Connect with us

Επιχειρηματικότητα

Περί τεκμηρίων διαβίωσης

Μέσα στον ορυμαγδό των εξελίξεων που αφορούν τα εθνικά μας θέματα. Και με την απορία για ποιο λόγο και γιατί τόση βιασύνη να δοθούν όπως-όπως «λύσεις» σε ζητήματα τόσο σοβαρά. Τη στιγμή που εδώ και μια οκταετία η χώρα μας βρίσκεται εντός μιας βαθύτατης ύφεσης που -εκτός των λοιπών οικονομικών και κοινωνικών προβλημάτων- είναι δεδομένο ότι της στερεί διαπραγματευτικής δύναμης σε εθνικά θέματα μείζονος σημασίας. Μέσα σ’ όλο αυτό το πλαίσιο λοιπόν, ο κάθε πολίτης και το κάθε νοικοκυριό, έχουν στο δικό τους μικρόκοσμο να αντιμετωπίσουν και τα φορολογικά τους θέματα.

Διάγουμε λοιπόν περίοδο υποβολής δηλώσεων, και ένας εκ των βασικότερων προβληματισμών είναι η ετήσια τεκμαρτή δαπάνη και η κάλυψη αυτής, σε περίπτωση βέβαια προκύπτουσας διαφοράς. Προ κρίσης, αντίστοιχους προβληματισμούς που προέρχονταν από θέματα τεκμηρίων σπάνια αντιμετωπίζαμε. Σήμερα, αποτελούν ένα εκ των συνηθέστερων προβλημάτων που προκύπτουν πριν την υποβολή των δηλώσεων.

Παραθέτοντας ένα σύντομο ιστορικό, θα γυρίσουμε στον Απρίλιο του 2010, όταν η χώρα μας είχε στραφεί στην αναζήτηση εξωτερικής βοήθειας. Τότε που οι εκπρόσωποι των δανειστών άρχισαν να πηγαινοέρχονται στα Υπουργεία προτείνοντας λύσεις και εν τέλει επιβάλλοντας την υλοποίησή τους. Τότε ήταν που ψηφιζόταν και ο Ν.3842/10, το μεγαλύτερο φορολογικό Νομοσχέδιο έως τότε. Με τις διατάξεις του συγκεκριμένου Νόμου, εν μία νυκτί -μεταφορικά αλλά και κυριολεκτικά- άλλαξαν δεδομένα πολλών ετών, ενώ στη συντριπτική τους πλειοψηφία οι μεταβολές είχαν ένα και μόνο στόχο. Την αύξηση των δημοσίων εσόδων μιας χώρας που τα κρατικά της ταμεία ήταν -και παραμένουν, ασχέτως δημοσιονομικών πλεονασμάτων- από αναιμικά έως τελείως άδεια.

Η εφαρμογή των τεκμηρίων είναι δεδομένο ότι δεν αποτελεί και την πλέον ενδεδειγμένη λύση, καθώς στηρίζεται κατά βάση σε υποθετικά δεδομένα, οπότε και σε αρκετές περιπτώσεις δημιουργεί φορολογικές αδικίες. Τα τελευταία χρόνια, θα μπορούσαμε να καταγράψουμε τουλάχιστον τρεις-τέσσερις εξαγγελίες περί κατάργησής τους. Αυτές οι αναφορές συνδυάζονταν κυρίως με τη δημιουργία του περιλάλητου περιουσιολογίου. Ας μη τρέφουμε φρούδες ελπίδες όμως, γιατί στην εποχή των μνημονίων και της έντονης επιτήρησης δεν πρόκειται να καταργηθεί ένα φορολογικό μέτρο στις δαγκάνες του οποίου χρόνο με το χρόνο μπαίνουν ολοένα και περισσότεροι φορολογούμενοι.

Κάθε προκύπτουσα διαφορά ετήσιας τεκμαρτής δαπάνης, που δεν μπορεί να δικαιολογηθεί με τη χρήση εισοδηματικών αποθεμάτων από προγενέστερες χρήσεις, αυξάνει το φορολογητέο εισόδημα του υπόχρεου. Με άλλα λόγια, όταν εξαντλούνται τα κεφάλαια προς ανάλωση, οι φορολογούμενοι βρίσκονται αντιμέτωποι με φόρους που προκύπτουν από την προστιθέμενη διαφορά.

Η βασική κατηγοριοποίηση
Τα τεκμήρια που καθορίζουν και προσδιορίζουν το -θεωρητικά αποκτηθέν- εισόδημα, χωρίζονται σε δύο κατηγορίες:
 Δαπανών διαβίωσης
 Απόκτησης περιουσιακών στοιχείων («πόθεν έσχες»)

Για τον προσδιορισμό των τεκμαρτών δαπανών διαβίωσης ισχύουν είτε κάποιοι πίνακες είτε δίνονται ακριβείς οδηγίες για τον προσδιορισμό τους. Για το πόθεν έσχες, ισχύει κατά περίπτωση το κόστος απόκτησης του περιουσιακού στοιχείου.

ΣΤΟΙΧΕΙΑ «ΠΟΘΕΝ ΈΣΧΕΣ» /
ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΗ ΛΙΣΤΑ ΤΩΝ ΒΑΣΙΚΩΝ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΚΩΝ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΠΟΥ ΑΝ ΑΠΟΚΤΗΘΟΥΝ ΑΠΟΤΕΛΟΥΝ ΤΕΚΜΗΡΙΟ
 Αγορά αυτοκινήτων
 Αγορά μοτοσικλετών
 Αγορά σκαφών αναψυχής και πλοίων ή αεροσκαφών
 Αγορά ακινήτων και ανέγερση οικοδομών
 Κατασκευή πισίνας
 Χρηματοδοτική και χρονομεριστική μίσθωση ακινήτων
 Αγορά επιχειρήσεων, εταιρικών μεριδίων, αλλά και χρεογράφων
 Ποσά με τα οποία διενεργείται αύξηση μετοχικού ή εταιρικού κεφαλαίου των εταιριών
 Αγορά κινητών πραγμάτων άνω των 10.000 € (εξαιρούνται οι αγορές παγίου εξοπλισμού για την άσκηση επιχειρηματικής δραστηριότητας)
 Δωρεές ή γονικές παροχές ή χορηγίες χρηματικών ποσών, άνω των 300 € (δεν ισχύει το χρηματικό όριο για χορηγίες προς δημόσιο, δήμους, κοινότητες κλπ.)
 Χορήγηση δανείων προς τρίτους
 Εξόφληση δανείων ή πιστώσεων

Στις επόμενες αναφορές μας, θα καταγράψουμε συγκεκριμένα αριθμητικά δεδομένα που ισχύουν για αυτοκίνητα, κατοικίες, και λοιπά περιουσιακά στοιχεία που συνιστούν στοιχεία της ετήσιας τεκμαρτής διαβίωσης. Και τέλος, θα ακολουθήσουν κάποιες ειδικότερες αναλύσεις και συνεπακόλουθοι προβληματισμοί επί των συγκεκριμένων φορολογικών διατάξεων.

Παναγιώτης Απ. Τσένος

* Ο Παναγιώτης Τσένος είναι φοροτεχνικός σύμβουλος επιχειρήσεων και συγγραφέας φορολογικών και οικονομικών μελετών

Συνέδρια

Τι μπορώ να κάνω για να γίνω περισσότερο ανταγωνιστικός στην Αγορά Εργασίας.

Employability Skills ή αλλιώς τι μπορώ να κάνω για να γίνω περισσότερο ανταγωνιστικός στην Αγορά Εργασίας.

Ας ξεκινήσουμε με 2 βασικές παραδοχές:

  • Η Αγορά Εργασίας είναι ένα πεδίο που μεταβάλλεται συνεχώς, όπου επαγγέλματα αναδιαμορφώνονται, νέα αντικείμενα αναδύονται και σύνθετες δεξιότητες απαιτούνται.
  • Στην Ελληνική Αγορά Εργασίας, παρά την ύφεση, ολοένα και περισσότεροι εργοδότες δυσκολεύονται ιδιαίτερα να βρουν το κατάλληλο προσωπικό.

Θα αναρωτηθεί κανείς «μα πως είναι δυνατόν, με τόση ανεργία να μην βρίσκουν Υποψηφίους;». Κι όμως συμβαίνει και μάλιστα σε σημαντικό βαθμό. Μελέτες δείχνουν πως σχεδόν το 70% των επιχειρήσεων δηλώνουν απουσία επαγγελματικής εμφάνισης και δεξιοτήτων, τα επονομαζόμενα και Employability Skills, από την μια δηλαδή την σωστή εμφάνιση μου ως Υποψήφιος Εργαζόμενος και από την άλλη τον τρόπο που κατακτώ δεξιότητες όπως  η επικοινωνία, η επίλυση προβλημάτων, η αυτό-παρακίνηση, η διαχείριση χρόνου, το ομαδικό πνεύμα και η επιθυμία περαιτέρω εκπαίδευσης και επιμόρφωσης.

«Άρα αρκεί να έχω ένα Βιογραφικό και να γράψω ότι διαθέτω όλα τα παραπάνω και είμαι μια χαρά». Δυστυχώς όχι. Το Βιογραφικό σου Σημείωμα είναι η πρώτη σου παρουσίαση σε μια εταιρία. Ο τρόπος που είναι δομημένο, το περιεχόμενο που διαθέτει, η στόχευση που δημιουργεί είναι τα πρώτα και βασικά σημεία που πρέπει να προσέξεις. Σκέψου λίγο διαφορετικά, σαν να σου δίνουν ένα φυλλάδιο ή μια μπροσούρα στο δρόμο. Αν την έβλεπες κακογραμμένη, με έναν τρόπο μη επαγγελματικό που δεν μπορεί να σου κρατήσει το ενδιαφέρον, θα αγόραζες ποτέ από αυτό το κατάστημα; Κάπως έτσι σκέφτονται και οι πιθανοί εργοδότες.

«Έχω ένα LinkedIn αλλά το έχω αφήσει στη μέση». Στο μεγαλύτερο Επαγγελματικό Δίκτυο παγκοσμίως, που περιέχει χιλιάδες εταιρίες, χιλιάδες πιθανούς εργοδότες υποψηφίους και εργαζομένους, πρέπει να είσαι παρών με τρόπο σωστό και ελκυστικό.

«Στην Συνέντευξη, θα πω αυτά που γράφω και στο Βιογραφικό μου και αυτό ήταν». Οι μέθοδοι επιλογής μέσω των Συνεντεύξεων έχουν μεταβληθεί σημαντικά. Νέες τεχνικές, σύγχρονα εργαλεία και μεθοδολογίες στην Επιλογή Προσωπικού, συνιστούν μεγαλύτερη προετοιμασία και πρακτική εξάσκηση.

Τελικά τα Employability Skills όμως αφορούν μόνο όσους βρίσκονται εκτός αγοράς; Σαφώς και όχι. Ειδικά για τους εργαζομένους που αυτά τα ζητήματα έχουν να τους απασχολήσουν μεγάλο χρονικό διάστημα, η επικαιροποίηση της δυνητικής υποψηφιότητάς τους είναι σημαντική.

Στην Career In Progress από το 2012 έχουμε υποστηρίξει την προσπάθεια εκατοντάδων υποψηφίων και εργαζομένων σε όλα αυτά τα ζητήματα.  Αποφασίσαμε να δημιουργήσουμε μια βιωματική δομή συνολικής διάρκειας 12 ωρών, όπου έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τους συμμετέχοντες να αποκτήσουν γνώσεις και να αναπτύξουν σημαντικές επαγγελματικές δεξιότητες, συνυφασμένες με τις απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας. Το Employability Skills Training Workshop απευθύνεται σε εσένα που αναζητάς όλα τα εργαλεία που θα «ξεκλειδώσουν» την επόμενη Θέση Εργασίας σου.

Πηγή

Continue Reading

Συνέδρια

Δυνατότητες γυναικών στο χώρο της Εφοδιαστικής Αλυσίδας

Η Χάτζη Σκευοφύλακα μοιράζεται τις απόψεις της για τις ευκαιρίες και δυνατότητες που έχουν οι γυναίκες στο χώρο της Εφοδιαστικής Αλυσίδας.

Ο χώρος της εφοδιαστικής αλυσίδας αλλάζει τα τελευταία χρόνια καθώς η τεχνολογία και η 4η βιομηχανική επανάσταση αναδεικνύουν περισσότερο από ποτέ τις δραστηριότητες της εφοδιαστικής αλυσίδας και την εξέλιξής της. Η ιστορία έχει δείξει ότι κάθε κλάδος ο οποίος εξελίσσεται είναι σημαντικός και για τη γυναικεία παρουσία σε αυτόν. Οι λόγοι, για τους οποίους είναι πρωταρχικής σημασίας οι γυναίκες να ενθαρρυνθούν έτσι ώστε να ενταχθούν στην εφοδιαστική αλυσίδα, είναι πολύ σημαντικοί. Είναι καιρός λοιπόν, σ’ έναν κόσμο που αλλάζει συνεχώς, να σπάσουμε το φράγμα του περιορισμού και για τον συγκεκριμένο εργασιακό χώρο.

Η γυναίκα σήμερα μπορεί να εκφράσει όσα κρύβει μέσα της, τις ικανότητες και ηγετικές τάσεις της, έτσι ώστε να νιώσει πιο ολοκληρωμένη εκφράζοντας την  δυναμική  της σε καινούριους κλάδους.  Πιστεύω πως η  γυναικεία δύναμη υπάρχει και θέλει να εκφρασθεί, το έχω δει πολλές φορές! Αυτό το άρθρο για την εφοδιαστική αλυσίδα το γράφω για να βοηθήσω τις γυναίκες να εκφράσουν και να βάλουν σε εφαρμογή τις δυνάμεις που πραγματικά διαθέτουν.

Η σημερινή γυναίκα μπορεί να προσφέρει και να  αφήσει πίσω της πρότυπα που δεν έχουν θέση στη νέα εποχή. Θέλω κάθε γυναίκα, να μάθει να νιώθει την αξία της, να μπορεί να πιστεύει στον εαυτό της και να αποκτήσει τη θέση που της αξίζει ακόμα και σε επαγγέλματα που μέχρι χθες βλέπαμε να ήταν περισσότερο ανδροκρατούμενα. Η παρουσία και των δύο φύλων πιστεύω πως  θα ωφελήσει ουσιαστικά το χώρο της εφοδιαστικής αλυσίδας καθώς και κάθε επιχείρηση ξεχωριστά. Όσο γράφω αυτό το άρθρο, σκέφτομαι άραγε, πόσο χρόνο θα χρειαστούμε για να δούμε περισσότερες γυναίκες σε ηγετικές θέσεις στην εφοδιαστική αλυσίδα και πόσες γυναίκες είναι ανοιχτές στο να εξερευνήσουν και αυτήν την ειδικότητα;

Σήμερα, η εκπαίδευση και πιστοποίηση στην εφοδιαστική αλυσίδα είναι ευρέως διαδεμονένη.  Διεθνώς αναγνωρισμένες Πιστοποιήσεις (ELA, SOLE, CSCMP) για τα στελέχη της εφοδιαστικής, διασφαλίζουν ένα εξαιρετικό μέλλον.  Προσωπικά, πάντοτε ενθαρρύνω τις γυναίκες, στις συμβουλευτικές μας συνεδρίες, να αναλαμβάνουν θέσεις υπεύθυνες μέσα στον κόσμο των επιχειρήσεων και να βάζουν στόχους στους οποίους να αφοσιώνονται και να προσπαθούν διαρκώς για την κατάκτησή τους. Κάθε γυναίκα σήμερα, έχει το δικαίωμα να πετυχαίνει τους στόχους της και να προσφέρει μέσα από την εργασιακή της θέση. Ποιους ρόλους λοιπόν μπορούν να αναλάβουν οι γυναίκες στο νέο περιβάλλον που διαμορφώνεται στην εφοδιαστική αλυσίδα; Τι μπορεί να κάνει ο εκάστοτε οργανισμός ώστε να ενθαρρύνει την πρόσληψη και διατήρηση των γυναικών στην οργάνωσή της εφοδιαστικής αλυσίδας;

Ή ακόμα περισσότερο για να προωθήσει τις γυναίκες στις υψηλότερες διοικητικές βαθμίδες της εφοδιαστικής;  Στον κόσμο των επιχειρήσεων, μια γυναίκα μπορεί να ενεργοποιεί τους ανθρώπους και την ομάδα της έτσι ώστε να αναδεικνύουν τον καλύτερο εαυτό τους φροντίζοντας παράλληλα για την ανάπτυξή τους.

Μια γυναίκα στην εφοδιαστική αλυσίδα μπορεί πραγματικά να αναπτύξει και να αναπτυχθεί!

Η επιτυχία σε κάθε τομέα της ζωής μας ξεκινά από μέσα μας και από την αγάπη που επενδύουμε στους ανθρώπους και στην ομάδα μας. Η εκπαίδευση και η προσωπική ανάπτυξη είναι οι δύο πυλώνες που θα οδηγήσουν μια γυναίκα σε επιτυχίες στο χώρο της εφοδιαστικής αλυσίδας. Οι αλλαγές που συμβαίνουν στον χώρο, προφέρουν νέο πεδίο δράσης και ευκαιρίες.  Την τελευταία 3ετία, το ποσοστό αγκοσμίως των γυναικών που κατέχουν ηγετική θέση στην εφοδιαστική αλυσίδα – θέση που αναφέρεται ευθέως στον CEO – διπλασιάστηκε, παραμένει ωστόσο ακόμη στο 15%.  Η αλλαγή έχει ξεκινήσει, μπορεί όμως να διατηρήσει το ρυθμό της;

Η εφοδιαστική αλυσίδα έχει ιδιαίτερα σημαντικό, θα έλεγα κομβικό ρόλο στις επιχειρήσεις. Θεωρώ ότι αυτό θα είναι ένα από τα μελλοντικά επαγγέλματα όπου οι γυναίκες θα διαπρέψουν καθώς η τεχνολογία επιφέρει αλλαγές στο συγκεκριμένο χώρο. Οι επιχειρήσεις συνεχώς αναζητούν νέες υψηλού επιπέδου υπηρεσίες στο συγκεκριμένο τομέα αποσκοπώντας να προσφέρουν απρόσκοπτα την εμπειρία στον πελάτη που θα τον διατηρήσει κοντά στην επιχείρηση. Άρα, εάν αποφασίσει κανείς και επιλέξει να δει τις απίστευτες ευκαιρίες που προσφέρει η νέα εποχή των ραγδαίων αλλαγών, μπορεί να προσδοκά σε μεγάλες ανταμοιβές.

Οι επιχειρήσεις πια θεωρούν όλα τα τμήματα σημαντικά για την επιτυχία τους, επενδύοντας σε όλα, χωρίς διακρίσεις. Κάθε γυναίκα θα πρέπει να αφήσει πίσω τα περιοριστικά πρότυπα του παρελθόντος και να αρχίσει να εξευρευνά τις αμέτρητες ευκαιρίες που φέρνει μαζί της η νέα εποχή.

Πιστεύω πως σύντομα θα δούμε περισσότερες γυναίκες να ηγούνται στο χώρο της εφοδιαστικής αλυσίδας, μέσα από ένα σύγχρονο ρόλο του ηγέτη που προσφέρει, αναπτύσσει και εκπαιδεύει τους ανθρώπους γύρω του. Το έδαφος είναι πολύ εύφορο στην εφοδιαστική αλυσίδα για μεγάλες και σύγχρονες αλλαγές. Εύχομαι να υπάρξουν γυναίκες που θα επιλέξουν να γράψουν τη δική τους ιστορία στο σύγχρονο κόσμο της εφοδιαστικής αλυσίδας, στην 4η βιομηχανική επανάσταση και στην εποχή του Omni Channel.

Για όλους τους παραπάνω λόγους, η hatzifilax co έχει την τιμή και την μεγάλη χαρά να συντονίσει το Workshop “Motivating Women in Supply Chain” το οποίο αποτελεί μέρος του ELA Supply Chain Talent Day και θα πραγματοποιηθεί στις 4 Απριλίου στην Αθήνα στο πλαίσιο του συνεδρίου Eurolog 2019 “A new way of doing Business!”. Στο workshop αυτό θα έχουμε την ευκαιρία να συζητήσουμε και να καταλήξουμε σε συμπεράσματα για την παρουσία των γυναικών στο χώρο της Εφοδιαστικής Αλυσίδας, να ενθαρρύνουμε τις γυναίκες να ανακαλύψουν τις δεξιότητες που έχουν και που θα τους επιτρέψουν να διαπρέψουν στον χώρο καθώς επίσης και να ακούσουμε ενδιαφέρουσες ομιλίες γυναικών που κατάφεραν να αξιοποιήσουν τα ταλέντα και τις δεξιότητές τους και να κατακτήσουν τους στόχους τους.

Πηγή

Continue Reading

Συνέδρια

Κορυφαίες Συναντήσεις στις Συγκλίσεις!

Ο Μοχάμεντ Γιουνούς & ο Χανς Γιόακιμ Σελνχούμπερ
στην χώρα μας για το Convergences
 Greece Forum/Συγκλίσεις

1 & 2 Απριλίου 2019
Υπό την Αιγίδα της Α.Ε. του Προέδρου της Δημοκρατίας
κυρίου Προκοπίου Παυλοπούλου.

Μία κορυφαία συνάντηση που ελκύει το ενδιαφέρον σε διεθνές επίπεδο, θα πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο του Convergences Greece Forum-Συγκλίσεις, που διοργανώνεται φέτος για πρώτη φορά στην χώρα μας  1 & 2 Απριλίου και που φέρνει κοντά τους αντίθετους κόσμους για μία Ελλάδα με Μηδέν Αποκλεισμό, Μηδέν Αποτύπωμα Άνθρακα, Μηδέν Φτώχεια!

Ο βραβευμένος με το Νόμπελ Ειρήνης (2006), τραπεζίτης των φτωχών από το Μπαγκλαντές, οικονομολόγος Μοχάμεντ Γιουνούς και ίσως ο σημαντικότερος επιστήμονας στον τομέα της κλιματικής αλλαγής, o Γερμανός καθηγητής Χανς Γιόακιμ Σελνχούμπερ, σύμβουλος της Άγκελα Μέρκελ, και του Πάπα Φραγκίσκου, θα βρεθούν μαζί επί σκηνής στο ιστορικό Θέατρο Ολύμπια στην εναρκτήρια εκδήλωση του Φόρουμ την Δευτέρα 1η Απριλίου, στις 7:30μ.μ. για να μιλήσουν για ένα βιώσιμο μέλλον και την δύναμη που έχει ο καθένας μας ώστε να συμβάλλει ενεργά προς αυτό.
Μαζί τους o ο  Σταύρος Μπένος πρωτοπόρος των συγκλίσεων στη χώρα μας, ιδρυτής της κίνησης πολιτών για την ανάδειξη των αρχαίων θεάτρων ΔΙΑΖΩΜΑ και ο Ντον Μάλαν διακεκριμένος Ιρλανδός συγγραφέας, παραγωγός ταινιών, φωτογράφος και ανθρωπιστής.
Για τις Συγκλίσεις έρχεται στην χώρα μας και η Τζίνα Μπελαφόντε, συνδιευθύντρια της οργάνωσης για την κοινωνική δικαιοσύνη Sankofaπου ίδρυσε ο πατέρας της Harry Belafonte, η οποία και θα συντονίσει την εναρκτήρια εκδήλωση.

Οι εργασίες του Convergences Greece Forum / Συγκλίσεις θα πραγματοποιηθούν τη επομένη, Τρίτη 2 Απριλίου στο The Hub Events, εστιάζοντας στον Στόχο Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών Ν.11 «Βιώσιμες Πόλεις και Κοινότητες», για να αναδείξουν τις βέλτιστες πρακτικές της χώρας μας, αλλά και να δημιουργήσουν γόνιμο έδαφος για συγκλίσεις και συνεργασίες. Ίσως για πρώτη φορά στην χώρα μας, συναντιούνται τόσοι διαφορετικοί φορείς γύρω από το ίδιο τραπέζι.  Οργανισμοί, εταιρείες, ιδιωτικοί και δημόσιοι φορείς, εκπρόσωποι των Μ.Μ.Ε., ακαδημαϊκοί, φοιτητές και πολίτες συνομιλούν όχι για να ανακυκλώσουν τα προβλήματα, αλλά για να αναζητήσουν από κοινού τις βιώσιμες λύσεις στα πιο σημαντικά ζητήματα που αντιμετωπίζει η χώρα μας. 

Αξίζει να σημειωθεί ότι το Convergences Greece Forum, δεν θα μπορούσε παρά να ξεκινήσει ήδη με μία μεγάλη “Σύγκλιση”, αυτή της Αλεξάνδρας Μητσοτάκη, Προέδρου και Συνιδρύτριας του World Human Forum, που διοργανώνει το Convergences Greece Forum  με τον Ανδρέα Παπανδρέου, Συμπρόεδρο του UN SDSN Greece, φορέα που αποτελεί βασικό συνεργάτη του Φόρουμ!
Με έδρα την Γαλλία, το Convergences Forum εδώ και 10 χρόνια, αποτελεί την κύρια πλατφόρμα προβληματισμού, κινητοποίησης και ευρέσεως λύσεων πάνω στα σημαντικότερα θέματα του πλανήτη, με 240 Οργανισμούς-Εταίρους και περισσότερους από 5.000 συμμετέχοντες κάθε χρόνο! Το Forum τελεί υπό την αιγίδα του Προέδρου της Γαλλικής Δημοκρατίας Emmanuel Macron.

*Η παρακολούθηση τόσο της εναρκτήριας εκδήλωσης 1 Απριλίου, όσο και του forum που θα πραγματοποιηθεί στο The Hub Events (Αλκμήνης 5, 118 54 Αθήνα) στις 2 Απριλίου είναι δωρεάν αλλά απαιτείται προεγγραφή στο www.convergences.gr.

Πηγή

Continue Reading

Trending