπρόεδρος & Διευθύνουσα Σύμβουλος της  «ΒΕΛΕΜΗΣ Α.Β.Ε.Ε.»
  • Κωστηνάκη Γεωργία, Πρόεδρος & Διευθύνουσα Σύμβουλος της  «Euricom Hellas» S. A.
  • Γιόκαλα Άννα (Άννυ), CEO & Διευθύνουσα Σύμβουλος της εταιρείας αθλητικής ένδυσης «X-trimwear», Διευθύντρια Σχολής 
  • Πληροφορικής «Compucentury» http://www.compucentury.grhttp://www.x-trimwear.gr
  • Τσαλταμπάση Λίνα,Γενική Διευθύντρια της «OECON GROUP – Business and Development Consultants»
  • Τιριακίδου Θωμαΐς, του Βασίλειου, Αντιπρόεδρος της «Β. & Τ.Composites»
  • Ευθυμιάδου Ίρις, Δημιουργός του «Eliris», βιολογικού ελαιόλαδου (Single Estate)
  • Βεκίλoγλου Ελευθερία , Διευθύνουσα Σύμβουλος της «Nirali» Ltd,  Αντιπρόεδρος της  «White Water West» Ελλάδα- Κύπρος
  • Μαραγκού Μαριλένα, Αντιπρόεδρος Δ. Σ. της  «Ε. Σκαζίκης – Λ. Μαραγκός Α.Ε.»
  • Ιωαννίδου Νικόλ – Ιουστίνη, Πρόεδρος Δ.Σ. της «Νικόλαος ΙΩΑΝΝΙΔΗΣ – Ξενοδοχείο ΒΙΕΝΝΗ – Τουριστικές Επιχειρήσεις» Α.Ε.
  • Ανδρεάδου Χρυσούλα, Πρόεδρος & Διευθύνουσα Σύμβουλος των «Εκπαιδευτηρίων Ανδρεάδη»
  • Στεργιάδου-Βεζυργιάννη Αναστασία (Σίσσυ), Αντιπρόεδρος Δ. Σ. της «ΒΕΖΥΡΓΙΑΝΝΗΣ Α.Ε.», εμπορεία ανταλλακτικών φορτηγών και επίσημοι αντιπρόσωποι service «MERCEDES BENZ», «FUSO» και «MAN-NEOPLAN» 
  • Γεωργιάδου Δοκτίνη, Διευθύνουσα Σύμβουλος της «Mac Leasing A.E.», Αντιπρόεδρος της «Mac Motors A.E.», Συνιδιοκτήτρια της «Mac Insurance O.E.»
  • Κατσαντά Δέσποινα, Πρόεδρος &  Διευθύνουσα Σύμβουλος της «ΣΑΛΚΟ Α.Ε.» και «ΕΝΩΣΗ ΚΑΦΕΚΟΠΤΩΝ Α.Ε.»
  • Ξυπτερά Ευαγγελία, Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος της «ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΛΑΜΠΡΟΥ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Α. Ε.»
  • Ιωαννίδου Δήμητρα, Πρόεδρος και Διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρίας δομικών υλικών «ΔΟΜΥΛ Α.Ε.Β.Ε.»
  • Κουντουρά Βασιλική(Βίκυ), General Operations Manager της «Plac Control Ltd» 
  • Χρυσανθίδου Χρυσαυγή-Αυγή, Διευθύνουσα Σύμβουλος των Εταιριών «ΒΙΚΕΛΙΔΗΣ-ΧΡΥΣΑΝΘΙΔΗΣ Α.Β.Ε.Ε.»,  «ΜΙΚΡΟΣ ΜΥΛΟΣ Ε.Ε.»
  • Βεργοπούλου-Μαρκεσίνη Ευθαλία (Έφη), Πρόεδρος της «CHIMAR HELLAS S.A.»
  • Δεληγιαννίδη – Σαββοπούλου Ευθυμία (Μιμή), Πρόεδρος, Ιδρύτρια και Ιδιοκτήτρια της «MIMI D.Lux Fashion και Beauty»
  • Κουϊμτζή Βασιλική (Βάσυ), Αντιπρόεδρος & Διευθύνουσα Σύμβουλος της «Κ.ΚΟΥΪΜΤΖΗΣ Α.Ε.» 
  • Ραφαήλ – Ρίφενσταλ Δανάη, Ιδρύτρια, Πρόεδρος & Διευθύνουσα Σύμβουλος της «ΜΑΡΕ ΝΟΣΤΡΟΥΜ Α.Ε.»
  • Δετσαρίδου – Καράκαντη Δήμητρα, Ιδρύτρια, Πρόεδρος & Διευθύνουσα Σύμβουλος στις εταιρείες «ΔΗΜΗΤΡΑ Α.Ε.» – ΖΩΟΤΡΟΦΕΣ ΔΕΤΣΑΡΙΔΟΥ ΚΑΙ «BOBOS Α.Ε.Β.Ε» – ΠΑΡΑΓΩΓΗ ΤΡΟΦΩΝ ΓΙΑ ΚΑΤΟΙΚΙΔΙΑ ΖΩΑ 
  • Κοντοχρήστου Χριστίνα, Πρόεδρος της «ΝΕΦΕΛΗ ΦΡΟΥΙΤ Α.Ε.»
  • Τσακίρη Μαρία, Επιχειρηματίας, Διευθύντρια Marketing (CMO) της «TSAKIRIS FAMILY A.E.»

 

Η βράβευση αυτή γίνεται στα πλαίσια της δημιουργίας της ειδικής μας Έκδοσης με τον τίτλο

«Who is Who Γυναίκες Ηγέτες Επιχειρήσεων», όπου δημιουργείται ένας πολυτελής τόμος με

ευάριθμα βιογραφικά Κυριών που ασκούν διοίκηση σε μεγάλες Επιχειρήσεις στην Ελλάδα.

Η ιστορική αυτή Έκδοση βάζει τις άξιες Ελληνίδες στον επιχειρηματικό και κοινωνικό χάρτη

της χώρας μας και θα κυκλοφορήσει μέσα στο 2018 και αποτελεί παγκόσμια πρωτιά.

 Έχουμε επικοινωνήσει με 10.000 Επιχειρήσεις περίπου ανά την Ελλάδα και το εξωτερικό από

τις 200.000 Γυναικείες Επιχειρήσεις που υπάρχουν στην χώρα μας και παροτρύνουμε και τις

υπόλοιπες Κυρίες για την συμμετοχή τους.

 Ένα δείγμα του τόμου  μπορείτε να δείτε εδώ: http://womenleaders.gr/deigma/mobile/index.html

ή εδώ http://womenleaders.gr/deigma/#p=1

Continue Reading

Επιχειρηματικότητα

Ανάκαμψη στις προθέσεις προσλήψεων παγκοσμίως.

Μετά την πανδημία, οι αγορές καταγράφουν ισχυρές προθέσεις προσλήψεων με την έλλειψη ταλέντου όμως να πρωταγωνιστεί.

Πως οι οργανισμοί την αντιμετωπίζουν

Σύμφωνα με την πρόσφατη έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το 4ο τρίμηνο του 2021, οι προθέσεις προσλήψεων των 45.000 εργοδοτών που συμμετείχαν στην ερεύνα είναι υψηλότερες σε ετήσια σύγκριση -σε σχέση με το τελευταίο τρίμηνο του 2020.  Οι 14 από τις 43 χώρες αναφέρουν τις υψηλότερες προθέσεις των τελευταίων δέκα ετών. ΄Ωστόσο, η εύρεση εξειδικευμένων ταλέντων παραμένει κορυφαία πρόκληση για τους εργοδότες παγκοσμίως – το 69% αναφέρει δυσκολία στην κάλυψη κενών θέσεων – το υψηλότερο ποσοστό των 15 ετών για δεύτερο συνεχόμενο τρίμηνο. Οι εργοδότες με την μεγαλύτερη δυσκολία καταγράφονται στην Ινδία (89%), στη Ρουμανία (84%) και στη Σιγκαπούρη (84%). Και οι Έλληνες εργοδότες αγωνίζονται να βρουν εξειδικευμένα ταλέντα με το ποσοστό να αγγίζει το 72% – ίδιο ποσοστό και για τις ΕΜΕΑ χώρες. 

Αντιμετώπιση Έλλειψης Ταλέντου

Οι Έλληνες εργοδότες προσφέρουν τα παρακάτω κίνητρα ώστε να προσελκύσουν ταλέντα τις επιχειρήσεις τους: 

  • Εκπαίδευση, Ανάπτυξη δεξιοτήτων ή η επαγγελματική καθοδήγηση (55%)
  • Ευέλικτα ωράρια εργασίας (42%)
  • Υψηλό μισθό (39%) και Μπόνους και (29%)

Από την άλλη πλευρά, παγκοσμίως ο πρωταρχικός τρόπος αντιμετώπισης της έλλειψης ταλέντου αποτελεί η προσφορά εργασιακής ευελιξίας (67%) τόσο σε επίπεδο ωραρίου όσο και χώρου εργασίας ενώ το 41% ​​επενδύει στην κατάρτιση, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και το mentoring.

Ανάπτυξη και διακράτηση ταλέντων 

Σε περιόδους μετασχηματισμών και αβεβαιότητας, οι προσωπικές και τεχνικές δεξιότητες είναι πιο σημαντικές από ποτέ για τους εργαζόμενους αλλά και τους ηγέτες. Τα προγράμματα αναβάθμισης τεχνικών δεξιοτήτων, προσωπικών δεξιοτήτων και τα προγράμματα ανάπτυξης για μάνατζερς και ανώτερα στελέχη αποτελούν βασικές προτεραιότητες ανάπτυξης και διακράτησης ταλέντων για τις ομάδες ανθρώπινου δυναμικού. Συγκεκριμένα, το 42% των Ελλήνων εργοδοτών σχεδιάζει να υιοθετήσει προγράμματα αναβάθμισης προσωπικών δεξιοτήτων (π.χ. διαχείριση χρόνου, επικοινωνία) (διάρκειας 6 εβδομάδων ή λιγότερο), το 38% σχεδιάζει να εφαρμόσει προγράμματα ανάπτυξης για μάνατζερς και ανώτερα στελέχη και το 37% σχεδιάζει να επενδύσει σε προγράμματα αναβάθμισης τεχνικών δεξιοτήτων (διάρκειας 6 εβδομάδων ή λιγότερο).

Όπως αναφέρουν οι εργοδότες, το μεγαλύτερο εμπόδιο αναφορικά με την αύξηση εφαρμογής προγραμμάτων ανάπτυξης δεξιοτήτων στον οργανισμό τους είναι: τα χρήματα (33%), ο χρόνος (16%) και η πρόσβαση στους κατάλληλους συνεργάτες για αναβάθμιση/ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού (12%). 

Επένδυση στο υπάρχον ταλέντο 

Γνωρίζουμε ότι η διακράτηση των ανθρώπων είναι η βέλτιστη οικονομική λύση σε μακροπρόθεσμο επίπεδο, σε σύγκριση με την διαδικασία πρόσληψης και εκπαίδευσης νέων ανθρώπων. Το κόστος της πρόσληψης είναι 25% υψηλότερο σε σχέση με το κόστος της διακράτησης. Εάν οι οργανισμοί επενδύσουν στο υπάρχον ανθρώπινο δυναμικό τους, δε θα δημιουργήσουν μόνο πιο εξειδικευμένους εργαζόμενους, αλλά θα εξοικονομήσουν χρόνο και χρήμα. Η επένδυση στους ανθρώπους είναι ένας σημαντικός τρόπος για να παραμείνει ένας οργανισμός ανταγωνιστικός.

Continue Reading

Επιχειρηματικότητα

Η ΕΛΛΑΔΑ ΜΕΤΑ V: Από την κρίση στην κανονικότητα ή η κρίση ως κανονικότητα;

Με μεγάλη επιτυχία ολοκληρώθηκαν οι εργασίες του συνεδρίου  «Η Ελλάδα Μετά V: Από την  κρίση στην  κανονικότητα ή η κρίση ως κανονικότητα;», που πραγματοποιήθηκε 11 και 12 Οκτωβρίου στο Μουσείο Μπενάκη. To συνέδριο διοργανώνεται από το think tank “Ο Κύκλος Ιδεών για την Εθνική Ανασυγκρότηση” σε συνεργασία με την εταιρία επικοινωνίας “Συμεών Γ. Τσομώκος ΑΕ”. 

Διακεκριμένες προσωπικότητες από την Ελλάδα και το εξωτερικό συμμετείχαν και την δεύτερη μέρα του συνεδρίου – π.Υπουργοί, Κυβερνητικοί Βουλευτές, Πρέσβεις, καθηγητές και αναλυτές διεθνών σχέσεων, δημοσιογράφοι και πολλοί άλλοι – συνεχίζοντας την συζήτηση πάνω στα κρίσιμα διακυβεύματα της εποχής και το μέλλον της Ελλάδας απέναντι σε αυτά. Συγκεκριμένα, οι θεματικές συζητήσεις την δεύτερη μέρα ήταν: 

  • Τουρισμός και Μεταποίηση. Ανταγωνιστικοί ή συμπληρωματικοί τομείς της ελληνικής οικονομίας;
  • Η ανασυγκρότηση της Δύσης μετά το Αφγανιστάν – οι επιπτώσεις στη Μεσόγειο και τα Βαλκάνια, με την χορηγία του NATO’s Public Diplomacy Division
  •  Νέα μεγάλα διλήμματα για την Ευρώπη
  • Τα κόμματα και το πολιτικό σύστημα: από την πολιτική στη μεταπολιτική

Το συνέδριο έκλεισε με απολογισμό των δύο ημερών και τα συμπεράσματα των συζητήσεων.

Continue Reading

Επιχειρηματικότητα

Η Διάσκεψη για το Μέλλον της Ευρώπης αποτελεί στρατηγική επιλογή για την Ελλάδα.

Η Διάσκεψη για το Μέλλον της Ευρώπης αποκτά ολοένα και πιο ποιοτικά χαρακτηριστικά και εξειδικεύεται σε αρκετούς τομείς της καθημερινότητας των πολιτών της ΕΕ. 

108 ευρωβουλευτές, 54 μέλη κυβερνήσεων (δύο ανά κράτος μέλος), τρία μέλη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής καθώς και 108 εκπρόσωποι των εθνικών κοινοβουλίων, θα συνεδριάσουν στην Ολομέλεια της Διάσκεψης επί ίσοις όροις, με συμμετοχή και πολιτών. 108 πολίτες θα συμμετάσχουν στις συζητήσεις επί των ιδεών που προέρχονται από τις ομάδες δράσης πολιτών και την πολύγλωσση ψηφιακή πλατφόρμα: 80 εκπρόσωποι από τις Ευρωπαϊκές ομάδες δράσης, εκ των οποίων τουλάχιστον το ένα τρίτο θα είναι κάτω των 25 ετών, και 27 από εθνικές ομάδες δράσης ή εκδηλώσεις της Διάσκεψης συνεδρίων (ένας ανά κράτος μέλος), καθώς και ο πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Φόρουμ Νεολαίας.

Θα συμμετάσχουν επίσης 18 εκπρόσωποι τόσο από την Επιτροπή των Περιφερειών όσο και από την Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή, καθώς και άλλοι οκτώ από τους κοινωνικούς εταίρους και οκτώ από την κοινωνία των πολιτών, ενώ ο ύπατος εκπρόσωπος της Ένωσης για θέματα εξωτερικής πολιτικής και πολιτικής ασφαλείας θα προσκαλείται όταν συζητείται ο διεθνής ρόλος της ΕΕ .Μπορούν επίσης να προσκληθούν άλλοι εκπρόσωποι σημαντικών ενδιαφερόμενων μερών. Η σύνθεση της ολομέλειας της Διάσκεψης θα διασφαλίζει την ισότιμη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών.

Οι συζητήσεις  θα διαρθρωθούν θεματικά γύρω από τις συστάσεις που θα συγκεντρωθούν από τις ομάδες δράσης και την πολύγλωσση ψηφιακή πλατφόρμα. Η πλατφόρμα είναι ο μοναδικός ψηφιακός τόπος όπου θα συλλέγονται, θα αναλύονται και θα δημοσιεύονται στοιχεία από όλες τις εκδηλώσεις που σχετίζονται με τη διάσκεψη. Σε εύθετο χρόνο, η ολομέλεια θα υποβάλει τις προτάσεις της στην Εκτελεστική Επιτροπή, η οποία θα συντάξει την έκθεσή της σε πλήρη συνεργασία και πλήρη διαφάνεια με την ολομέλεια, η οποία θα δημοσιευθεί στη συνέχεια στην πολύγλωσση ψηφιακή πλατφόρμα.

Το τελικό αποτέλεσμα της Διάσκεψης θα παρουσιαστεί σε έκθεση προς την κοινή Προεδρία. Τα τρία θεσμικά όργανα της ΕΕ θα εξετάσουν τον τρόπο με τον οποίο θα δοθεί αποτελεσματική συνέχεια στην εν λόγω έκθεση, το καθένα εντός του πεδίου αρμοδιοτήτων του και σύμφωνα με τις Συνθήκες.

Η τρίτη από τις τέσσερις ομάδες πολιτών συνήλθε την προηγούμενη εβδομάδα στο Στρασβούργο και είχα την τιμή να συμμετάσχω. Πολίτες από όλες τις χώρες της ΕΕ συζήτησαν τα ακόλουθα θέματα:

  • επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής
  • περιβαλλοντικά ζητήματα, που σχετίζονται επίσης με τη γεωργία, τις μεταφορές και την κινητικότητα
  • ενέργεια και μετάβαση σε κοινωνίες χωρίς διοξείδιο του άνθρακα
  • νέες προκλήσεις στον τομέα της υγείας για την ΕΕ
  • συστήματα υγειονομικής περίθαλψης και αντιμετώπιση κρίσεων στον τομέα της υγείας
  • πρόληψη και υγιής τρόπος ζωής

Είναι η ώρα των πολιτών της ΕΕ. Στην Ελλάδα γίνεται συστηματική και οργανωμένη εργασία, υπό την προεδρία του ΑΝΥΠΕΞ κ. Μιλτιάδη Βαρβιτσιώτη.  Στόχος του να συμμετάσχουν όλες οι Περιφέρειες της χώρας και να καταθέσουν τις  απόψεις τους στη ψηφιακή πλατφόρμα, όσο περισσότεροι πολίτες όλων των ηλικιών. 

Η Ελλάδα διεκδικεί  και επιθυμεί η Ευρώπη του μέλλοντος να έχει στοιχεία αλληλεγγύης, συνεννόησης και συνεργασίας. Οι πολίτες ας δώσουν το δυναμικό παρόν τους και όλα θα πάρουν διαφορετική πορεία.

Κων/νος Σ. Μαργαρίτης

Δημοσιογράφος

Continue Reading

Trending