Connect with us

Lifestyle

Η Κοινωνική Ευρώπη του 2030 να είναι πράσινη και ψηφιακή.

Η κοινωνική Ευρώπη αποτελεί τη μεγάλη πρόκληση για το μέλλον. Οι ηγέτες των κρατών-μελών της ΕΕ, στην πρόσφατη σύνοδο στο Πόρτο, εστίασαν σε δράσεις και πρωτοβουλίες που θα εξομαλύνουν τις κοινωνικές αντιθέσεις. 

Οι εταίροι υιοθέτησαν τους τρεις πρωταρχικούς στόχους για το 2030 που καθορίζονται στο σχέδιο δράσης της Επιτροπής για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων με μια κοινή κοινωνική δέσμευση του Πόρτο:

 . Τουλάχιστον το 78% των ατόμων ηλικίας 20 έως 64 ετών θα πρέπει να εργάζεται.

.. Τουλάχιστον το 60% όλων των ενηλίκων θα πρέπει να παρακολουθεί κατάρτιση κάθε χρόνο.

Ο αριθμός των ατόμων που αντιμετωπίζουν κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού θα πρέπει να μειωθεί κατά τουλάχιστον 15 εκατομμύρια, συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 5 εκατομμυρίων παιδιών.

Η δέσμευση αυτή αναλήφθηκε κατά την κοινωνική σύνοδο κορυφής στο Πόρτο από την πρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, τον πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, τον πρωθυπουργό της Πορτογαλίας, που ασκεί την εκ περιτροπής Προεδρία του Συμβουλίου της ΕΕ, τους κοινωνικούς εταίρους και την κοινωνία των πολιτών της Ευρώπης. Επιπλέον, οι συμμετέχοντες δεσμεύτηκαν να καταβάλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για την οικοδόμηση μιας πιο κοινωνικής και χωρίς αποκλεισμούς Ευρώπης. 

Χαιρέτισαν το σχέδιο δράσης για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων και ενίσχυσαν τη δέσμευσή τους για τη μετατροπή των αρχών του πυλώνα σε δράσεις που θα οδηγήσουν σε ισχυρή, δίκαιη και με πολλές θέσεις απασχόλησης ανάκαμψη.

Η σύνοδος κορυφής σηματοδοτεί μια κομβική στιγμή για τα κοινωνικά δικαιώματα στην Ευρώπη, καθώς οι κοινωνικοί εταίροι και η κοινωνία των πολιτών καλούν τους αρχηγούς κρατών ή κυβερνήσεων της ΕΕ να εγκρίνουν το σχέδιο δράσης και τους πρωταρχικούς στόχους του και να θέσουν φιλόδοξους εθνικούς στόχους που μπορούν να συμβάλουν επαρκώς στην επίτευξη των ευρωπαϊκών στόχων.

Η Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, κ. Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν, δήλωσε: «Οι κοινωνικοί στόχοι της Ευρώπης πρέπει να συμβαδίζουν με τους οικολογικούς και τους ψηφιακούς στόχους της. Θέλουμε να πλησιάσουμε περισσότερο την πλήρη απασχόληση, θέλουμε περισσότεροι Ευρωπαίοι να έχουν πρόσβαση στις δεξιότητες που χρειάζονται και θέλουμε να εξασφαλίσουμε ίσες ευκαιρίες για όλους τους Ευρωπαίους σε μια πιο ψηφιακή και βιώσιμη οικονομία. Η κοινωνική σύνοδος κορυφής του Πόρτο είναι η κοινή μας δέσμευση για την οικοδόμηση μιας κοινωνικής Ευρώπης που θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες της εποχής μας και θα λειτουργεί προς όφελος όλων.»

Ο Πρωθυπουργός της Πορτογαλίας, κ. Αντόνιο Κόστα, δήλωσε: «Η δέσμευση του Πόρτο αποτελεί δέσμευση στο μέλλον και στην ελπίδα. Καταλήξαμε στο συμπέρασμα ότι θα επιτύχουμε κοινωνίες με περισσότερη ευημερία και περισσότερη δικαιοσύνη μόνο εάν, παράλληλα με την επίτευξη των κλιματικών και ψηφιακών στόχων που έχουμε θέσει στους εαυτούς μας, υλοποιήσουμε τον κοινωνικό πυλώνα μας.»

Στην κοινή δέσμευση, οι υπογράφοντες χαιρετίζουν το σχέδιο δράσης για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων που παρουσίασε η Επιτροπή στις αρχές Μαρτίου, το οποίο προβλέπει συγκεκριμένες δράσεις για την περαιτέρω υλοποίηση των 20 αρχών του πυλώνα. Επιπλέον, το σχέδιο δράσης προτείνει πρωταρχικούς στόχους για την απασχόληση, τις δεξιότητες και την κοινωνική ένταξη σε επίπεδο ΕΕ, οι οποίοι θα πρέπει να επιτευχθούν έως το 2030. Το σχέδιο δράσης θα βοηθήσει την Ευρώπη να διαχειριστεί τους μετασχηματισμούς που προκαλούν οι νέες κοινωνικές, τεχνολογικές και οικονομικές εξελίξεις, αλλά και οι κοινωνικοοικονομικές συνέπειες της πανδημίας. Θα βοηθήσει να διασφαλιστεί ότι κανείς δεν θα μείνει πίσω στη δίδυμη, ψηφιακή και κλιματική, μετάβαση.

Η πανδημία COVID-19 έχει επιφέρει ευρείες και βαθιές κοινωνικοοικονομικές επιπτώσεις. Μέχρι στιγμής, η συλλογική αντίδραση των κρατών-μελών και της ΕΕ έχει συμβάλει στη διάσωση θέσεων εργασίας και μέσων βιοπορισμού, καθώς και στον περιορισμό πολλών από τις αρνητικές συνέπειες της πανδημίας. Ωστόσο, η ανεργία και οι ανισότητες είναι πιθανό να παραμείνουν και να ενταθούν. Ως εκ τούτου, οι συμμετέχοντες στη διάσκεψη υψηλού επιπέδου κάλεσαν τους ηγέτες της ΕΕ να διοχετεύσουν πόρους εκεί όπου χρειάζονται περισσότερο.

Η Ελλάδα οφείλει να επικεντρώσει τις προσπάθειες της στην ανάκαμψη της απασχόλησης και στη δημιουργία ποιοτικών θέσεων εργασίας, στις επενδύσεις στη διά βίου μάθηση, στην παροχή στους ανθρώπους της δυνατότητας να αποκτήσουν νέες ή πρόσθετες δεξιότητες που χρειάζονται για να επιτύχουν στην πράσινη και στην ψηφιακή μετάβαση. Τώρα είναι η κατάλληλη στιγμή για ουσιαστικές μεταρρυθμίσεις, που θα καθορίσουν το μέλλον των επομένων γενεών. 

Κων/νος Σ. Μαργαρίτης

Δημοσιογράφος

Lifestyle

Η νέα εποχή στο φλερτ!

Το σενάριο στις ταινίες το έχεις δει ουκ ολίγες φορές. Γυναίκες πρόθυμες και άντρες απρόθυμοι να αποκωδικοποιήσουν αυτό που θέλουν οι γυναίκες. Οι εποχές των θηραμάτων και των κλασικών κυνηγών έχουν παρέλθει ανεπιστρεπτί (και ευτυχώς), αναπροσαρμόζοντας τους τρόπους με τους οποίους παίζεται πια το παιχνίδι του φλερτ.

Κανείς δεν είναι υποχρεωμένος να κυνηγήσει, κανείς δεν είναι αναγκασμένος να υπομείνει μια υποτιμητική συμπεριφορά. Τα στερεότυπα των μοιραίων γυναικών και των ατακαδορων ανδρών πέφτουν, σε μια εποχή που όλα μοιάζουν να έχουν γίνει πιο χαλαρά και ανθρώπινα. Οι άνθρωποι μοιάζουν πλέον να συζήτουν χωρίς άγχος για το αν αρέσουν και αυτό περνά τις σχέσεις σε μια πιο ουσιαστική βάση.  

Τριγύρω μου βλέπω ανθρώπους όλο και περισσότερο ακομπλεξαριστους και δυτικούς παρά την τρέλα της εποχής και τους έντονους ρυθμούς ζωής. Σας αντιστάθμισμα στην πίεση οι άνθρωποι διψούν να επικοινωνήσουν αληθινά. Και μπορεί οι παραδοσιακοί τρόποι γνωριμίας να μη διεκδικούν πλέον αποκλειστικότητα, όμως η τεχνολογία έφερε στο παιχνίδι του έρωτα και νέες πολλές δυνατότητες. 

Εν ολίγοις, παραμένω αισιόδοξος με όσα βλέπω. Ο έρωτας μπορεί να γεννηθεί οπουδήποτε από το οτιδήποτε και οποτεδήποτε. Δεν υπάρχει πλέον κανένα ανάχωμα που να μπορεί να εμποδίσει ένα αληθινό συναίσθημα. Οι τρόποι επικοινωνίας είναι πλέον ανεξάντλητοι και οι άνθρωποι μπορούν να συνδεθούν χωρίς να φοβούνται την απόσταση ή το χρόνο. Μπορεί κάπου ο ρομαντισμός να υποχωρεί, αλλά αυτός είναι ο νέος τρόπος ανάγνωσης των σχέσεων. Γρήγορος, αληθινος και αποτελεσματικός. Ποιος προτιμά άλλωστε, το νοσταλγικό αλλά ανούσιο δράμα;

Πάρε την ευκαιρία για μια δωρεάν life coaching συνεδρία με τον Νικόλα, για να δοκιμάσεις χωρίς καμία περαιτέρω δέσμευση πόσο αποτελεσματικό είναι το life coaching!

Νικόλας Ουρανός, PCC

Professional Certified Life & Relationship Coach by International Coaching Federation

Βραβευμένος συγγραφέας παγκόσμιου bestseller Αγάπη Τώρα, Ευ Ζην Τώρα και Ξαφνικά Τώρα, Ομιλητής

Continue Reading

Lifestyle

Επιτυχημένη επαγγελματική ζωή

Το να μην είμαστε ικανοποιημένοι και χαρούμενοι στον επαγγελματικό τομέα, επηρεάζει αρνητικά και τους υπόλοιπους τομείς της ζωής μας. Μερικά από τα θέματα που μπορεί να αντιμετωπίζουμε καθημερινά είναι :

  • Ο υπερβολικός όγκος εργασίας
  • H κακή οργάνωση 
  • Οι υπερωρίες (κυρίως απλήρωτες)
  • Οι ανταγωνιστικές ή άσχημες σχέσεις του προσωπικού
  • Ο εκφοβισμός από στελέχη (ή του ίδιου του επιχειρηματία προς το προσωπικό του)
  • Οι ακατάλληλες συνθήκες εργασίας (χώρος-υπάλληλοι, ηχορύπανση, κλιματισμός)
  • Η στασιμότητα (εκπαίδευση ή προαγωγή)
  • Η μείωση του μισθού

Έχοντας βιώσει κατά το παρελθόν, σχεδόν όλα τα πιο πάνω στην εργασία μου, ένιωθα συχνά θυμό, αδικία, απογοήτευση, τέλμα. Όταν ανακάλυψα τι ήταν αυτό που με ενοχλούσε και δεν ταίριαζε  με τις δικές μου αξίες και πεποιθήσεις, άρχισα να βρίσκω νέους τρόπους για να περνώ ευχάριστα τα πρωινά μου. Με καθαρή σκέψη, αυτοπεποίθηση και συγκεκριμένη στρατηγική, παρέμεινα για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και την κατάλληλη στιγμή για μένα, πήρα την απόφαση να παραιτηθώ και να κυνηγήσω τα όνειρά μου.

Σήμερα ο στόχος μου είναι να κινητοποιώ τους ανθρώπους να παίρνουν τον έλεγχο και να βελτιώνουν άμεσα την ποιότητα της ζωής τους. 

Χρειάζεται να αναπτύξουμε θάρρος για να αντιμετωπίσουμε τις δυσκολίες ή τις προκλήσεις που μας παρουσιάζονται, ενισχύοντας την αυτοπεποίθησή μας και αναλαμβάνοντας την ευθύνη της ζωής μας. 

  • Για τον υπερβολικό όγκο εργασίας μας, χρειάζεται να τηρούμε ένα καθημερινό χρονοδιάγραμμα.
  • Η κακή οργάνωση, αν οφείλεται σε εμάς, χρειάζεται να καθορίσουμε ένα σταθερό εβδομαδιαίο πρόγραμμα. Αν οφείλεται στους άλλους, δεν εστιάζουμε στα αρνητικά των άλλων.
  • Οι υπερωρίες, αν είναι υποχρεωτικές, διεκδικούμε αυτό που αξίζουμε.
  • Οι άσχημες συμπεριφορές και οι ανταγωνισμοί υπήρχαν και υπάρχουν. Διατηρούμε την ψυχραιμία μας και μένουμε «εκτός» των ομάδων που σχολιάζουν.
  • Η εκφοβιστική συμπεριφορά συμβαίνει αρκετά χρόνια. Απαντάμε με ευγένεια ότι δεν μας αρέσει αυτό που γίνεται και βάζουμε τα όρια μας.
  • Για τις ακατάλληλες συνθήκες, βρίσκουμε λύσεις και τις προτείνουμε με όμορφο τρόπο.
  • Η μείωση μισθού μας δίνει το κίνητρο να δούμε καλύτερα τα θέλω μας, βρίσκοντας νέες ευκαιρίες (μείωση σπατάλης, καλύτερο έλεγχο των οικονομικών μας, εύρεση δεύτερης εργασίας ή αλλαγή αυτής).

Κατανοώντας πώς σκεφτόμαστε, πώς νιώθουμε και τι επιθυμούμε να πετύχουμε στην καριέρα μας, μπορούμε να αλλάξουμε στάση απέναντι σε μία αρνητική κατάσταση. Είναι σημαντικό, να αναγνωρίσουμε ποιοι είμαστε, τι θέλουμε και πώς να το αποκτήσουμε, έτσι ώστε να κατακτήσουμε τον επιθυμητό επαγγελματικό μας στόχο. Συγκεντρωμένοι και δεσμευμένοι σε αυτόν, μπορούμε να αποκτήσουμε μία επιτυχημένη επαγγελματική ζωή. 

Γιατί επιτυχία στη ζωή είναι να έχουμε αυτό που εμείς θέλουμε.

Μαρούλα Κουνινιώτη

Σύμβουλος προσωπικής & επαγγελματικής ενδυνάμωσης

-Life & Business coach-facebook/Linkendln

mail: [email protected]

Continue Reading

Lifestyle

MindFlow 2021: Η αντίστροφη μέτρηση για το Soft-skills-oriented event του ThinkBiz ξεκίνησε!!!

Ψάχνεις τρόπους να αναπτύξεις τον επαγγελματικό σου εαυτό και να αποκτήσεις τα απαραίτητα εφόδια για την επαγγελματική σου επιτυχία; 

Τότε, μετά την περσινή του επιτυχία, το MindFlow επιστρέφει φέτος στις 25 Σεπτεμβρίου 2021, για 3η συνεχόμενη χρονιά πιο καινοτόμο από ποτέ, για να σε βοηθήσει να εξελίξεις τις επικοινωνιακές σου δεξιότητες (soft skills) οι οποίες είναι απαραίτητες για το εργασιακό περιβάλλον! 

Λαμβάνοντας υπόψην τις τωρινές εξελίξεις και θέλοντας να προσαρμοστεί στα νέα δεδομένα το MindFlow πραγματοποιείται για πρώτη φορά με υβριδική μορφή, δίνοντας σου την ευκαιρία να το παρακολουθήσεις δια ζώσης ή να κάνεις Join διαδικτυακά!

Μια ημερίδα γεμάτη με Live Ομιλίες, Panels, Interactive Workshops, Mockup Interviews, Networking Meetups, CV & LinkedIn Tips και φυσικά πολλά Happenings έρχεται και σου προσφέρει μια μοναδική εμπειρία αλληλεπίδρασης. 

Η φετινή διοργάνωση του MindFlow 2021 επικεντρώνεται στην ανάλυση θεματικών όπως Emotional Intelligence, Crisis & Stress Management, Productivity, Communication Skills & Body Language, Public Speaking & Elevator Pitch, Corporate Culture & Work Ethics καθώς και Workshops σχετικά με Problem Solving και Teamwork. 

Το MindFlow, όντας μια πρωτοβουλία του Φοιτητικού Οργανισμού ThinkBiz, έρχεται στις 25 Σεπτεμβρίου και υπόσχεται να δώσει μια αξέχαστη υβριδική εμπειρία στους συμμετέχοντες του, προσφέροντας μια διαφορετική και συνάμα καινοτόμα ματιά στα soft skills.

Μη χάσεις την ευκαιρία να αναπτύξεις τη δική σου επαγγελματική προσωπικότητα!

Επισκέψου και μείνε συντονισμένος/η στο https://thinkbiz.gr αλλά και στις σελίδες του ThinkBiz στο Facebook και στο Instagram, ώστε να μάθεις πρώτος/η όλες τις εξελίξεις και να κλείσεις τη θέση σου εγκαίρως!

Continue Reading

Trending