Επιχειρηματικότητα

H ισχύς εν τη ενώσει

Εάν θέλεις να πας γρήγορα πήγαινε μόνος σου. Εάν θέλεις να πας μακριά χρειάζεται να δημιουργήσεις μία ομάδα.

Ίσως να σκέφτεσαι μέσα σου τώρα: “Μάνο δεν βλέπεις; Οι συνεργασίες χαλούν. Μια συνεργασία μπορεί ακόμα να καταστρέψει και οικογένεια. Τι μου λες τώρα;”. Και είναι μια φράση την οποία την ακούω πάρα πολύ συχνά.

Αλλά έχω μια απάντηση γι’ αυτό. Πραγματικά, έχεις δει καμιά μεγάλη επιχείρηση, έχεις δει κανένα μεγάλο project που να έχει γράψει ιστορία και να έχει αλλάξει τις ζωές εκατομμυρίων ανθρώπων να έχει γίνει από έναν άνθρωπο;

Επίτρεψε μου να μοιραστώ κάτι προσωπικά μαζί σου. Ξεκινώντας να κάνω αυτό που κάνω, να βοηθώ τους ανθρώπους να αλλάζουν τις ζωές τους, ξεκίνησα τελείως μόνος μου. Τα αποτελέσματα πραγματικά εξαιρετικά. Έφτασα όμως σε ένα σημείο να είμαι εξαντλημένος. Και σε ένα ταβάνι. Δεν μπορούσα να πάω παρακάτω. Γιατί αν το σκεφτείς πόσα μπορείς να κάνεις μέσα σε μία ημέρα; Για φαντάσου να υπάρχουν 10 άνθρωποι.. 20 άνθρωποι.. 30 άνθρωποι που να μπορούν να αναπαράγουν ή να μπορούν να αναλαμβάνουν συγκεκριμένα tasks, projects, πάνω στην δικιά σου την ιδέα.

Όμως ξέρω ότι οι πιο πολλές συνεργασίες τελειώνουν. Ούτως ή άλλως όπως έχουμε ξαναπεί χιλιάδες φορές το 96% των επιχειρήσεων αποτυγχάνει. Γιατί; Γιατί αποτυγχάνουν οι συνεργασίες.

Τι είναι λοιπόν αυτό που χρειάζεται εσύ να κάνεις προκειμένου να χτίσεις μια δυνατή ομάδα; Το πρώτο που χρειάζεται να κάνεις είναι το εξής: Να κατανοήσεις. Χρειάζεται να κατανοήσουμε ότι εγώ έρχομαι σε μία ομάδα έχοντας κάποια βιώματα, κάποιες εμπειρίες, κάποιους περιορισμούς, κάποιους φόβους.. Το ίδιο συμβαίνει και με τους συνεργάτες μου. Ο κάθε συνεργάτης έχει τον δικό του σταυρό που κουβαλάει. Ο κάθε άνθρωπος έχει αυτόν τον σταυρό.

Έτσι λοιπόν πώς μπορούμε να φτάσουμε και να περπατήσουμε σε ένα κοινό μονοπάτι προκειμένου να έχουμε μια αρμονική συνεργασία και να έχουμε εξαιρετικά αποτελέσματα;

Όπως είπαμε το πρώτο είναι να κατανοήσουμε και να αποδεχτούμε το από που έρχεται ο καθένας. Το δεύτερο είναι να κατανοήσουμε και να αποδεχτούμε ότι κάποιες στιγμές ίσως να υπάρχουν κάποιες διαμάχες.. Ίσως να υπάρχουν κάποιες συγκρούσεις. Το ζήτημα είναι όσο μπορούμε να μετράμε μέχρι το 10 και μετά να πούμε την γνώμη μας. Γιατί; Γιατί αν αφήσουμε τον αυθορμητισμό να μιλήσει εκείνη την στιγμή μπορεί να καταστρέψεις κάτι πολύ μεγάλο το οποίο μπορεί να δημιουργηθεί.

Έτσι λοιπόν πρώτα κατανόησε και δεύτερον μέτρα μέχρι το 10 προτού μιλήσεις αν νιώθεις ότι δεν έχεις την ηρεμία που χρειάζεται.

Το τρίτο πράγμα που χρειάζεται είναι να μοιραστείς με την ομάδα σου το όραμα. Όχι όμως μόνο το δικό σου. Το όραμα όλων των ανθρώπων. Χρειάζεται να δεις που θέλεις να πας εσύ. Ποια είναι η μεγάλη εικόνα της ζωής σου. Χρειάζεται να δεις τι θέλουν οι δικοί σου οι άνθρωποι και ποιο είναι εκείνο το σημείο που αλληλοκαλύπτονται.

Χρειάζεται μέσα από αυτό το μονοπάτι που θα περπατήσετε όλοι να μπορείτε να συνυπάρξετε και αυτό το μονοπάτι να οδηγήσει τον καθένα από εσάς στον προορισμό που ο καθένας ξεχωριστά θέλει για την δική του ζωή. Γιατί αν δεν γίνει αυτό όσο και να το πιέσεις αργά η γρήγορα θα κόψεις αυτή την ροή. Και όταν θα συμβεί θα είναι κρίμα γιατί συμβαίνει την στιγμή που αρχίζουν τα αποτελέσματα να έρχονται.

Εκεί πέρα που βλέπεις επιχειρήσεις, τα Projects, να δουλεύουν, να φέρνουν αποτελέσματα.. ξαφνικά σε μια νύχτα όλα χαλάνε. Μην το κάνεις αυτό. Είναι κρίμα για εσένα.. Είναι κρίμα για τα όνειρα σου.. Για την ζωή σου.. Για την οικογένεια σου που θα επηρεαστεί.. Για τα παιδιά σου.. Είναι κρίμα για την ομάδα.

Έτσι λοιπόν εάν θέλεις να πας μακριά χρειάζεται να δημιουργήσεις μία δυνατή ομάδα.

Ποια είναι αυτά τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσεις;

Πρώτον, να κατανοήσεις, από που έρχεσαι και από που έρχονται. Το δεύτερο που πρέπει να κάνεις είναι να δεις τι θέλουν αυτοί οι άνθρωποι από την ζωή τους, τις θέλεις εσύ, να βάλετε κάτω τα οράματα σας και να δημιουργήσετε μια κοινή συνισταμένη, έναν κοινό δρόμο που αυτός ο δρόμος θα σας οδηγήσει στον προορισμό τον δικό σου και τον δικό τους.

Αυτός λοιπόν είναι ένας απλός αποτελεσματικός τρόπος για να δημιουργήσεις μια εξαιρετική δυναμική ομάδα και τα αποτελέσματα σου να πολλαπλασιαστούν.

Να θυμάσαι ότι είσαι υπέροχος, εξαιρετικός!

Να Αγαπάς τον Εαυτό σου και να Ζεις με Πάθος!

Πηγή: www.manolisischakis.gr

Επιχειρηματικότητα

Όταν η επιχείρηση αναπτύσσεται, αλλά η ζωή της γυναίκας μικραίνει

Ο τζίρος ανεβαίνει. Οι πελάτες πληθαίνουν. Έχεις πια την ομάδα που κάποτε ευχόσουν να μπορείς να πληρώνεις. Κι όμως, το απόγευμα που θα έκλεινες τον υπολογιστή χωρίς να σκέφτεσαι τι έμεινε πίσω διαρκώς μεταφέρεται για αργότερα.

«Μόλις σταθεροποιηθεί κι αυτό, θα έχω περισσότερο χρόνο».

Μόνο που κάθε επόμενο βήμα φέρνει κάτι ακόμη που χρειάζεται εσένα. Η επιχείρηση μεγαλώνει και η ελευθερία παραμένει υπόσχεση.

Ίσως αναγνωρίζεις τον εαυτό σου εδώ. Ξεκίνησες με επιθυμία να δημιουργήσεις κάτι δικό σου, να κερδίζεις καλά, να αποφασίζεις πώς θα ζεις. Στην πορεία, όμως, η ανάπτυξη άρχισε να σημαίνει ότι πρέπει να είσαι διαθέσιμη για περισσότερους ανθρώπους, περισσότερες αποφάσεις, περισσότερες ανάγκες.

Ας σταθούμε σε μια μικρή στιγμή. Μια συνεργάτιδά σου αναλαμβάνει πλήρως ένα έργο. Για πρώτη φορά, ελευθερώνεται ένα πρωινό σου. Θα μπορούσες να το διαθέσεις όπως επιθυμείς. Πριν προλάβεις, όμως, να χαρείς αυτή τη δυνατότητα, ζητάς ενημέρωση, ελέγχεις λεπτομέρειες, προσθέτεις άλλη μία συνάντηση.

Η υποστήριξη υπάρχει. Εσύ εξακολουθείς να εργάζεσαι σαν να πρέπει όλα να περνούν από εσένα.

Τι συμβαίνει μέσα σου όταν κάτι πηγαίνει καλά χωρίς τη συνεχή παρέμβασή σου; Αισθάνεσαι ανακούφιση; Ή εμφανίζεται η ανησυχία ότι χαλαρώνεις, ότι κάτι θα ξεφύγει, ότι δεν προσφέρεις αρκετά;

Εδώ η ανάπτυξη συναντά τη σχέση σου με την ασφάλεια στο Σώμα. Αν η διαρκής εγρήγορση είναι ο τρόπος που έχεις μάθει να αισθάνεσαι ασφαλής μέσα στη δουλειά σου, ακόμη και μια άδεια ώρα μπορεί να βιώνεται ως εκκρεμότητα. Υπάρχει χρόνος, αλλά δυσκολεύεσαι να τον ζήσεις ως ελευθερία. Σαν η απουσία σου να απαιτεί δικαιολόγηση.

Αυτό είναι ένα ουσιαστικό ερώτημα στη δουλειά μου μέσα στο Embodied Business Leadership: πώς μπορεί η γυναίκα να δημιουργεί περισσότερα και να επιτρέπει στον εαυτό της να λαμβάνει περισσότερη υποστήριξη, χρήματα και ελευθερία;

Η επιχείρηση που ευημερεί ξεκινάει στο Σώμα. Η ασφάλεια να υποστηρίζεσαι και να λαμβάνεις εκφράζεται σε συγκεκριμένες επιχειρηματικές επιλογές: να αναθέτεις πραγματική ευθύνη, να αφήνεις την ομάδα να αποφασίζει μέσα στις αρμοδιότητές της, να επιλέγεις συνεργασίες που υπηρετούν και τη ζωή που θέλεις.

Η φιλοδοξία σου μπορεί να περιλαμβάνει μεγαλύτερο τζίρο, επιρροή, δημιουργία και ένα απόγευμα που σου ανήκει. Δεν χρειάζεται να μικρύνεις αυτό που επιθυμείς.

Αξίζει όμως να αναρωτηθείς: στην επιχείρηση που δημιουργώ, η δική μου ελευθερία περιλαμβάνεται στην επιτυχία ή περιμένω ακόμη να την κερδίσω με περισσότερη δουλειά;

Μαρία Μισύρη | Embodied Business Leadership | Δημιουργός της Μεθόδου «Η Επιστροφή της Δημιουργού™»

Παρουσίαση

HELPVENEZUELA: Η HELPHELLAS ενεργοποιεί καμπάνια crowdfunding για την αποστολή 5 κοντέινερ ανθρωπιστικής βοήθειας στη Βενεζουέλα

«Η βοήθεια υπάρχει! Αυτό που λείπει είναι το ταξίδι της»

Μια μεγάλη ανθρωπιστική γέφυρα αλληλεγγύης έχει στηθεί μεταξύ Ελλάδας, Κύπρου και Βενεζουέλας, και τώρα χρειάζεται τη στήριξη όλων μας για να ολοκληρωθεί. Η HELPHELLAS και η HELLAS HELPBANK, στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας #HELPVENEZUELA, ανακοινώνουν την έναρξη καμπάνιας συμμετοχικής χρηματοδότησης (crowdfunding).

Στόχος της καμπάνιας είναι η κάλυψη του κόστους μεταφοράς 5 κοντέινερ ανθρωπιστικής βοήθειας από το λιμάνι του Πειραιά στο λιμάνι La Guaira της Βενεζουέλας.

Μία τεράστια κινητοποίηση που έγινε πράξη

Η ανθρωπιστική βοήθεια έχει ήδη συγκεντρωθεί χάρη σε μια συγκινητική κινητοποίηση πολιτών, εθελοντών, οργανώσεων, σωματείων, δήμων και επιχειρήσεων σε Ελλάδα και Κύπρο. Η συλλογή ολοκληρώθηκε με επιτυχία στις 18 Ιουλίου 2026, σε στενή συνεργασία με την Πρεσβεία της Βενεζουέλας και την ισπανόφωνη κοινότητα στην Ελλάδα.

Το αποτέλεσμα αυτής της προσπάθειας μεταφράζεται σε 5 κοντέινερ γεμάτα ελπίδα, με τη συνολική εκτιμώμενη αξία του υλικού να ξεπερνά τις 800.000 ευρώ. Η βοήθεια περιλαμβάνει φάρμακα και εξειδικευμένο φαρμακευτικό υλικό, βρεφικό γάλα και παιδικές τροφές, τρόφιμα μακράς διάρκειας, είδη προσωπικής υγιεινής, λευκά είδη και ρουχισμό.

Σήμερα, η βοήθεια είναι συσκευασμένη και έτοιμη προς αποστολή. Το μόνο που απομένει είναι να εξασφαλιστούν οι απαραίτητοι πόροι για τα ναύλα και τα έξοδα μεταφοράς, με τον συνολικό οικονομικό στόχο να ανέρχεται σε 39.000 ευρώ.

💬 Δήλωση του Προέδρου της HELPHELLAS, Γιώργου Γαμπιεράκη

Σε σχετική δήλωσή του, ο Πρόεδρος της HELPHELLAS, Γιώργος Γαμπιεράκης, τόνισε:

«Η βοήθεια έχει ήδη συγκεντρωθεί χάρη στην ανταπόκριση εκατοντάδων ανθρώπων, φορέων, συλλόγων, δήμων και εθελοντών στην Ελλάδα και στην Κύπρο. Αυτό που απομένει τώρα είναι να ολοκληρώσουμε όλοι μαζί την αποστολή.

Απευθυνόμαστε στη δύναμη των πολλών, γιατί πιστεύουμε ότι ακόμη και η πιο μικρή συνδρομή, όταν ενώνεται με πολλές άλλες, μπορεί να δημιουργήσει ένα μεγάλο αποτέλεσμα.

Θέλουμε οι ίδιοι οι πολίτες να γίνουν ουσιαστικά μέρος αυτής της αποστολής και να βοηθήσουν ώστε τα 5 κοντέινερ να φύγουν από τον Πειραιά και να φτάσουν στους ανθρώπους για τους οποίους συγκεντρώθηκαν. Παραλήπτης της αποστολής θα είναι η Ελληνική Ορθόδοξη Εκκλησία της Λατινικής Αμερικής, η οποία έχει ήδη προβεί στις απαραίτητες ενέργειες ενημέρωσης και συνεργασίας με τις τοπικές αρχές για την διευκόλυνση εισόδου της στη χώρα.

**Η ανθρωπιστική βοήθεια λοιπόν υπάρχει. Αυτό που λείπει είναι το ταξίδι της.»

Πώς μπορείτε να στηρίξετε την καμπάνια;

Η καμπάνια απευθύνεται σε πολίτες στην Ελλάδα και την Ευρώπη, στην ελληνική Ομογένεια, στους Φιλέλληνες και σε κάθε άνθρωπο που επιθυμεί να συμβάλει.

🔗 Κάντε τη δωρεά σας στην επίσημη πλατφόρμα crowdfunding: 4fund.com – #HELPVENEZUELA
📱 Παρακολουθήστε την πορεία της προσπάθειας μέσα από φωτογραφίες και βίντεο στην ειδική σελίδα στο Facebook: HelpVenezuela – Hellas
Η καμπάνια crowdfunding #HELPVENEZUELA είναι διαθέσιμη στην πλατφόρμα:
https://4fund.com/x743n4

Η HELPHELLAS καλεί πολίτες, επιχειρήσεις, ιδρύματα, κόμματα, οργανισμούς και συλλογικούς φορείς της Κοινωνίας των Πολιτών (ΚτΠ), όχι μόνο να στηρίξουν την καμπάνια, αλλά και να συμβάλουν στη διάδοσή της.

Λίγα από πολλούς.
Μια αποστολή από όλους.

Έρευνες

Η ΕΠΙΤΥΧΗΣ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΣΑΣ ΣΥΝΤΕΛΕΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΡΟΦΙΛ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΣΑΣ

Η έννοια και ο ρόλος της υγιούς εργασίας ανέκαθεν αποτελούσε την βάση για την πρόοδο, την οικονομική ευημερία, την κοινωνική καταξίωση και αναγνώριση των ανθρώπων αλλά και την δίοδο για την επίτευξη προσωπικών στόχων και επιτευγμάτων ή απολαύσεων.

Η επίδραση του εργασιακού περιβάλλοντος μέσω του οποίου το άτομο αποκτά γνώσεις, αναπτύσσει ικανότητες και δεξιοτεχνίες και εφαρμόζει αξίες και αρχές βοηθά στην κοινωνικοποίηση των ανθρώπων, με αποτέλεσμα την διαρκή και αυξανόμενη αποδοτικότητά τους στη δουλειά.

Η ψυχολογική κατάσταση ενός νέου στελέχους στην δουλειά είναι όμοια με την συμπεριφορά που παρουσιάζει κάποιος που αργοπορεί σε μια κοινωνική εκδήλωση.

Επειδή αισθάνεται άβολα , αμήχανα και περίεργα ίσως το πιο πιθανόν είναι να μην δύναται να εκφραστεί άνετα και ελεύθερα εκτός αν κάποιος αναλάβει τουλάχιστον για τα πρώτα λεπτά να τον απασχολήσει και να του εκδηλώσει το ενδιαφέρον του.

Η αδυναμία λοιπόν ενός νεοπροσληφθέντος ατόμου να ανταπεξέλθει στις απαιτήσεις ενός νέου περιβάλλοντος, όπου υπάρχουν κανόνες και κώδικες και εφαρμόζονται μοντέλα συμπεριφοράς άγνωστα σ΄ αυτόν, έχει σαν αποτέλεσμα να νοιώθει ότι πατά σε ναρκοπέδιο , ή ότι βρίσκεται σε εχθρικό έδαφος και πρέπει να αμυνθεί.

Το σπουδαιότερο δε και το πιο σημαντικό είναι ότι η όποια αμηχανία ή αβεβαιότητα νοιώθει κανείς οδηγεί σε προκατάληψη, ότι δηλ. δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις του εργοδότη ή του προϊσταμένου του, ότι ίσως δεν θα του δοθούν οι ευκαιρίες για προσωπική ανέλιξη στην ιεραρχία, ή διακατέχεται από διαρκή φόβο πλήρους αποτυχίας και απόρριψης.

Ποια είναι τα κίνητρα :

Η διαδικασία παραχώρησης κινήτρων για την αποτελεσματικότερη απόδοση και την ταχύτατη προσαρμογή των νέων στελεχών εγκυμονεί κινδύνους και αρκετές φορές προκαλεί αδιέξοδα στην ίδια την επιχείρηση.

Πρώτον γιατί οι προσωπικές φιλοδοξίες του εργαζόμενου δεν ταυτίζονται με του στόχους του επιχειρηματία

Δεύτερον γιατί το αναμενόμενο αποτέλεσμα προσδοκιών και σχέσης μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη δεν βασίζονται στο ίδιο οικονομικό, κοινωνικό και στοχευμένο ορθολογιστικά μοντέλο Διοίκησης.

Τρίτον γιατί η πιθανή αρνητικήσχέση εξάρτησης , ή έλλειψη αυτονομίας , η μη εφαρμογή σωστής κατανομής αρμοδιοτήτων, η μη αποδοχή της όποιας μορφής πρωτοβουλίας και τέλος η ύπαρξη μόνιμης εργασιακής ρουτίνας δημιουργεί αντίθετο αποτέλεσμα..

Για αυτό λοιπόν θα πρέπει η επιχείρηση να εφαρμόζει τα κατάλληλα μοντέλα επικοινωνίας τα οποία θα βασίζονται στα εργαλεία της συνεχούς μάθησης και εξέλιξης των στελεχών παλαιών και νέων εφαρμόζοντας τρεις αρχές:

Την επιβράβευση των ανθρώπων της και την παροχή κινήτρων υλικής και ηθικής ,,αποζημίωσης,,
Την κατανόηση της όποιας ψυχολογικής κατάστασης των εργαζομένων και την δημιουργία ασφαλούς περιβάλλοντος με βαθιές ρίζες και σχέσεις σαν αυτή της μάνας και του παιδιού. Ας μη λησμονούμε ότι η επαγγελματική κοινωνικοποίηση κτίζει στο θεμέλιο της οικογενειακής κοινωνικοποίηση
Την διατήρηση μηχανισμού συνεχούς ανάπτυξης των στελεχών

εφαρμόζοντας την στρατηγική ανταλλαγμάτων << κερδίζω – κερδίζεις >>

παραχωρώντας στον εργαζόμενο την δυνατότητα να συμμετέχει στους στόχους και τις νόρμες της επιχείρησης.

Ρούλα Κωτούδη

Σύμβουλος Επικοινωνίας Ιδιοκτήτρια της KPR CONSULTING