Connect with us

Επιχειρηματικότητα

Επενδύστε στα στελέχη σας

Η απάντηση στην ερώτηση «γιατί εργάζεστε;» είναι «για τα λεφτά», αλλά ίσως αυτή να είναι μια γρήγορη και απλοϊκή απάντηση.
Το χρήμα είναι χωρίς αμφιβολία ένας ισχυρός παράγοντας που επηρεάζει την παρακίνηση ενός ανθρώπου. Αυτό όχι μόνο επειδή το χρήμα είναι μέσο για την ικανοποίηση πολλών υλικών αναγκών του ανθρώπου, αλλά γιατί έχει εξελιχτεί σε σύμβολο επιτυχίας και αιτία κοινωνικής αναγνώρισης.

Όμως είναι λάθος να υπερτονιστεί ο ρόλος του χρήματος ως κινήτρου, ιδίως όταν οι οικονομικές απολαβές δεν είναι άμεσο συνδεδεμένες με την απόδοση του ανθρώπου και τη συμβολή του στους στόχους.

Η υπερβολική χρήση της οικονομικής αμοιβής ως κινήτρου δημιουργεί μέσο μακροπρόθεσμα απαιτήσεις ή προσδοκίες που είναι αδύνατο να ικανοποιηθούν από τη διοίκηση. Πρέπει λοιπόν να διερευνηθούν κι άλλοι δρόμοι για την ανάπτυξη κινήτρων.
Οι άνθρωποι παρακινούνται και από άλλους παράγοντες. Και μάλιστα η επίδραση αυτών των παραγόντων είναι πολύ ισχυρή. Η εργασία δεν είναι κίνητρο αυτή καθ’ εαυτή. Οι προσδοκίες ενός ατόμου από την εργασία είναι που δρουν παρακινητικά.

Οι προσδοκίες

θα πρέπει να ληφθούν υπόψη δύο παράμετροι:
Πρώτον, κάθε άνθρωπος έχει το δικό του μίγμα στόχων και προσδοκιών που τον επηρεάζουν θετικά στη διάθεσή του.
Δεύτερον, κάθε μάνατζερ πρέπει να βρειτε τρόπους να κινητοποιήσει τους ανθρώπους του, να τους βοηθήσει να επιτόχουντους στόχους τους και να συμμετέχουν στο θετικό αποτέλεσμα αυτής της προσπάθειας, λαμβάνοντας ειλικρινή αναγνώριση και επιβράβευση. Γιατί, όμως, οι άνθρωποι δεν κάνουν «καλύτερη δουλειά»; Διότι δε γνωρίζουν…

  • Τη διαδικασία και τα πρότυπα οργάνωσης της εργασίας τους
  • Τη σχέση της εργασίας τους με το σύνολο ή την ομάδα
  • Τα προσδοκώμενα αποτελέσματα
  • Πόση ελευθερία ή αυτονομία έχουν στη λήψη αποφάσεων
  • Πόσο καλά αποδίδουν και κατά πόσο εισπράτουν άπο την αναγνώριση
  • Πού θα βρουν βοήθεια και υποστήριξη
  • Σε τι μπορούν να συμβάλουν όσον αφορά την επίτευξη των στόχων
  • Τι πρέπει να βελτιώσουν για την προσωπική τους ανάπτυξη
  • Τι οφέλη θα αποκομίσουν οι ίδιοι
  • Το προσωπικό τους όφελος από την υπευθυνότητα.

Τι μπορεί να κάνει ένας μάνατζερ

  • Να προσπαθήσει να διαγνώσει τις ανάγκες και τους προσωπικούς στόχους των συνεργατών του
  • Να έχει υπόψη του ότι το χρήμα δεν είναι «το μόνο κίνητρο», αλλά υπάρχουν και ηθικές αμοιβές
  • Να θέτει στόχους προκλητικούς, που να ενδιαφέρουν τους συνεργάτες του. Η συμμετοχή των συνεργατών του στον καθορισμό των στόχων της επιχείρησης δημιουργεί ερεθίσματα για προσωπική επαγγελματική εξέλιξη και ανάπτυξη
  • Να αναγνωρίζει την επιτυχία και να δίνει αναπληροφόρηση για την απόδοση και το αποτέλεσμα
  • Να δημιουργεί κλίμα ομάδας και περιβάλλον ανάπτυξης σχέσεων εμπιστοσύνης
  • Να δίνει ευκαιρίες για ανάπτυξη και μάθηση. Να παραχωρεί ευθύνες και αυτονομία στον καθένα για την προώθηση της δημιουργικότητας
  • Να καθιερώνει ανοικτή επικοινωνία με τους υφισταμένους του για τη δημιουργία κοινού οράματος, γεγονός που επιδρά άμεσα στο ηθικό και στην παρακίνηση τους.

Άρθρο αρχείου

Ρούλα Κωτούδη

Επιχειρηματικότητα

ΑΝΕΔΗΚ ΚΡΗΤΙΚΟΣ: Στρατηγική πρωτοβουλία στήριξης νοικοκυριών σε συνεργασία με τη Cepal

Η ενέργεια υλοποιείται στο πλαίσιο της δέσμευσης της ΑΝΕΔΗΚ ΚΡΗΤΙΚΟΣ να
βρίσκεται συστηματικά στο πλευρό των καταναλωτών, ενισχύοντας έμπρακτα
την προσπάθεια όσων επιδιώκουν τη συνεπή εξυπηρέτηση των οικονομικών
τους υποχρεώσεων.
Σε μία εποχή αυξημένων οικονομικών προκλήσεων, η ΑΝΕΔΗΚ ΚΡΗΤΙΚΟΣ, με
γνώμονα την κοινωνική υπευθυνότητα, αναγνωρίζει τις δυσκολίες που
αντιμετωπίζουν πολλά ελληνικά νοικοκυριά και φροντίζει, μέσα από
στοχευμένες πρωτοβουλίες, να τα στηρίξει ουσιαστικά. Σε αυτό το πλαίσιο, η
ΑΝΕΔΗΚ ΚΡΗΤΙΚΟΣ, σε συνεργασία με την εταιρεία διαχείρισης απαιτήσεων
Cepal, εγκαινιάζει ένα νέο πρόγραμμα επιβράβευσης – δίνοντας τη
δυνατότητα σε πελάτες της με δανειακές υποχρεώσεις υπό τη διαχείριση της
Cepal – να μειώνουν την οφειλή τους μέσα από τις καθημερινές αγορές τους.
Συγκεκριμένα, για κάθε αγορά στο e-shop ή στα καταστήματα ΚΡΗΤΙΚΟΣ με την
κάρτα Club, πραγματοποιείται κάθε μήνα επιστροφή του 10% της δαπάνης ως
πίστωση για την αποπληρωμή της δανειακής οφειλής που διαχειρίζεται
η Cepal. Το ποσό της επιστροφής υπολογίζεται σε συνολική μηνιαία δαπάνη
έως 1.000€ – όριο ιδιαίτερα υψηλό ώστε να καλύπτει το σύνολο των αγορών
που σχετίζονται με τις καθημερινές ανάγκες των ωφελούμενων.
Στην ΑΝΕΔΗΚ ΚΡΗΤΙΚΟΣ, σταθεροί στις αξίες μας, για μία ακόμα φορά κάνουμε
πράξη την υπόσχεσή μας να στεκόμαστε καθημερινά δίπλα στα ελληνικά
νοικοκυριά. Και συνεχίζουμε να αναζητούμε τρόπους για να τα στηρίζουμε
έμπρακτα κάθε φορά με όλες μας τις δυνάμεις.

Continue Reading

Παρουσίαση

Η ΑΝΕΔΗΚ ΚΡΗΤΙΚΟΣ αποδεικνύει έμπρακτα την ευαισθησία της για το περιβάλλον προωθώντας τη μείωση του ανθρακικού της αποτυπώματος!

Τα super market ΚΡΗΤΙΚΟΣ, πιστά στη δέσμευσή τους για βιώσιμη ανάπτυξη και σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Κλιματικού Νόμου, προχωράνε και φέτος στη μέτρηση και καταγραφή του ανθρακικού τους αποτυπώματος, όπως και στην υλοποίηση πλάνου μείωσής του. Και μάλιστα με τον πιο σύγχρονο και αποτελεσματικό τρόπο, επιλέγοντας να αξιοποιήσουν τα ψηφιακά εργαλεία της πλατφόρμας CarbonPlan και την υποστήριξη της συμβουλευτικής εταιρείας INNOVECO.

Ο υπολογισμός των ετήσιων εκπομπών CO2 που παράγονται, επιτρέπει στην ΑΝΕΔΗΚ ΚΡΗΤΙΚΟΣ να υιοθετήσει επιχειρησιακά μοντέλα που θα μειώσουν ή ακόμα και θα εξαλείψουν τις αρνητικές επιπτώσεις των δραστηριοτήτων της στο περιβάλλον. Επιπλέον, αξιοποιώντας σύγχρονα εργαλεία περιβαλλοντικής διαχείρισης και με τη βαθιά πεποίθηση πως η τεχνολογία θα παίξει καθοριστικό ρόλο στην πράσινη μετάβαση, εναρμονίζεται με τα νέα πρότυπα βιωσιμότητας και απαντά στις απαιτήσεις της εποχής μας για έναν πιο σύγχρονο και υπεύθυνο τρόπο λειτουργίας, ώστε να αντιμετωπιστεί η κλιματική αλλαγή και να ενδυναμωθεί η προστασία του περιβάλλοντος.

Continue Reading

Φορολογικά

Θέματα Υποβολής Φορολογικών Δηλώσεων Χρήσης ‘24

Οι κομβικές ημερομηνίες για τις υποβολές δηλώσεων / Ποσοστά εκπτώσεων σε περίπτωση εφάπαξ αποπληρωμής / Αυτοματοποιημένες εκκαθαρίσεις

Σε μια σημαντική μεταρρύθμιση του τρόπου υποβολής των φορολογικών δηλώσεων, προέβη φέτος η ΑΑΔΕ, εισάγοντας ένα σύστημα κλιμακωτών εκπτώσεων που ευνοεί όσους αποστείλουν τη δήλωσή τους το συντομότερο και -για να γίνουμε πιο ακριβείς- εντός των προβλεπόμενων ενδιάμεσων ημερομηνιών. Απώτερος στόχος; Η έγκαιρη φορολογική συμμόρφωση να μετατραπεί από υποχρέωση σε στρατηγική επιλογή με μετρήσιμο οικονομικό όφελος. Όλα αυτά βέβαια, με τη σημαντική υποσημείωση ότι η βασική προϋπόθεση ώστε να επωφεληθούν των σχετικών ευεργετημάτων είναι να αποπληρωθεί εφάπαξ ο φόρος, έως τις 31/7. 

Θα παραθέσουμε λοιπόν τις κομβικές ημερομηνίες, τα ποσοστά εκπτώσεων, λοιπά συγκεκριμένα δεδομένα για τις αυτοματοποιημένες εκκαθαρίσεις, καθώς επίσης και κάποιες πρόσθετες πληροφορίες που αφορούν τις υποβολές των δηλώσεων.

Καταληκτική ημερομηνία υποβολής είναι η 15η Ιουλίου. Και ειδικά φέτος, ενδεχομένως να είναι και η πρώτη χρονιά που δεν θα δοθεί παράταση, καθώς α) το σύστημα τέθηκε εγκαίρως σε λειτουργία και β) έχουν θεσμοθετηθεί πρόσθετα κίνητρα έγκαιρης υποβολής, με κλιμακωτές εκπτώσεις σε περίπτωση που τηρηθούν οι ανάλογες προθεσμίες.

Πιο συγκεκριμένα, οι εκπτώσεις είναι κλιμακωτές και έχουν ως εξής:

  • 4% εφόσον η δήλωση υποβληθεί έως τις 30/04
  • 3% (υποβολή έως τις 15/06)
  • 2% (υποβολή έως τις 15/07)

Αυτοματοποιημένες εκκαθαρίσεις

Για μια μερίδα μισθωτών και συνταξιούχων, η ΑΑΔΕ έχει ήδη ανακοινώσει ότι στις 25 Απριλίου πρόκειται να προβεί σε αυτοματοποιημένη υποβολή της δήλωσης. Τα κριτήρια επιλογής βέβαια δεν είναι τυχαία, συνήθως πρόκειται για πολίτες με ένα συγκεκριμένο φορολογικό προφίλ, όπου συνήθως δεν εμφανίζονται εισοδήματα από λοιπές, πλην της βασικής τους πηγής εισοδημάτων. Παρ’ όλα αυτά, και σε αυτές τις περιπτώσεις προτείνεται να γίνεται ένας σχετικός έλεγχος, καθώς δεν αποκλείεται α) η ΑΑΔΕ να μην έχει λάβει κάποια συγκεκριμένα δεδομένα και β) ο φορολογούμενος, εκτάκτως να θέλει να προβεί σε κάποια δεδομένη παρέμβαση στο έντυπο.

Όπως και να έχει πάντως, έως και τις 15/7 που είναι η καταληκτική ημερομηνία υποβολών, υπάρχει η δυνατότητα δημιουργίας και υποβολής τροποποιητικής δήλωσης, εμπρόθεσμης βεβαίως και χωρίς καμία επιβάρυνση. Και εδώ είχαμε πρόσθετες εξελίξεις των τελευταίων ημερών, τις οποίες παραθέτουμε ευθύς αμέσως.

Δυνατότητα υποβολής α) τροποποιητικών δηλώσεων για τη χρήση ’24, καθώς και β) αναδρομικών αποδοχών παρελθουσών χρήσεων

  • Με δύο διαφορετικές, και ταυτόχρονα λιτές ανακοινώσεις, η ΑΑΔΕ ανακοίνωσε τις τελευταίες μέρες τη δυνατότητα υποβολής τροποποιητικών δηλώσεων, τόσο α) για την τρέχουσα περίοδο (εισοδήματα ’24), όσο και β) για τις παρελθούσες χρήσεις, σε περίπτωση που υπάρχουν αναδρομικές αποδοχές ή συντάξεις.
  • Αναφορικά με την πρώτη περίπτωση και τις φετινές δηλώσεις, η εξέλιξη αυτή δίνει τη δυνατότητα στους φορολογούμενους να προβούν σε διορθώσεις τυχόν λαθών ή παραλείψεων στις αρχικές τους υποβολές, διασφαλίζοντας την ορθότητα των φορολογικών τους υποχρεώσεων.
  • Όσο για τις δηλώσεις αναδρομικών αποδοχών προηγούμενων ετών, αυτές δύνανται να υποβληθούν ηλεκτρονικά έως και το τέλος του έτους. Δεν επηρεάζονται δηλαδή από το τρέχον χρονοδιάγραμμα που αφορά τις φορολογικές δηλώσεις εισοδημάτων χρήσης ’24.

Παναγιώτης Τσένος – Φοροτεχνικός Σύμβουλος Επιχειρήσεων

Continue Reading

Trending