Επιχειρηματικότητα
Πρωτοποριακό μοντέλο διοίκησης
Την εποχή των εκπλήξεων και των καθημερινών καταιγίδων που διανύουμε, σ’αυτήν την εποχή της τεχνολογίας και της καινοτομίας, της δημιουργικότητας και των μικροτσίπ, σίγουρα θα υπάρξουν νέοι τρόποι ανταγωνισμού μεταλλασσόμενη σύμφωνα με τις ανάγκες των πελατών όπως αυτές διαμορφώνονται. Για να μπορέσουν οι επιχειρήσεις να επιβιώσουν και να αναπτυχθούν θα πρέπει να προσαρμοστούν σε νέους, καινοτόμους τρόπους οργάνωσης και να ξεπεράσουν παραδοσιακούς φραγμούς, που αποτελούν τροχοπέδη αφενός μεν στην ανάπτυξη και την εξέλιξη του νου, αφετέρου δε στην πρακτική εφαρμογή των τεχνολογικών συστημάτων.
Η μετάβαση
Για να μπορέσουν οι παλιοί να δεχθούν τη μετάβαση από μια διοίκηση που στηρίζεται σε παραδοσιακές, αναχρονιστικές και άκαμπτες οργανωσιακές δομές, σε μια αντίστοιχη που επενδύει στην ανθρώπινη φαντασία, στη δημιουργικότητα και στο συναίσθημα, θα πρέπει να αντιληφθούν και να κατανοήσουν ότι είναι επιτέλους καιρός να εγκαταλείψουν με σύνεση και υπερηφάνεια το μοντέλο διοίκησης του περασμένου αιώνα και να ενστερνιστούν νέα αντίστοιχα μοντέλα διοίκησης, πρωτοποριακά, πρωτόγνωρα μεν αλλά αποτελεσματικά.
Ποιοι εμπλέκονται
Πρώτον, οι επιχειρήσεις οφείλουν να αναγνωρίσουν την κοινωνική ευθύνη την οποία έχουν έναντι του προσωπικού τους και να φροντίσουν για ένα εργασιακό περιβάλλον υγιές και μια οργανωσιακή κουλτούρα που στηρίζει την ποιότητα ζωής και την ψυχολογική ασφάλεια όλων των εργαζομένων.
Δεύτερον , οι μάνατζερ έχουν ιερό καθήκον και ευθύνη έναντι του εαυτού τους, να διατηρούν ανοικτά τα κανάλια επικοινωνίας με όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως ιεραρχικών βαθμίδων, να υποστηρίζουν αμφίδρομα την κάθετη και οριζόντια επικοινωνία με όλους, να κατανοούν τα προβλήματα των εργαζομένων, να τους εμψυχώνουν και να ενδυναμώνουν την πίστη και την αφοσίωση στην εργασία και στην ίδια την επιχείρηση.
Τρίτον, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενστερνιστούν και να ταυτιστούν με την οργανωσιακή κουλτούρα της ίδιας της επιχείρησης και να δηλώνουν με την εργασιακή τους συμπεριφορά τους το μερίδιο της συνεισφοράς τους στην ίδια την επιχείρηση.
Οι τρόποι
1 Στόχος των επιχειρήσεων αλλά και των μάνατζερ σήμερα είναι να βοηθήσουν τα στελέχη τους να διευρύνουν τους στενούς ορίζοντες, και να προσαρμόσουν την συμπεριφορά τους σε κοινή τροχιά με το όραμα της κάθε εταιρίας.
2 Στόχος όλων των διοικούντων είναι να εμφυσήσουν στους εργαζόμενους την ιδέα αλλά και την εφαρμογή από τη θεωρία στην πράξη ορισμένων εννοιών όπως όραμα, ανάπτυξη και εξέλιξη, επικοινωνία, δημιουργικότητα, συναίσθημα, αυτογνωσία, διαχείριση σχέσεων.
3 Στόχος των υπευθύνων ομάδων είναι να επενδύσουν στην επαγγελματική εξειδίκευση και στην κατάρτιση των ατόμων τους, ενισχύοντας την ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση, και την ανάγκη εισαγωγής των ελληνικών επιχειρήσεων στη φιλοσοφία της διαρκούς μάθησης.
4 Στόχος των ανώτατων και ανώτερων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων είναι να συνεργάζονται αρμονικά με τις επιχειρήσεις σε θέματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, γιατί οι ανθρώπινοι πόροι αποτελούν σήμερα την προστιθέμενη αξία της κάθε επιχείρησης ή οργανισμού.
Τα αποτελέσματα
Μεταγγίστε συναίσθημα και αγάπη στους εργαζομένους και το αποτέλεσμα θα επιστρέψει σε σας. Καλλιεργείστε το!!!
Κι όπως έλεγε ο πρόεδρος της General Motors, «…μπορείς να αγοράσεις: τη φυσική παρουσία ενός ανθρώπου σ’ ένα τόπο, τη φυσική παρουσία ενός ανθρώπου σ’ ένα τόπο για συγκεκριμένο χρόνο, τη φυσική παρουσία ενός ανθρώπου και ορισμένο αριθμό κινήσεων του ορισμένο τόπο και χρόνο.
…Δεν μπορείς να αγοράσεις όμως τον ενθουσιασμό, την αφοσίωση, την πρωτοβουλία, τη σκέψη, την καρδιά, την ψυχή… Αυτά δεν αγοράζονται! Κερδίζονται! …».
Άρθρο αρχείου
Ρούλα Κωτούδη
Συνέδρια
Πρόσφυγες στην Ελλάδα συνεχίζουν για 4 η χρονιά την Ακαδημία για Γυναίκες Πρόσφυγες
-Η Τράπεζα Πειραιώς και η Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες στην Ελλάδα ανακοινώνουν τη
συνέχιση της Ακαδημίας για Γυναίκες Πρόσφυγες. Πρόκειται για μια πρωτοβουλία της Τράπεζας Πειραιώς
και της Ύπατης Αρμοστείας του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες στην Ελλάδα, η οποία ξεκίνησε το 2023 και
συνεχίζεται για 4 η χρονιά, στο πλαίσιο των δράσεων Εταιρικής Υπευθυνότητας EQUALL της Τράπεζας και
ειδικότερα στον πυλώνα της Ισότητας των Φύλων.
-H Ακαδημία για Γυναίκες Πρόσφυγες αποσκοπεί στην ανάπτυξη, μέσω επαγγελματικής κατάρτισης, νέων
δεξιοτήτων για γυναίκες πρόσφυγες και αιτούσες άσυλο.Η δράση, υλοποιείται από τη ΜΚΟ ΜΕΤΑδραση,
εταίρο της Ύπατης Αρμοστείας, για τις ειδικότητες βοηθού κουζίνας και υπαλλήλου ξενοδοχείουκαθώς και
από τοελληνικό παράρτημα του παγκόσμιου οργανισμού International Women’sCoffeeAlliance (IWCA) για
την ειδικότηταcoffeeexpert/barista. Φέτος, 90 γυναίκες θα έχουν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν
μαθήματα επαγγελματικής ειδίκευσης με στόχο την απασχόλησή τους στους τομείς του τουρισμού και της
εστίασης.
-Μέχρι σήμερα, 243 γυναίκες συμμετείχαν στους κύκλους επαγγελματικής κατάρτισης της Ακαδημίας,
αποκτώντας πρακτικές δεξιότητες και γνώσεις που ενισχύουν την προοπτική απασχόλησής τους στον
αναπτυσσόμενο τουριστικό τομέα, από τις οποίες το 34.2% εξασφάλισε εργασία στον τομέα του
τουρισμού.
-Η δέσμευση της Πειραιώς και της Ύπατης Αρμοστείας του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες στην Ελλάδα
αντικατοπτρίζει την κοινή πεποίθηση στη δυνατότητα κάθε γυναίκας να ξεπερνάει τα εμπόδια και να
διαμορφώνει ένα μέλλον ίσων ευκαιριών, αξιοπρέπειας και σεβασμού.
Για περισσότερες πληροφορίες και δήλωση συμμετοχής στις ειδικότητες της Ακαδημίας για Γυναίκες
Πρόσφυγες, επισκεφτείτε τους συνδέσμους της ΜΚΟ
ΜΕΤΑδραση https://metadrasi.org/campaign/refugee-women-academy/
-Για τις ειδικότητες βοηθού
κουζίνας και υπαλλήλου ξενοδοχείου καθώς και του ελληνικού παραρτήματος του παγκόσμιου
οργανισμού International Women’sCoffeeAlliance (IWCA) https://iwcagreece.org/refugee-women-academy/ για την ειδικότητα coffeeexpert/barista. Οι αιτήσεις διαρκούν από 30.04.2026 ως 08.05.2026.
Προγράμματα
includeschool «Συμπεριληπτική επικοινωνία»
το διαδραστικό εργαστήριο 8 ωρών «Συμπεριληπτική επικοινωνία».
Το εργαστήριο θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη 9 Ιουνίου (9:30 – 17:30) στον χώρο
του WHEN Hub στην Αθήνα. Θα αναδείξει τους τρόπους με τους οποίους η
συμπεριληπτική επικοινωνία, πέρα από αξία, μπορεί να μετατραπεί σε
εργαλείο καθημερινής πρακτικής, ατομικά αλλά και για τις ομάδες και τους
οργανισμούς μας.
Η γλώσσα που χρησιμοποιούμε στον χώρο εργασίας -γραπτή, προφορική, οπτική-
δεν είναι ποτέ ουδέτερη. Κάθε αγγελία, κάθε performance review, κάθε εσωτερικό
email και κάθε σύσκεψη μεταφέρει, με ή χωρίς πρόθεση, μηνύματα που
καθορίζουν ποιος/α ανήκει και ποιος/α όχι. Η συμπεριληπτική επικοινωνία δεν
είναι υπόθεση «πολιτικής ορθότητας»: είναι στρατηγική επιλογή που επηρεάζει
2
τόσο την αφοσίωση και απόδοση του εργατικού δυναμικού, όσο και τη φήμη και
ανταγωνιστικότητα του κάθε οργανισμού στην αγορά.
Στο εργαστήριο «Συμπεριληπτική επικοινωνία» τα συμμετέχοντα άτομα θα
έχουν την ευκαιρία να εξερευνήσουν τη γλώσσα, την εικόνα, τη συμπεριφορά και
τα κανάλια επικοινωνίας ως πεδία δράσης, τόσο για την ατομική όσο και για
την οργανωσιακή αλλαγή. Θα μάθουν να εστιάζουν σε διαστάσεις που
περιλαμβάνουν το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη διαγενεακότητα, την
αναπηρία, την εθνικότητα και την κουλτούρα, χωρίς να περιορίζονται σε αυτές.
Μέσα από βιωματικές δραστηριότητες, ομαδική ανάλυση πραγματικών
εταιρικών υλικών και πρακτικά εργαλεία άμεσης εφαρμογής, τα συμμετέχοντα
άτομα μαθαίνουν να αναγνωρίζουν ασυνείδητα στερεότυπα στον εταιρικό λόγο, να
αναδιατυπώνουν κρίσιμα σημεία επικοινωνίας και να παρεμβαίνουν
αποτελεσματικά, τόσο ως άτομα όσο και ως φορείς αλλαγής, στους οργανισμούς
τους.
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε HR Managers, L&D Managers, Internal
Communications & Employer Branding Managers και People Leaders που
επιθυμούν να αξιολογήσουν και να βελτιώσουν κρίσιμα σημεία της εταιρικής τους
επικοινωνίας. Τα συμμετέχοντα άτομα θα έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν
ικανότητες όπως:
● Την κατανόηση βασικών όρων, αρχών, διαστάσεων και στρατηγικού
πλεονεκτήματος της Συμπεριληπτικής Επικοινωνίας
● Την αναγνώριση στερεοτυπικών μοτίβων στον γραπτό, προφορικό και
οπτικό εταιρικό λόγο
● Την αποτελεσματική παρέμβαση στο πεδίο της συμπεριφοράς
Με την ολοκλήρωση του εργαστηρίου, κάθε συμμετέχων/ουσα αναχωρεί με
συγκεκριμένα επόμενα βήματα: αλλαγές που μπορεί να εφαρμόσει στον ίδιο
3
του/της τον λόγο αλλά και πρακτικές που μπορεί να εισαγάγει άμεσα στον
οργανισμό του/της.
Υποστηρίζουμε άτομα και οργανισμούς που θέλουν να γίνουν ambassadors μιας
πιο συμπεριληπτικής εταιρικής κουλτούρας προσφέροντας έκπτωση 10% για
κράτηση θέσεων κατά τη διάρκεια της περιόδου Early Bird.
Για πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνήσετε και απευθείας με την ομάδα της
inc.lude στο [email protected].
Επιχειρηματικότητα
Μακαρόνια ΜΑΚΒΕΛ: Η Ποιότητα που Κάνει τη Διαφορά στην Ελληνική Κουζίνα

Ανακαλύψτε τα ζυμαρικά ΜΑΚΒΕΛ, την ελληνική επιλογή για αυθεντική γεύση και υψηλή ποιότητα. Ιδανικά για κάθε συνταγή και καθημερινό τραπέζι.
Η Παράδοση των Ζυμαρικών ΜΑΚΒΕΛ
Τα ζυμαρικά αποτελούν βασικό στοιχείο της ελληνικής διατροφής και η ΜΑΚΒΕΛ έχει καταφέρει να ξεχωρίσει στον χώρο, προσφέροντας προϊόντα που συνδυάζουν ποιότητα, γεύση και αξιοπιστία. Με πολυετή εμπειρία και σύγχρονες μεθόδους παραγωγής, η εταιρεία παραμένει μια από τις κορυφαίες επιλογές για οικογένειες σε όλη την Ελλάδα.
Τι κάνει τη ΜΑΚΒΕΛ καλή επιλογή
Η επιλογή των σωστών ζυμαρικών παίζει σημαντικό ρόλο στο τελικό αποτέλεσμα κάθε συνταγής. Τα ζυμαρικά ΜΑΚΒΕΛ ξεχωρίζουν για:
- Υψηλή ποιότητα πρώτων υλών
Παρασκευάζονται από εκλεκτό σιμιγδάλι σκληρού σίτου. - Ιδανική υφή και γεύση
Διατηρούν το σχήμα τους και «δένουν» τέλεια με κάθε σάλτσα. - Μεγάλη ποικιλία προϊόντων
Από κλασικά μακαρόνια μέχρι ειδικά σχήματα και επιλογές για κάθε γούστο. - Ελληνική παραγωγή
Στηρίζετε μια ελληνική εταιρεία με παράδοση και ποιότητα.
Ιδέες για Συνταγές με Ζυμαρικά ΜΑΚΒΕΛ
Τα ζυμαρικά ΜΑΚΒΕΛ είναι ιδανικά για αμέτρητες συνταγές:
- Μακαρόνια με κιμά για ένα κλασικό οικογενειακό γεύμα
- Πέννες με κοτόπουλο και κρέμα γάλακτος για πιο πλούσια γεύση
- Σπαγγέτι με θαλασσινά για ένα πιο ιδιαίτερο πιάτο
- Κρύες σαλάτες ζυμαρικών για ελαφριά και γρήγορα γεύματα
Η ευελιξία τους τα καθιστά κατάλληλα τόσο για καθημερινές όσο και για πιο δημιουργικές συνταγές.
Ζυμαρικά και Υγιεινή Διατροφή
Τα ζυμαρικά μπορούν να αποτελέσουν μέρος μιας ισορροπημένης διατροφής. Τα προϊόντα ΜΑΚΒΕΛ προσφέρουν ενέργεια και συνδυάζονται εύκολα με λαχανικά, όσπρια και πρωτεΐνη, δημιουργώντας πλήρη και θρεπτικά γεύματα.
-
Επιχειρηματικότητα5 + 1 TIPS…. Ορθής Επικοινωνίας!
-
Επιχειρηματικότητα5 + 1 TIPS…. ΟΡΘΗΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ!
-
ΟικογένειαΗ Caresma αλλάζει το τοπίο της φροντίδας ηλικιωμένων ανθρώπων, με σύμμαχο την εκπαίδευση & τεχνολογία.
-
ΣυνεντεύξειςMeet the Designers – Μια πρωτοβουλία που φωτίζει τους Έλληνες δημιουργούς..
-
Εκδηλώσεις«Ποιητικοί Δρόμοι»: Μια μεγάλης κλίμακας πολιτιστική δράση στην Καλαμάτα
-
ΕκδηλώσειςFrida Kahlo: Beyond the Icon Immersive Experience
-
ΒιβλίαAPHRODITITE REINVENTED®-The Concept Book
-
ΨυχολογίαΤα προβλήματα του σώματος ως δείκτης των ψυχολογικών μας υπεκφυγών…


