Επιχειρηματικότητα

Εφόδια κατά της ανεργίας

Οι παραδοσιακές γνώσεις και δεξιότητες, καθώς επίσης και οι εξειδικευμένες ακαδημαϊκές που αποκτώνται στα ανώτερα και ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα, δεν επαρκούν πλέον και δεν αποτελούν κριτήριο γνώσης και επαγγελματισμού στο επίπεδο που απαιτεί η ταχέως μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας.

Για να αντιμετωπίσουμε τη δαμόκλειο σπάθη της ανεργίας, για να μεταγγίσουμε νέα κύτταρα σε εργαζόμενους που είναι γνώστες συστημάτων απασχόλησης και πρακτικών παλαιού τύπου και να δώσουμε στους νέους που βγαίνουν για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας εφόδια που θα τους εξασφαλίσουν μια πολυπόθητη θέση, θα πρέπει να λάβουμε υπόψη τα εξής:

Η εξέλιξη της τεχνολογίας, η εφαρμογή νέων πληροφοριακών συστημάτων και οι νέες συνθήκες εργασίας δημιουργούν την ανάγκη εξειδικευμένων γνώσεων των στελεχών, που θα πρέπει να αναβαθμίζουν συνεχώς την όποια τεχνογνωσία, εμπειρική ή θεωρητική, κατέχουν.
Σήμερα πλέον όλοι οι εργαζόμενοι, παλαιοί και νέοι, θα πρέπει να ανανεώνουν τις γνώσεις τους και να εξελίσσουν τις όποιες ικανότητες ή δεξιότητες κατέχουν, για να είναι σε θέση πάντα να καλύπτουν τις ανάγκες της αγοράς και να είναι ισότιμοι εργασιακά.
Οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί απαιτούν αναπροσαρμογή των παραδοσιακών τρόπων εργασίας και ζητούν στελέχη με νέες αντιλήψεις και σύγχρονους τρόπους σκέψης, με κοινό στόχο την οργάνωση, την παραγωγικότητα και τις ανθρώπινες σχέσεις, δημιουργώντας έτσι εργασιακό περιβάλλον με συναισθηματική ασφάλεια.
Από δεκαετίες πλέον γίνονται από διάφορες οργανώσεις και ύστερα από έντονες προσπάθειες της Ευρωπαϊκής Ενωσης- αγώνες και αποφασιστικά βήματα για την ευαισθητοποίηση της κοινωνίας μέσα από την προώθηση ίσων ευκαιριών για όλους.

Οι γυναίκες

Αν και ο τελευταίος άξονας αφορά, κυρίως, τις γυναίκες και την ισότιμη αντιμετώπισή τους στην απασχόληση σε σχέση με τον άνδρα, εντούτοις θα πρέπει να θέσουμε τις παρακάτω ερωτήσεις:

Πρώτον, κατά πόσο οι επιχειρήσεις διαθέτουν τις προϋποθέσεις για τις νέες γυναίκες-στελέχη να ανέλθουν ισότιμα τα σκαλιά της ιεραρχίας σε αρμονία με την επερχόμενη μητρότητα και τους πολλαπλούς ρόλους που κατέχουν θεωρητικά υπάρχει ισορροπία ανάμεσα στα δύο φύλα, ωστόσο στην αγορά των ανώτατων στελεχών υπάρχει περιθωριοποίηση των γυναικών εξαιτίας πολιτισμικών στερεοτύπων ή κοινωνικών προτύπων.
Δεύτερον, κατά πόσο τα πανεπιστήμια και τα άλλα εκπαιδευτικά ιδρύματα ενημερώνουν και εκπαιδεύουν τους σπουδαστές πριν ακόμη εισέλθουν στην αγορά εργασίας ότι οι ρυθμοί εξέλιξης στη σταδιοδρομία ή στο επάγγελμα είναι ίσως διαφορετικοί για τα δύο φύλα.

Σήμερα πλέον απασχόληση και εκπαίδευση είναι δύο πυλώνες που δρουν παράλληλα, γιατί οι νέες ειδικότητες, ο επαναπροσδιοριζόμενος όρος του επαγγελματισμού και τα εργασιακά προφίλ εγείρουν την ανάγκη δημιουργίας νέων συστημάτων επαγγελματικής εκπαίδευσης, τα οποία θα προσαρμόζονται στις νέες συνθήκες εργασίας και θα ανταποκρίνονται στις αυξανόμενες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. Για το λόγο αυτό θα πρέπει:

Τα άτομα να υποστηρίζονται στο χώρο εργασίας με «διά βίου μάθησης» μεθόδους κατάρτισης, πληροφόρησης και ψυχολογικής ενίσχυσης για την ομαλή προσαρμογή στην κάθε εταιρική κουλτούρα.
Να αποτελέσουν πλέον όλοι οι εργασιακοί χώροι κοιτίδες γνώσης και μάθησης, όπου θα υπάρχει δυνατότητα να τηρούνται διαδικασίες αξιολόγησης των μαθησιακών αναβαθμίσεων των στελεχών.
Να αποτελούν τα εκπαιδευτικά ιδρύματα συγκοινωνούντα δοχεία με τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς, με απώτερο σκοπό την άμεση ενθάρρυνση στην πράξη της όποιας θεωρητικής γνώσης καινοτομίας ή νέας τεχνολογίας έχει επιτευχθεί.
Να αποδοθεί η πρέπουσα βαρύτητα στη βελτίωση του ανθρώπινου δυναμικού που αποτελεί το κεφάλαιο της κάθε επιχείρησης.
Τέλος να μυηθούμε όλοι στη φιλοσοφία «της διά βίου μάθησης».

Άρθρο αρχείου

Ρούλα Κωτούδη

Επιχειρηματικότητα

ΑΝΕΔΗΚ ΚΡΗΤΙΚΟΣ: Στρατηγική πρωτοβουλία στήριξης νοικοκυριών σε συνεργασία με τη Cepal

Η ενέργεια υλοποιείται στο πλαίσιο της δέσμευσης της ΑΝΕΔΗΚ ΚΡΗΤΙΚΟΣ να
βρίσκεται συστηματικά στο πλευρό των καταναλωτών, ενισχύοντας έμπρακτα
την προσπάθεια όσων επιδιώκουν τη συνεπή εξυπηρέτηση των οικονομικών
τους υποχρεώσεων.
Σε μία εποχή αυξημένων οικονομικών προκλήσεων, η ΑΝΕΔΗΚ ΚΡΗΤΙΚΟΣ, με
γνώμονα την κοινωνική υπευθυνότητα, αναγνωρίζει τις δυσκολίες που
αντιμετωπίζουν πολλά ελληνικά νοικοκυριά και φροντίζει, μέσα από
στοχευμένες πρωτοβουλίες, να τα στηρίξει ουσιαστικά. Σε αυτό το πλαίσιο, η
ΑΝΕΔΗΚ ΚΡΗΤΙΚΟΣ, σε συνεργασία με την εταιρεία διαχείρισης απαιτήσεων
Cepal, εγκαινιάζει ένα νέο πρόγραμμα επιβράβευσης – δίνοντας τη
δυνατότητα σε πελάτες της με δανειακές υποχρεώσεις υπό τη διαχείριση της
Cepal – να μειώνουν την οφειλή τους μέσα από τις καθημερινές αγορές τους.
Συγκεκριμένα, για κάθε αγορά στο e-shop ή στα καταστήματα ΚΡΗΤΙΚΟΣ με την
κάρτα Club, πραγματοποιείται κάθε μήνα επιστροφή του 10% της δαπάνης ως
πίστωση για την αποπληρωμή της δανειακής οφειλής που διαχειρίζεται
η Cepal. Το ποσό της επιστροφής υπολογίζεται σε συνολική μηνιαία δαπάνη
έως 1.000€ – όριο ιδιαίτερα υψηλό ώστε να καλύπτει το σύνολο των αγορών
που σχετίζονται με τις καθημερινές ανάγκες των ωφελούμενων.
Στην ΑΝΕΔΗΚ ΚΡΗΤΙΚΟΣ, σταθεροί στις αξίες μας, για μία ακόμα φορά κάνουμε
πράξη την υπόσχεσή μας να στεκόμαστε καθημερινά δίπλα στα ελληνικά
νοικοκυριά. Και συνεχίζουμε να αναζητούμε τρόπους για να τα στηρίζουμε
έμπρακτα κάθε φορά με όλες μας τις δυνάμεις.

Παρουσίαση

Η ΑΝΕΔΗΚ ΚΡΗΤΙΚΟΣ αποδεικνύει έμπρακτα την ευαισθησία της για το περιβάλλον προωθώντας τη μείωση του ανθρακικού της αποτυπώματος!

Τα super market ΚΡΗΤΙΚΟΣ, πιστά στη δέσμευσή τους για βιώσιμη ανάπτυξη και σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Κλιματικού Νόμου, προχωράνε και φέτος στη μέτρηση και καταγραφή του ανθρακικού τους αποτυπώματος, όπως και στην υλοποίηση πλάνου μείωσής του. Και μάλιστα με τον πιο σύγχρονο και αποτελεσματικό τρόπο, επιλέγοντας να αξιοποιήσουν τα ψηφιακά εργαλεία της πλατφόρμας CarbonPlan και την υποστήριξη της συμβουλευτικής εταιρείας INNOVECO.

Ο υπολογισμός των ετήσιων εκπομπών CO₂ που παράγονται, επιτρέπει στην ΑΝΕΔΗΚ ΚΡΗΤΙΚΟΣ να υιοθετήσει επιχειρησιακά μοντέλα που θα μειώσουν ή ακόμα και θα εξαλείψουν τις αρνητικές επιπτώσεις των δραστηριοτήτων της στο περιβάλλον. Επιπλέον, αξιοποιώντας σύγχρονα εργαλεία περιβαλλοντικής διαχείρισης και με τη βαθιά πεποίθηση πως η τεχνολογία θα παίξει καθοριστικό ρόλο στην πράσινη μετάβαση, εναρμονίζεται με τα νέα πρότυπα βιωσιμότητας και απαντά στις απαιτήσεις της εποχής μας για έναν πιο σύγχρονο και υπεύθυνο τρόπο λειτουργίας, ώστε να αντιμετωπιστεί η κλιματική αλλαγή και να ενδυναμωθεί η προστασία του περιβάλλοντος.

Φορολογικά

Θέματα Υποβολής Φορολογικών Δηλώσεων Χρήσης ‘24

Οι κομβικές ημερομηνίες για τις υποβολές δηλώσεων / Ποσοστά εκπτώσεων σε περίπτωση εφάπαξ αποπληρωμής / Αυτοματοποιημένες εκκαθαρίσεις

Σε μια σημαντική μεταρρύθμιση του τρόπου υποβολής των φορολογικών δηλώσεων, προέβη φέτος η ΑΑΔΕ, εισάγοντας ένα σύστημα κλιμακωτών εκπτώσεων που ευνοεί όσους αποστείλουν τη δήλωσή τους το συντομότερο και -για να γίνουμε πιο ακριβείς- εντός των προβλεπόμενων ενδιάμεσων ημερομηνιών. Απώτερος στόχος; Η έγκαιρη φορολογική συμμόρφωση να μετατραπεί από υποχρέωση σε στρατηγική επιλογή με μετρήσιμο οικονομικό όφελος. Όλα αυτά βέβαια, με τη σημαντική υποσημείωση ότι η βασική προϋπόθεση ώστε να επωφεληθούν των σχετικών ευεργετημάτων είναι να αποπληρωθεί εφάπαξ ο φόρος, έως τις 31/7.

Θα παραθέσουμε λοιπόν τις κομβικές ημερομηνίες, τα ποσοστά εκπτώσεων, λοιπά συγκεκριμένα δεδομένα για τις αυτοματοποιημένες εκκαθαρίσεις, καθώς επίσης και κάποιες πρόσθετες πληροφορίες που αφορούν τις υποβολές των δηλώσεων.

Καταληκτική ημερομηνία υποβολής είναι η 15^η Ιουλίου. Και ειδικά φέτος, ενδεχομένως να είναι και η πρώτη χρονιά που δεν θα δοθεί παράταση, καθώς α) το σύστημα τέθηκε εγκαίρως σε λειτουργία και β) έχουν θεσμοθετηθεί πρόσθετα κίνητρα έγκαιρης υποβολής, με κλιμακωτές εκπτώσεις σε περίπτωση που τηρηθούν οι ανάλογες προθεσμίες.

Πιο συγκεκριμένα, οι εκπτώσεις είναι κλιμακωτές και έχουν ως εξής:

4% εφόσον η δήλωση υποβληθεί έως τις 30/04
3% (υποβολή έως τις 15/06)
2% (υποβολή έως τις 15/07)

Αυτοματοποιημένες εκκαθαρίσεις

Για μια μερίδα μισθωτών και συνταξιούχων, η ΑΑΔΕ έχει ήδη ανακοινώσει ότι στις 25 Απριλίου πρόκειται να προβεί σε αυτοματοποιημένη υποβολή της δήλωσης. Τα κριτήρια επιλογής βέβαια δεν είναι τυχαία, συνήθως πρόκειται για πολίτες με ένα συγκεκριμένο φορολογικό προφίλ, όπου συνήθως δεν εμφανίζονται εισοδήματα από λοιπές, πλην της βασικής τους πηγής εισοδημάτων. Παρ’ όλα αυτά, και σε αυτές τις περιπτώσεις προτείνεται να γίνεται ένας σχετικός έλεγχος, καθώς δεν αποκλείεται α) η ΑΑΔΕ να μην έχει λάβει κάποια συγκεκριμένα δεδομένα και β) ο φορολογούμενος, εκτάκτως να θέλει να προβεί σε κάποια δεδομένη παρέμβαση στο έντυπο.

Όπως και να έχει πάντως, έως και τις 15/7 που είναι η καταληκτική ημερομηνία υποβολών, υπάρχει η δυνατότητα δημιουργίας και υποβολής τροποποιητικής δήλωσης, εμπρόθεσμης βεβαίως και χωρίς καμία επιβάρυνση. Και εδώ είχαμε πρόσθετες εξελίξεις των τελευταίων ημερών, τις οποίες παραθέτουμε ευθύς αμέσως.

Δυνατότητα υποβολής α) τροποποιητικών δηλώσεων για τη χρήση ’24, καθώς και β) αναδρομικών αποδοχών παρελθουσών χρήσεων

Με δύο διαφορετικές, και ταυτόχρονα λιτές ανακοινώσεις, η ΑΑΔΕ ανακοίνωσε τις τελευταίες μέρες τη δυνατότητα υποβολής τροποποιητικών δηλώσεων, τόσο α) για την τρέχουσα περίοδο (εισοδήματα ’24), όσο και β) για τις παρελθούσες χρήσεις, σε περίπτωση που υπάρχουν αναδρομικές αποδοχές ή συντάξεις.
Αναφορικά με την πρώτη περίπτωση και τις φετινές δηλώσεις, η εξέλιξη αυτή δίνει τη δυνατότητα στους φορολογούμενους να προβούν σε διορθώσεις τυχόν λαθών ή παραλείψεων στις αρχικές τους υποβολές, διασφαλίζοντας την ορθότητα των φορολογικών τους υποχρεώσεων.
Όσο για τις δηλώσεις αναδρομικών αποδοχών προηγούμενων ετών, αυτές δύνανται να υποβληθούν ηλεκτρονικά έως και το τέλος του έτους. Δεν επηρεάζονται δηλαδή από το τρέχον χρονοδιάγραμμα που αφορά τις φορολογικές δηλώσεις εισοδημάτων χρήσης ’24.

Παναγιώτης Τσένος – Φοροτεχνικός Σύμβουλος Επιχειρήσεων