Επιχειρηματικότητα

Γυναικεία Επιχειρηματικότητα και Ταξίδια!

Στη σύγχρονη εποχή που τα δεδομένα αλλάζουν με ιλιγγιώδεις ρυθμούς και καθώς νέες πρακτικές απαιτούνται για την αντιμετώπιση των προκλήσεων, η γυναίκα επιχειρηματίας τολμά και αποδεικνύει πως τίποτε δεν μπορεί να σταθεί εμπόδιο στην επιτυχία της.

Τα έμφυτα ηγετικά χαρακτηριστικά της γυναικείας φύσης: αντοχή, επικοινωνία, ομαδικότητα, επιρροή, ανοχή στο διαφορετικό, εν-συναίσθηση και εκφραστικότητα, την υποστηρίζουν στο να ανταποκριθεί στους πολλαπλούς ρόλους τους οποίους καλείται να εκπληρώσει καθημερινά. Το έργο της μοντέρνας γυναίκας επιχειρηματία δεν είναι απλό, εκείνη όμως έχοντας από φύση της ταλέντο στο ‘επιχειρείν’, μελετά & ελέγχει τα προκλητικά σημεία και απολαμβάνει & εξαργυρώνει τα θετικά.

Και καθώς νέες προκλήσεις προβάλλουν στον ορίζοντα, εκείνη κάνοντας ευέλικτες προσαρμογές στο πρόγραμμα και τον τρόπο ζωής της, μετατρέπει τις προκλήσεις σε ευκαιρίες επιχειρηματικής επέκτασης και προσωπικής ανάπτυξης.Τα επιχειρηματικά ταξίδια για παράδειγμα, τα οποία δίνουν τη δυνατότητα στη γυναίκα επιχειρηματία να επεκτείνει τις δραστηριότητές της πέρα από τοπικά ή εθνικά όρια, αποτελούν μια αναμφίβολη πρόκληση.

Η γυναίκα – σύζυγος – μητέρα – επιχειρηματίας (και πολλά άλλα!), με την αναλυτική της φύση μπορεί και μελετά τρόπους, ώστε να αποφεύγει τις αρνητικές συνέπειες των ταξιδιών στη ζωή και την καριέρα της. Οι ισορροπίες είναι πολύ λεπτέςκαι σε αυτήν την περίπτωση, όπως άλλωστε και στην επιχειρηματικότητα αυτήν καθεαυτή.Ας δούμε τρεις σημαντικούς τομείς τους οποίους πρέπει η γυναίκα επιχειρηματίας να προσέξει, σε σχέση με τα ταξίδια μακριά από τη βάση της:

Η ζωή με πολλά ταξίδια είναι από μόνη της μια πρόκληση. Η αρμονία της οικογενειακής ζωής ωστόσο είναι εκείνη που συνήθως πλήττεται πρώτη, από τις απουσίες της γυναίκας. Καλό θα είναι λοιπόν να σχεδιαστεί μια σωστή στρατηγική για τα ταξίδια, όσον αφορά στη συχνότητα, στη διάρκεια και στην ενέργεια που αυτά θα απορροφούν. Χωρίς στρατηγική είναι εύκολο να

1. αποκτηθούν κακές συνήθειες, που θα πλήξουν την ποιότητα της οικογενειακής ζωής.

2. Ενώ είναι λογικό, λόγω υπερβολικών επαγγελματικών απαιτήσεων και ταξιδιών, να μεταβληθούν δραστικά οι προτεραιότητες της ζωής, θα πρέπει πάντα να θυμόμαστε πως σαν άνθρωποι, για να αισθανόμαστε πλήρεις και χαρούμενοι, εκτός από την οικογένειά μας και την εργασία μας, έχουμε συγγενείς και φίλους, οι οποίοι μας χρειάζονται και προπαντός τους χρειαζόμαστε. Επομένως θα πρέπει να προσεχθεί ιδιαίτερα και η κοινωνική μας ζωή.

3. Το τελευταίο σημείο είναι το πλέον σημαντικό: η ‘πολυ-μηχανή’ που υλοποιεί τα πάντα, η ίδια η γυναίκα! ΝΑΙ, τα αποθέματά της είναι μεγάλα. ΝΑΙ, διαθέτει έμφυτη αντοχή και ανθεκτικότητα. Υπάρχει όμως λόγος να εξαντλήσουμε αυτές τις αρετές; Τα αλλεπάλληλα ταξίδια σε συνδυασμό με τις υπόλοιπες υποχρεώσεις της, μπορούν να καταφέρουν κάτι τέτοιο. Επομένως πρωταρχικά θα πρέπει να εστιάσουμε στη φροντίδα του εαυτού μας και στην εύρεση μιας ιδανικής ισορροπίας για όλες τις δραστηριότητές μας.

Οπωσδήποτε ο σχεδιασμός μιας επιχειρηματικής στρατηγικής η οποία θα εξασφαλίζει την επιτυχία στον επαγγελματικό τομέα, την ανάπτυξη σε νέες αγορές, εθνικές ή και του εξωτερικού και την ταυτόχρονη κάλυψη και των τριών παραπάνω τομέων είναι μια ΠΡΟΚΛΗΣΗ (με όλα τα γράμματα κεφαλαία)! Μια πρόκληση ενδιαφέρουσα που δίνει τη δυνατότητα για διαρκή και δημιουργικό πειραματισμό, ώστε να βρεθεί το στυλ εκείνο που καλύπτει κάθε διαφορετική γυναίκα και τις προσωπικές της ανάγκες σε διαφορετικές χρονικές στιγμές.

Για να έχουμε βέβαια την πλήρη εικόνα σχετικά με τα επιχειρηματικά ταξίδια, ας συμπληρώσουμε με τα σημεία που κάνουν την πρόκληση των ταξιδιών γλυκιά και ευχάριστη:

Είναι πραγματικά καταπληκτικό να συν-εργαζόμαστε με ανθρώπους από άλλες περιοχές και χώρες και να μοιραζόμαστε μαζί τους το επιχειρηματικό μας όραμα.
Αναπόφευκτα αυξάνει η ευελιξία στους χειρισμούς και η αποτελεσματικότητα στην επικοινωνία μας, όταν προσπαθούμε να έρθουμε σε συμφωνία και συνεργασία με άτομα, οργανισμούς και εταιρείες σε άλλες περιοχές ή χώρες.
Γνωρίζουμε νέες τοπικές ή εθνικές κουλτούρες και πολιτισμό.
Μειώνουμε τον επιχειρηματικό κίνδυνο, δημιουργώντας νέες αγορές και εναλλακτικές για το μέλλον.
Η επιτυχία πέρα από τοπικά ή εθνικά όρια, μας γεμίζει αυτοπεποίθηση και μας καταξιώνει!

Ο συνδυασμός γυναικείας επιχειρηματικότητας και ταξιδιών είναι μια ανεπανάληπτη πρόκληση, που μας οδηγεί να τολμήσουμε για περισσότερη επαγγελματική επιτυχία, δημιουργικές νέες εμπειρίες, καλύτερη στρατηγική στους τομείς της ζωής και προσωπική ανάπτυξη! Τι άλλο να ευχηθεί λοιπόν κανείς παρά … Καλά Ταξίδια!

Από την Μαρίνα Γιαρένη

Επιχειρηματικότητα

Όταν η επιχείρηση αναπτύσσεται, αλλά η ζωή της γυναίκας μικραίνει

Ο τζίρος ανεβαίνει. Οι πελάτες πληθαίνουν. Έχεις πια την ομάδα που κάποτε ευχόσουν να μπορείς να πληρώνεις. Κι όμως, το απόγευμα που θα έκλεινες τον υπολογιστή χωρίς να σκέφτεσαι τι έμεινε πίσω διαρκώς μεταφέρεται για αργότερα.

«Μόλις σταθεροποιηθεί κι αυτό, θα έχω περισσότερο χρόνο».

Μόνο που κάθε επόμενο βήμα φέρνει κάτι ακόμη που χρειάζεται εσένα. Η επιχείρηση μεγαλώνει και η ελευθερία παραμένει υπόσχεση.

Ίσως αναγνωρίζεις τον εαυτό σου εδώ. Ξεκίνησες με επιθυμία να δημιουργήσεις κάτι δικό σου, να κερδίζεις καλά, να αποφασίζεις πώς θα ζεις. Στην πορεία, όμως, η ανάπτυξη άρχισε να σημαίνει ότι πρέπει να είσαι διαθέσιμη για περισσότερους ανθρώπους, περισσότερες αποφάσεις, περισσότερες ανάγκες.

Ας σταθούμε σε μια μικρή στιγμή. Μια συνεργάτιδά σου αναλαμβάνει πλήρως ένα έργο. Για πρώτη φορά, ελευθερώνεται ένα πρωινό σου. Θα μπορούσες να το διαθέσεις όπως επιθυμείς. Πριν προλάβεις, όμως, να χαρείς αυτή τη δυνατότητα, ζητάς ενημέρωση, ελέγχεις λεπτομέρειες, προσθέτεις άλλη μία συνάντηση.

Η υποστήριξη υπάρχει. Εσύ εξακολουθείς να εργάζεσαι σαν να πρέπει όλα να περνούν από εσένα.

Τι συμβαίνει μέσα σου όταν κάτι πηγαίνει καλά χωρίς τη συνεχή παρέμβασή σου; Αισθάνεσαι ανακούφιση; Ή εμφανίζεται η ανησυχία ότι χαλαρώνεις, ότι κάτι θα ξεφύγει, ότι δεν προσφέρεις αρκετά;

Εδώ η ανάπτυξη συναντά τη σχέση σου με την ασφάλεια στο Σώμα. Αν η διαρκής εγρήγορση είναι ο τρόπος που έχεις μάθει να αισθάνεσαι ασφαλής μέσα στη δουλειά σου, ακόμη και μια άδεια ώρα μπορεί να βιώνεται ως εκκρεμότητα. Υπάρχει χρόνος, αλλά δυσκολεύεσαι να τον ζήσεις ως ελευθερία. Σαν η απουσία σου να απαιτεί δικαιολόγηση.

Αυτό είναι ένα ουσιαστικό ερώτημα στη δουλειά μου μέσα στο Embodied Business Leadership: πώς μπορεί η γυναίκα να δημιουργεί περισσότερα και να επιτρέπει στον εαυτό της να λαμβάνει περισσότερη υποστήριξη, χρήματα και ελευθερία;

Η επιχείρηση που ευημερεί ξεκινάει στο Σώμα. Η ασφάλεια να υποστηρίζεσαι και να λαμβάνεις εκφράζεται σε συγκεκριμένες επιχειρηματικές επιλογές: να αναθέτεις πραγματική ευθύνη, να αφήνεις την ομάδα να αποφασίζει μέσα στις αρμοδιότητές της, να επιλέγεις συνεργασίες που υπηρετούν και τη ζωή που θέλεις.

Η φιλοδοξία σου μπορεί να περιλαμβάνει μεγαλύτερο τζίρο, επιρροή, δημιουργία και ένα απόγευμα που σου ανήκει. Δεν χρειάζεται να μικρύνεις αυτό που επιθυμείς.

Αξίζει όμως να αναρωτηθείς: στην επιχείρηση που δημιουργώ, η δική μου ελευθερία περιλαμβάνεται στην επιτυχία ή περιμένω ακόμη να την κερδίσω με περισσότερη δουλειά;

Μαρία Μισύρη | Embodied Business Leadership | Δημιουργός της Μεθόδου «Η Επιστροφή της Δημιουργού™»

Παρουσίαση

HELPVENEZUELA: Η HELPHELLAS ενεργοποιεί καμπάνια crowdfunding για την αποστολή 5 κοντέινερ ανθρωπιστικής βοήθειας στη Βενεζουέλα

«Η βοήθεια υπάρχει! Αυτό που λείπει είναι το ταξίδι της»

Μια μεγάλη ανθρωπιστική γέφυρα αλληλεγγύης έχει στηθεί μεταξύ Ελλάδας, Κύπρου και Βενεζουέλας, και τώρα χρειάζεται τη στήριξη όλων μας για να ολοκληρωθεί. Η HELPHELLAS και η HELLAS HELPBANK, στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας #HELPVENEZUELA, ανακοινώνουν την έναρξη καμπάνιας συμμετοχικής χρηματοδότησης (crowdfunding).

Στόχος της καμπάνιας είναι η κάλυψη του κόστους μεταφοράς 5 κοντέινερ ανθρωπιστικής βοήθειας από το λιμάνι του Πειραιά στο λιμάνι La Guaira της Βενεζουέλας.

Μία τεράστια κινητοποίηση που έγινε πράξη

Η ανθρωπιστική βοήθεια έχει ήδη συγκεντρωθεί χάρη σε μια συγκινητική κινητοποίηση πολιτών, εθελοντών, οργανώσεων, σωματείων, δήμων και επιχειρήσεων σε Ελλάδα και Κύπρο. Η συλλογή ολοκληρώθηκε με επιτυχία στις 18 Ιουλίου 2026, σε στενή συνεργασία με την Πρεσβεία της Βενεζουέλας και την ισπανόφωνη κοινότητα στην Ελλάδα.

Το αποτέλεσμα αυτής της προσπάθειας μεταφράζεται σε 5 κοντέινερ γεμάτα ελπίδα, με τη συνολική εκτιμώμενη αξία του υλικού να ξεπερνά τις 800.000 ευρώ. Η βοήθεια περιλαμβάνει φάρμακα και εξειδικευμένο φαρμακευτικό υλικό, βρεφικό γάλα και παιδικές τροφές, τρόφιμα μακράς διάρκειας, είδη προσωπικής υγιεινής, λευκά είδη και ρουχισμό.

Σήμερα, η βοήθεια είναι συσκευασμένη και έτοιμη προς αποστολή. Το μόνο που απομένει είναι να εξασφαλιστούν οι απαραίτητοι πόροι για τα ναύλα και τα έξοδα μεταφοράς, με τον συνολικό οικονομικό στόχο να ανέρχεται σε 39.000 ευρώ.

💬 Δήλωση του Προέδρου της HELPHELLAS, Γιώργου Γαμπιεράκη

Σε σχετική δήλωσή του, ο Πρόεδρος της HELPHELLAS, Γιώργος Γαμπιεράκης, τόνισε:

«Η βοήθεια έχει ήδη συγκεντρωθεί χάρη στην ανταπόκριση εκατοντάδων ανθρώπων, φορέων, συλλόγων, δήμων και εθελοντών στην Ελλάδα και στην Κύπρο. Αυτό που απομένει τώρα είναι να ολοκληρώσουμε όλοι μαζί την αποστολή.

Απευθυνόμαστε στη δύναμη των πολλών, γιατί πιστεύουμε ότι ακόμη και η πιο μικρή συνδρομή, όταν ενώνεται με πολλές άλλες, μπορεί να δημιουργήσει ένα μεγάλο αποτέλεσμα.

Θέλουμε οι ίδιοι οι πολίτες να γίνουν ουσιαστικά μέρος αυτής της αποστολής και να βοηθήσουν ώστε τα 5 κοντέινερ να φύγουν από τον Πειραιά και να φτάσουν στους ανθρώπους για τους οποίους συγκεντρώθηκαν. Παραλήπτης της αποστολής θα είναι η Ελληνική Ορθόδοξη Εκκλησία της Λατινικής Αμερικής, η οποία έχει ήδη προβεί στις απαραίτητες ενέργειες ενημέρωσης και συνεργασίας με τις τοπικές αρχές για την διευκόλυνση εισόδου της στη χώρα.

**Η ανθρωπιστική βοήθεια λοιπόν υπάρχει. Αυτό που λείπει είναι το ταξίδι της.»

Πώς μπορείτε να στηρίξετε την καμπάνια;

Η καμπάνια απευθύνεται σε πολίτες στην Ελλάδα και την Ευρώπη, στην ελληνική Ομογένεια, στους Φιλέλληνες και σε κάθε άνθρωπο που επιθυμεί να συμβάλει.

🔗 Κάντε τη δωρεά σας στην επίσημη πλατφόρμα crowdfunding: 4fund.com – #HELPVENEZUELA
📱 Παρακολουθήστε την πορεία της προσπάθειας μέσα από φωτογραφίες και βίντεο στην ειδική σελίδα στο Facebook: HelpVenezuela – Hellas
Η καμπάνια crowdfunding #HELPVENEZUELA είναι διαθέσιμη στην πλατφόρμα:
https://4fund.com/x743n4

Η HELPHELLAS καλεί πολίτες, επιχειρήσεις, ιδρύματα, κόμματα, οργανισμούς και συλλογικούς φορείς της Κοινωνίας των Πολιτών (ΚτΠ), όχι μόνο να στηρίξουν την καμπάνια, αλλά και να συμβάλουν στη διάδοσή της.

Λίγα από πολλούς.
Μια αποστολή από όλους.

Έρευνες

Η ΕΠΙΤΥΧΗΣ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΣΑΣ ΣΥΝΤΕΛΕΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΡΟΦΙΛ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΣΑΣ

Η έννοια και ο ρόλος της υγιούς εργασίας ανέκαθεν αποτελούσε την βάση για την πρόοδο, την οικονομική ευημερία, την κοινωνική καταξίωση και αναγνώριση των ανθρώπων αλλά και την δίοδο για την επίτευξη προσωπικών στόχων και επιτευγμάτων ή απολαύσεων.

Η επίδραση του εργασιακού περιβάλλοντος μέσω του οποίου το άτομο αποκτά γνώσεις, αναπτύσσει ικανότητες και δεξιοτεχνίες και εφαρμόζει αξίες και αρχές βοηθά στην κοινωνικοποίηση των ανθρώπων, με αποτέλεσμα την διαρκή και αυξανόμενη αποδοτικότητά τους στη δουλειά.

Η ψυχολογική κατάσταση ενός νέου στελέχους στην δουλειά είναι όμοια με την συμπεριφορά που παρουσιάζει κάποιος που αργοπορεί σε μια κοινωνική εκδήλωση.

Επειδή αισθάνεται άβολα , αμήχανα και περίεργα ίσως το πιο πιθανόν είναι να μην δύναται να εκφραστεί άνετα και ελεύθερα εκτός αν κάποιος αναλάβει τουλάχιστον για τα πρώτα λεπτά να τον απασχολήσει και να του εκδηλώσει το ενδιαφέρον του.

Η αδυναμία λοιπόν ενός νεοπροσληφθέντος ατόμου να ανταπεξέλθει στις απαιτήσεις ενός νέου περιβάλλοντος, όπου υπάρχουν κανόνες και κώδικες και εφαρμόζονται μοντέλα συμπεριφοράς άγνωστα σ΄ αυτόν, έχει σαν αποτέλεσμα να νοιώθει ότι πατά σε ναρκοπέδιο , ή ότι βρίσκεται σε εχθρικό έδαφος και πρέπει να αμυνθεί.

Το σπουδαιότερο δε και το πιο σημαντικό είναι ότι η όποια αμηχανία ή αβεβαιότητα νοιώθει κανείς οδηγεί σε προκατάληψη, ότι δηλ. δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις του εργοδότη ή του προϊσταμένου του, ότι ίσως δεν θα του δοθούν οι ευκαιρίες για προσωπική ανέλιξη στην ιεραρχία, ή διακατέχεται από διαρκή φόβο πλήρους αποτυχίας και απόρριψης.

Ποια είναι τα κίνητρα :

Η διαδικασία παραχώρησης κινήτρων για την αποτελεσματικότερη απόδοση και την ταχύτατη προσαρμογή των νέων στελεχών εγκυμονεί κινδύνους και αρκετές φορές προκαλεί αδιέξοδα στην ίδια την επιχείρηση.

Πρώτον γιατί οι προσωπικές φιλοδοξίες του εργαζόμενου δεν ταυτίζονται με του στόχους του επιχειρηματία

Δεύτερον γιατί το αναμενόμενο αποτέλεσμα προσδοκιών και σχέσης μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη δεν βασίζονται στο ίδιο οικονομικό, κοινωνικό και στοχευμένο ορθολογιστικά μοντέλο Διοίκησης.

Τρίτον γιατί η πιθανή αρνητικήσχέση εξάρτησης , ή έλλειψη αυτονομίας , η μη εφαρμογή σωστής κατανομής αρμοδιοτήτων, η μη αποδοχή της όποιας μορφής πρωτοβουλίας και τέλος η ύπαρξη μόνιμης εργασιακής ρουτίνας δημιουργεί αντίθετο αποτέλεσμα..

Για αυτό λοιπόν θα πρέπει η επιχείρηση να εφαρμόζει τα κατάλληλα μοντέλα επικοινωνίας τα οποία θα βασίζονται στα εργαλεία της συνεχούς μάθησης και εξέλιξης των στελεχών παλαιών και νέων εφαρμόζοντας τρεις αρχές:

Την επιβράβευση των ανθρώπων της και την παροχή κινήτρων υλικής και ηθικής ,,αποζημίωσης,,
Την κατανόηση της όποιας ψυχολογικής κατάστασης των εργαζομένων και την δημιουργία ασφαλούς περιβάλλοντος με βαθιές ρίζες και σχέσεις σαν αυτή της μάνας και του παιδιού. Ας μη λησμονούμε ότι η επαγγελματική κοινωνικοποίηση κτίζει στο θεμέλιο της οικογενειακής κοινωνικοποίηση
Την διατήρηση μηχανισμού συνεχούς ανάπτυξης των στελεχών

εφαρμόζοντας την στρατηγική ανταλλαγμάτων << κερδίζω – κερδίζεις >>

παραχωρώντας στον εργαζόμενο την δυνατότητα να συμμετέχει στους στόχους και τις νόρμες της επιχείρησης.

Ρούλα Κωτούδη

Σύμβουλος Επικοινωνίας Ιδιοκτήτρια της KPR CONSULTING