Lifestyle

Είσαι ανυπότακτος στρατού; Εξαγόρασε τη θητεία σου!

Σε μια εποχή που η Ελλάδα μαστίζεται από την οικονομική κρίση και την επαγγελματική αβεβαιότητα, μια μεγάλη ομάδα του νεανικού πληθυσμού, εκείνη η οποία εγγράφεται στα Μητρώα Αρρένων κατά τη γέννησή της, υποχρεούται εκ του Νόμου να εκπληρώσει τις στρατιωτικές της υποχρεώσεις και μάλιστα στην πιο παραγωγική ηλικιακή φάση της ζωής της.

Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εντολείς μας σε σχέση με τη στρατιωτική τους υποχρέωση, διακρίνονται σε πέντε (5) κατηγορίες:

Χορήγηση αναβολής λόγω φοίτησης σε δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια εκπαίδευση.

1.Αναβολή κατάταξης για Κοινωνικούς λόγους (εδώ εντάσσεται η κατηγορία στρατεύσιμων, η οποία κατά την ημερομηνία, που υποχρεούται για κατάταξη, έχει οικογενειακούς – προσωπικούς – οικονομικούς λόγους, για την αντιμετώπιση των οποίων απαιτείται η αυτοπρόσωπη παρουσία τους ή έχουν υποχρεώσεις που πρέπει να εκπληρώσουν στο άμεσο μέλλον).

2.Κατηγορίες Σωματικής Ικανότητας. Ι1, Ι2, Ι3, Ι4, Ι5, παθολογικοί και ψυχολογικοί λόγοι. Απαλλαγή από τη στράτευση.

3.Ανυποταξία. Η κήρυξη στρατεύσιμου ως ανυπότακτου έχει μια σειρά από αλυσιδωτές κυρώσεις. Αφενός, ο ανυπότακτος {εδώ ανήκει μια μεγάλη κατηγορία στρατεύσιμων, οι οποίοι κατά την ημερομηνία της οριζόμενης κατάταξης, δεν εμφανίζονται για διαφόρους λόγους (αδυναμία εμφάνισης, λάθος διεύθυνσης κλήτευσης κ.α.) στο σημείο κατάταξης} αντιμετωπίζει πρόστιμο ύψους 6.000€, σχηματίζεται εις βάρος του ποινική δικογραφία και εισάγεται προς εκδίκαση στο Τριμελές Στρατοδικείο και εν συνεχεία έχει να διαχειριστεί την ήδη προβληματική και ανώμαλη εξέλιξη της στρατολογικής του υποχρέωσης, καθώς δύναται να κηρυχθεί εκ νέου ως ανυπότακτος”

4.Κήρυξη στρατεύσιμου ως Μόνιμου Κατοίκου Εξωτερικού. Η συγκεκριμένη κατηγορία στρατεύσιμου έρχεται να επιλύσει πολλές φορές με προσωρινό ή και μόνιμο τρόπο, το αντικειμενικό πρόβλημα βιοπορισμού και στράτευσης, που αντιμετωπίζουν πολλοί Έλληνες στρατεύσιμοι, που είτε φοιτούν, είτε εργάζονται σε χώρες του Εξωτερικού και ταυτόχρονα καλούνται να εκπληρώσουν τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις, με κίνδυνο να απολέσουν εισοδήματα, επαγγελματικές ευκαιρίες, ακόμα και την ίδια την προοπτική της οικονομικής και επαγγελματικής αποκατάστασής τους.

5.Εξαγορά στρατιωτικής υποχρέωσης. Τέλος, με τους ιδιαίτερους όρους και προϋποθέσεις, πράγματι προβλέπεται στην Ελλάδα, η δυνατότητα σε στρατεύσιμους, που πληρούν τα κριτήρια, να εξαγοράσουν τη στρατιωτική τους θητεία.

Αυτό που θα πρέπει να κάνει κάποιος είναι να λάβει συγκεκριμένη καθοδήγηση για το πώς να αντιμετωπίσει τα προβλήματα σε σχέση με τη στρατιωτική του υποχρέωση σε σχέση:

Α. με τη χορήγηση αναβολών (για λόγους εκπαίδευσης, κοινωνικούς, ιατρικούς, οικογενειακούς)

β. την απαλλαγή σας από τη στράτευση λόγω κατηγοριοποίησης σε μη στρατεύσιμη Κατηγορία Σωματικής Ικανότητας

γ. τον χειρισμό κήρυξής σας σε ανυποταξία (πρόστιμο ανυποταξίας, διαχείριση σχηματιζόμενης ποινικής δικογραφίας – χειρισμός εκκρεμούς στρατολογικής υποχρέωσης)

δ. χειρισμός προκειμένου να κηρυχθείτε ως Μόνιμος Κάτοικος Εξωτερικού (Μ.Κ.Ε. – λόγω εργασίας ή σπουδών σε χώρες του Εξωτερικού)

ε. και εν τέλει την Εξαγορά της Στρατιωτικής σας υποχρέωσης

στ. Την απαλλαγή από την υποχρέωση στράτευσης

Μην αφήνετε στην τύχη όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε. Μη ξεχνάτε πως εν τέλει ενδεχομένως να κληθείτε να πληρώσετε 6.000€ πρόστιμο ανυποταξίας και 810€ χ 9 = 7.290, σύνολο 13.290€, αν δεν χειριστείτε σωστά τη στρατολογική σας υποχρέωση..

Γιάννης Παπαδόπουλος, δικηγόρος E-mail: [email protected]

___________________

1.Η στρατιωτική θητεία στην Ελλάδα ρυθμίζεται αφενός από το Σύνταγμα (άρθρο 4 παρ. 6 και ερμηνευτική δήλωση) και αφετέρου από τον Νόμο 3421/2005 Στρατολογία των Ελλήνων και άλλες διατάξεις (ΦΕΚ Α΄ 302/13.12.2005),[1] όπως έχει τροποποιηθεί από τους Νόμους 3648/2008 (ΦΕΚ Α΄ 38/29.2.2008),[2] 3883/2010 (ΦΕΚ Α΄ 167/24.9.2010),[3]3978/2011 (ΦΕΚ Α΄ 137/16.6.2011)[4] και 4278/2014 (ΦΕΚ Α΄ 157/4.8.2014).[5] Το άρθρο 6 παρ. 4 του Συντάγματος ορίζει ότι «Κάθε Έλληνας που μπορεί να φέρει όπλα είναι υποχρεωμένος να συντελεί στην άμυνα της Πατρίδας, σύμφωνα με τους ορισμούς των νόμων». Εναπόκειται δηλαδή στον κοινό νομοθέτη η ρύθμιση σχετικά με την επιβολή ή όχι υποχρεωτικής στράτευσης, καθώς και των ειδικότερων λεπτομερειών αναφορικά με την εκπλήρωσή της.

2.Ανυποταξία: Ανυπότακτοι κηρύσσονται όσοι, μετά από γενική ή ειδική πρόσκληση για κατάταξη στις Ενοπλες Δυνάμεις, δεν κατατάσσονται στις ορισμένες ημερομηνίες ή προθεσμίες στις μονάδες κατάταξης.Η ανυποταξία αρχίζει από την επόμενη της οριζόμενης ημέρας κατάταξης ή, εφόσον ορίζεται προθεσμία κατάταξης, από την επόμενη της τελευταίας ημέρας. ημέρας κατάταξης, δεν εμφανίζονται στο προγραμματισμένο σημείο κατάταξης, για διάφορους λόγους, όπως αποστολή κλήσης προς στράτευση σε λάθος διεύθυνση, μη γνωστά στοιχεία σε στρατολογικές αρχές, άρνηση στρατεύσιμου προς εμφάνιση, κ.α

Εκδηλώσεις

Συγκίνηση και ισχυρά μηνύματα στην εκδήλωση «Ένας Κόσμος Δύο Όψεις» στοMoney Show

Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 21 Μαρτίου η εκδήλωση «Τέλος στο
τέλειο, υποδοχή στην αποδοχή» | «Ένας Κόσμος Δύο Όψεις», στο πλαίσιο του Money Show, στο Hyatt Regency Θεσσαλονίκης, η οποία συνδιοργανώθηκε από τον Οργανισμό
See Beyond και το Ελληνοϊταλικό Επιμελητήριο Θεσσαλονίκης.
Κεντρικό σημείο της εκδήλωσης αποτέλεσε η προβολή του Αυτοβιογραφικού Κοινωνικού
Ντοκιμαντέρ Ευαισθητοποίησης «Ένας Κόσμος Δύο Όψεις» της Συμβούλου Αναπηρίας
Παρασκευής Σαλαβγιά, το οποίο αναδεικνύει με αμεσότητα και αυθεντικότητα την εμπειρία
της «Αόρατης Αναπηρίας», μεταφέροντας ένα ισχυρό μήνυμα ενδυνάμωσης και
ενσυναίσθησης.

Η προβολή πραγματοποιήθηκε μέσα σε ένα έντονα συγκινησιακό πλαίσιο, με τους θεατές
και τους ομιλητές να παρακολουθούν με δέος και συναισθηματική φόρτιση το ντοκιμαντέρ.
Στη συνέχεια, η Παρασκευή Σαλαβγιά απηύθυνε ομιλία κινητοποίησης και
ευαισθητοποίησης, αναδεικνύοντας τη σημασία της αποδοχής, ενώ η εκδήλωση
ολοκληρώθηκε με τις τοποθετήσεις των αξιόλογων ομιλητών του πάνελ, οι οποίοι
προσέγγισαν το θέμα από διαφορετικές οπτικές, συμβάλλοντας σε έναν ουσιαστικό διάλογο.
Αξίζει να σημειωθεί ότι, παρότι η εκδήλωση εντάχθηκε στο πλαίσιο ενός χρηματοοικονομικού
φόρουμ, η πολυάριθμη παρουσία θεατών επιβεβαίωσε τη δυναμική και την αναγκαιότητα
τέτοιων πρωτοβουλιών.

Η ανταπόκριση του κοινού ανέδειξε ότι δράσεις υψηλής ποιότητας και ουσιαστικού
κοινωνικού περιεχομένου, όπως η συγκεκριμένη, είναι σήμερα πιο απαραίτητες από ποτέ.

Εκδηλώσεις

Ελλάδα – Κύπρος ενώνουν δυνάμεις στην καινοτομία: 150+ επιχειρηματικές συναντήσεις και νέες συνεργασίες στο Συνέδριο Υψηλής Τεχνολογίας & Καινοτομίας Κύπρου-Ελλάδας

Παρουσία των Γεν. Γραμματέα Πληροφοριακών Συστημάτων & Ψηφιακής Διακυβέρνησης της
Ελλάδας, Δημοσθένης Αναγνωστόπουλος, Γεν. Διευθυντή Ιδρύματος Έρευνας & Καινοτομίας
Κύπρου, Θεόδωρος Λουκαίδης, Γεν. Γραμματέα Έρευνας & Καινοτομίας Ελλάδας Δημήτρης
Τερζής, Γεν. Γραμματέα ΚΕΒΕ Κύπρου Φιλόκυπρος Ρουσουνίδης, Ανώτατων στελεχών και
θεσμικών φορέων Κύπρου – Ελλάδας & Διπλωματικών αποστολών τρίτων χωρών,
πραγματοποιήθηκε με ρεκόρ συμμετοχών κι ισχυρό επενδυτικό ενδιαφέρον, το Συνέδριο Υψηλής
Τεχνολογίας & Καινοτομίας.

Με ιδιαίτερη επιτυχία κι έντονο ενδιαφέρον από το οικοσύστημα
καινοτομίας ολοκληρώθηκε στην Αθήνα το Συνέδριο Υψηλής Τεχνολογίας και Καινοτομίας
Κύπρου – Ελλάδας, που πραγματοποιήθηκε στο UNIC Athens και διοργανώθηκε από το
Κυπριακό Εμπορικό Κέντρο Αθήνας / Εμπορικό Τμήμα της Πρεσβείας της Κυπριακής
Δημοκρατίας στην Ελλάδα και τον Σύνδεσμο Κυπρίων Επαγγελματιών Ελλάδας (ΣΚΕΕ) σε
συνεργασία με το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ), το Κυπριακό
Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο (ΚΕΒΕ), το UNIC ATHENS και το Enterprise Europe
Network.

22 επιχειρήσεις από την Κύπρο και 51 από την Ελλάδα, πραγματοποίησαν πάνω από 150
στοχευμένες B2B συναντήσεις, δημιουργώντας ουσιαστικές προοπτικές συνεργασίας κι
επενδύσεων.

Σε μήνυμά του, ο Εξοχότατος Πρέσβης της Κυπριακής Δημοκρατίας στην Ελλάδα, κος.
Σταύρος Αυγουστίδης, τόνισε ότι η συνεργασία Κύπρου και Ελλάδας στον τομέα της
καινοτομίας αποτελεί στρατηγική επιλογή, που ενισχύει την ανταγωνιστικότητα των
οικονομιών και δημιουργεί νέες ευκαιρίες επενδύσεων κι ανάπτυξης.
Στον χαιρετισμό του, ο Πρόεδρος του ΕΒΕΑ κος Γιάννης Μπρατάκος, υπογράμμισε τη
στρατηγική σημασία της πρωτοβουλίας, επισημαίνοντας ότι το ελληνικό οικοσύστημα
καινοτομίας παρουσιάζει πλέον μετρήσιμα αποτελέσματα, με τις δαπάνες R&D να αγγίζουν
το 1,5% του ΑΕΠ και τις startups να έχουν προσελκύσει επενδύσεις άνω των 2 δισ. ευρώ.
Η CEO Tototheo Global & Πρόεδρος του ΣΚΕΕ κα Δέσποινα Παναγιώτου Θεοδοσίου,
ανέδειξε τη σημασία της ουσιαστικής διασύνδεσης των δύο χωρών στον τομέα της
τεχνολογίας και της καινοτομίας, λέγοντας: Το βασικό ζητούμενο δεν είναι η ύπαρξη
ταλέντου — το οποίο υπάρχει και στις δύο χώρες — αλλά η δυνατότητα αξιοποίησής του
σε κλίμακα. Κύπρος και Ελλάδα πρέπει να έχουν ένα ενιαίο οικοσύστημα που θα συνδέει ,
την έρευνα με την επιχειρηματικότητα, τη γνώση με την αγορά, τις τοπικές δυνατότητες με
τη διεθνή ανάπτυξη

Ο Γεν. Γραμματέας του ΚΕΒΕ, κος. Φιλόκυπρος Ρουσουνίδης, αναφέρθηκε στη διαχρονικά
στενή και παραγωγική συνεργασία μεταξύ των επιμελητηρίων Κύπρου και Ελλάδας.

Εκδηλώσεις

Ολοκλήρωση εκπαιδευτικού προγράμματος από τη Hatzi Filax Group για στελέχη τηςΑμΚΕ ΙΑΣΙΣ με θέμα Interviewing Skills

Ολοκληρώθηκε με επιτυχία το εκπαιδευτικό πρόγραμμα της Hatzi Filax Group για την ΑμΚΕ
ΙΑΣΙΣ, με θέμα τις interviewing skills, στο οποίο συμμετείχαν Assistant Managers του
οργανισμού.

Το πρόγραμμα είχε συνολική διάρκεια 4 ωρών και σχεδιάστηκε με στόχο την ενίσχυση της
αποτελεσματικότητας των συμμετεχόντων στη διαδικασία επιλογής και αξιολόγησης
υποψηφίων.

Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να εξοικειωθούν με
σύγχρονες τεχνικές interviewing και να αναπτύξουν πρακτικές δεξιότητες που αφορούν τη δομή
και οργάνωση αποτελεσματικών συνεντεύξεων.

Η εκπαίδευση υλοποιήθηκε με βιωματική προσέγγιση, δίνοντας έμφαση σε πρακτικά
παραδείγματα από την καθημερινή επαγγελματική πραγματικότητα των στελεχών.
Το πρόγραμμα της Hatzi Filax Group εντάσσεται σε ένα ευρύτερο πλαίσιο ανάπτυξης στελεχών
της ΑμΚΕ ΙΑΣΙΣ, ενισχύοντας τη συνέπεια και την ποιότητα στις διαδικασίες επιλογής
προσωπικού, καθώς και τη συνολική λειτουργία του οργανισμού.

Ο Νίκος Μπαλτάς, Συνιδρυτής και Γενικός Διευθυντής της ΑμΚΕ ΙΑΣΙΣ, δήλωσε:
«Η συνεχής επιμόρφωση των στελεχών μας αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα για την ΑμΚΕ
ΙΑΣΙΣ, καθώς συνδέεται άμεσα με την ποιότητα, τη συνέπεια και την αποτελεσματικότητα των
διαδικασιών μας. Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα της Hatzi Filax Group για τις interviewing skills
προσέφερε στα στελέχη μας πολύτιμες γνώσεις και πρακτικά εργαλεία, που μπορούν να
αξιοποιηθούν άμεσα στη διαδικασία επιλογής και αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού.
Ευχαριστούμε θερμά τη Hatzi Filax Group για την ουσιαστική συνεργασία και τη συμβολή τους
στην ενδυνάμωση των ανθρώπων μας.»

Η Σοφία Σκευοφύλακα (CCO Hatzi Filax Group) δήλωσε:
«Θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε θερμά την ΑμΚΕ ΙΑΣΙΣ για την εμπιστοσύνη και την άριστη
συνεργασία. Η συνεχής επένδυση στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη των ανθρώπων αποτελεί
βασικό πυλώνα για τη βιώσιμη εξέλιξη κάθε οργανισμού. Μέσα από στοχευμένα προγράμματα
όπως το συγκεκριμένο, ενισχύουμε ουσιαστικά τις δεξιότητες των στελεχών και συμβάλλουμε
στη διαμόρφωση ποιοτικών και αποτελεσματικών διαδικασιών, που υποστηρίζουν τη συνεχή
ανάπτυξη του οργανισμού.»