Connect with us

Συνέδρια

Τι μπορώ να κάνω για να γίνω περισσότερο ανταγωνιστικός στην Αγορά Εργασίας.

Employability Skills ή αλλιώς τι μπορώ να κάνω για να γίνω περισσότερο ανταγωνιστικός στην Αγορά Εργασίας.

Ας ξεκινήσουμε με 2 βασικές παραδοχές:

  • Η Αγορά Εργασίας είναι ένα πεδίο που μεταβάλλεται συνεχώς, όπου επαγγέλματα αναδιαμορφώνονται, νέα αντικείμενα αναδύονται και σύνθετες δεξιότητες απαιτούνται.
  • Στην Ελληνική Αγορά Εργασίας, παρά την ύφεση, ολοένα και περισσότεροι εργοδότες δυσκολεύονται ιδιαίτερα να βρουν το κατάλληλο προσωπικό.

Θα αναρωτηθεί κανείς «μα πως είναι δυνατόν, με τόση ανεργία να μην βρίσκουν Υποψηφίους;». Κι όμως συμβαίνει και μάλιστα σε σημαντικό βαθμό. Μελέτες δείχνουν πως σχεδόν το 70% των επιχειρήσεων δηλώνουν απουσία επαγγελματικής εμφάνισης και δεξιοτήτων, τα επονομαζόμενα και Employability Skills, από την μια δηλαδή την σωστή εμφάνιση μου ως Υποψήφιος Εργαζόμενος και από την άλλη τον τρόπο που κατακτώ δεξιότητες όπως  η επικοινωνία, η επίλυση προβλημάτων, η αυτό-παρακίνηση, η διαχείριση χρόνου, το ομαδικό πνεύμα και η επιθυμία περαιτέρω εκπαίδευσης και επιμόρφωσης.

«Άρα αρκεί να έχω ένα Βιογραφικό και να γράψω ότι διαθέτω όλα τα παραπάνω και είμαι μια χαρά». Δυστυχώς όχι. Το Βιογραφικό σου Σημείωμα είναι η πρώτη σου παρουσίαση σε μια εταιρία. Ο τρόπος που είναι δομημένο, το περιεχόμενο που διαθέτει, η στόχευση που δημιουργεί είναι τα πρώτα και βασικά σημεία που πρέπει να προσέξεις. Σκέψου λίγο διαφορετικά, σαν να σου δίνουν ένα φυλλάδιο ή μια μπροσούρα στο δρόμο. Αν την έβλεπες κακογραμμένη, με έναν τρόπο μη επαγγελματικό που δεν μπορεί να σου κρατήσει το ενδιαφέρον, θα αγόραζες ποτέ από αυτό το κατάστημα; Κάπως έτσι σκέφτονται και οι πιθανοί εργοδότες.

«Έχω ένα LinkedIn αλλά το έχω αφήσει στη μέση». Στο μεγαλύτερο Επαγγελματικό Δίκτυο παγκοσμίως, που περιέχει χιλιάδες εταιρίες, χιλιάδες πιθανούς εργοδότες υποψηφίους και εργαζομένους, πρέπει να είσαι παρών με τρόπο σωστό και ελκυστικό.

«Στην Συνέντευξη, θα πω αυτά που γράφω και στο Βιογραφικό μου και αυτό ήταν». Οι μέθοδοι επιλογής μέσω των Συνεντεύξεων έχουν μεταβληθεί σημαντικά. Νέες τεχνικές, σύγχρονα εργαλεία και μεθοδολογίες στην Επιλογή Προσωπικού, συνιστούν μεγαλύτερη προετοιμασία και πρακτική εξάσκηση.

Τελικά τα Employability Skills όμως αφορούν μόνο όσους βρίσκονται εκτός αγοράς; Σαφώς και όχι. Ειδικά για τους εργαζομένους που αυτά τα ζητήματα έχουν να τους απασχολήσουν μεγάλο χρονικό διάστημα, η επικαιροποίηση της δυνητικής υποψηφιότητάς τους είναι σημαντική.

Στην Career In Progress από το 2012 έχουμε υποστηρίξει την προσπάθεια εκατοντάδων υποψηφίων και εργαζομένων σε όλα αυτά τα ζητήματα.  Αποφασίσαμε να δημιουργήσουμε μια βιωματική δομή συνολικής διάρκειας 12 ωρών, όπου έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τους συμμετέχοντες να αποκτήσουν γνώσεις και να αναπτύξουν σημαντικές επαγγελματικές δεξιότητες, συνυφασμένες με τις απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας. Το Employability Skills Training Workshop απευθύνεται σε εσένα που αναζητάς όλα τα εργαλεία που θα «ξεκλειδώσουν» την επόμενη Θέση Εργασίας σου.

Πηγή

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Συνέδρια

«Παραγωγικά Παίγνια»

HR Community Conference & Awards 2019

«Παραγωγικά Παίγνια»

Το Skywalker.gr διοργανώνει για 5η συνεχή χρονιά το HR Community Conference & Awards με θέμα: «Παραγωγικά Παίγνια» στις 9 Μαΐου 2019 στον Πολυχώρο Πολιτισμού Αθηναΐς.

Το βασικό ερώτημα το οποίο θα τεθεί προς προβληματισμό και συζήτηση στο συνέδριο είναι το εξής: Είναι δυνατόν παραγωγική διαδικασία και παιχνίδι να ενωθούν, εξασφαλίζοντας βελτίωση τόσο της παραγωγικότητας (της αποδοτικότητας), όσο και της προοπτικής της ανθρώπινης ευτυχίας;

Πρόκειται για μια καινούργια οπτική, όπου οι ρόλοι, οι κανόνες, η πεμπτουσία του παιχνιδιού μπορούν να δημιουργήσουν εκείνες τις ικανές και αναγκαίες συνθήκες για να αλλάξει αποτελεσματικά το υφιστάμενο μοντέλο παραγωγής σε κάθε τομέα.

Μπορούν, για παράδειγμα, η βαριά βιομηχανία μας, ο τουρισμός, και η παραδοσιακή ελληνική φιλοξενία να βελτιώσουν την εμπειρία των πελατών τους με την αξιοποίηση του παιχνιδιού στην παραγωγή αγαθών και υπηρεσιών;

Σημαντικοί Έλληνες επιχειρηματίες, managers παραγωγής και διοίκησης, θεσμικοί, ακαδημαϊκοί,  στελέχη διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, gamers, αθλητές, σύμβουλοι θα μοιραστούν προβληματισμούς και απόψεις σε έναν γόνιμο διάλογο.  

Μέσα από τη διεργασία στους κόμβους εμπειρίας για μία ακόμα χρονιά οι σύνεδροι θα προσπαθήσουν να σκεφτούν και να προτείνουν, να διαψεύσουν ή/και να επαληθεύσουν. Τα αποτελέσματα αυτής της διεργασίας θα παρουσιαστούν στην ολομέλεια του συνεδρίου.

To πρόγραμμα του συνεδρίου:

Καλωσόρισμα / χαιρετισμοί

  • Δημήτρης Φυντάνης, Business Continuity Manager, Skywalker.gr.
  • Νάνσυ Παπαλεξανδρή, Ομότιμη Καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.
  • Γιάννης Σιδηρόπουλος, Policy Expert, Ανάπτυξη Ανθρώπινου Κεφαλαίου, Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας.

Εναρκτήριες ομιλίες:

  • «Παραγωγικότητα», Γρηγόρης Ταπεινός, Senior Partner της Key Consultants.
  • «Το παιχνίδι ως κοινωνικό και πολιτισμικό αγαθό», Ελίνα Ροϊνιώτη, Kοινωνιολόγος, Game Researcher, Game Lab, Πάντειο Πανεπιστήμιο.
  • «Παιχνιδοποίηση στις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής ανθρώπινου δυναμικού»,
    Ιωάννης Νικολάου, Αναπληρωτής Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς στο Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης & Τεχνολογίας, Διευθυντής του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.

Πάνελ Ι: «Τα παιδία παίζει»: Κυρίαρχος του παιχνιδιού το ίδιο το παιχνίδι                          

Παρουσιάσεις και συζήτηση για τη διείσδυση του παιχνιδιού σε όλους τους τομείς των ανθρώπινων δραστηριοτήτων.

Συντονίστρια: Δώρα Φούντα, Κοινωνιολόγος, Certified Coach, University of Cambridge, Επιστημονικός Συνεργάτης Πανεπιστημίου Αιγαίου

Ομιλητές:

  • «Το παιχνίδι στη διάγνωση κλίσεων και δραστηριοτήτων», Νίκος Σταθόπουλος, Owner, ISON Psychometrica.
  • «Το on-line gaming στη δημιουργία νέων κοινωνικών δομών», Γιάννης Σκαρπέλος, Αναπληρωτής Καθηγητής Οπτικού Πολιτισμού, Τμήμα Επικοινωνίας, Μέσων & Πολιτισμού, Πάντειο Πανεπιστήμιο.
  • «Το παιχνίδι στη βιωματική εκπαίδευση ενηλίκων», Αγγελική Τομαρά, Θεατρολόγος, Σκηνογράφος, Σκηνοθέτης.
  • «Εικονική και εμπλουτισμένη πραγματικότητα», Κώστας Καρπούζης, Διευθυντής Ερευνών στο Ινστιτούτο Συστημάτων Επικοινωνιών & Υπολογιστών του ΕΜΠ (ΕΠΙΣΕΥ-ΕΜΠ) και Head of Games Programming στη SAE Athens.
  • «Η παιχνιδοποίηση του marketing και της επικοινωνίας», Γιώργος Βεϊνόγλου, Εμπορικός Διευθυντής, ICON Platforms.

Κεντρική ομιλία: «Τους κύκλους τάραττε»: Σκέψεις για τον «εμβολιασμό» της παραγωγικής διαδικασίας με τον «ιό» του παιχνιδιού, Κώστας Παπαχριστόπουλος, Οργανωσιακός Ψυχολόγος, COCREATE

Εισαγωγή και οδηγίες για τους κόμβους εμπειρίας: Απόπειρες αναμοντελοποίησης της παραγωγικής διαδικασίας σε μορφή παιχνιδιού

Επεξεργασία κλασικών παραγωγικών διαδικασιών στην προοπτική της παιχνιδοποίησης.

Εισηγητές:

  • Δημήτρης Κουτσομήτσος, CEO και Game Designer, Tamasenco.
  • Μιχάλης Παπαγαθαγγέλου, Συνιδρυτής και Lead Game Designer, Τraptics.
  • Ιωάννης Χατζόπουλος,  CEO και Programmer, Noema Games.

                                                                                                                            

Κόμβοι εμπειρίας: Εργασίες στις ροτόντες

Πάνελ ΙΙ: «Παιγνίου και Εργατών γωνία»: Ποιος και πώς μπορεί να βοηθήσει στο work gamification

 

Υπηρεσίες, εργαλεία και άνθρωποι με εμπειρία στην παιχνιδοποίηση και στο παιχνίδι ίσως μπορούν να βοηθήσουν.

Συντονίστρια: Ειρήνη Νικολαΐδου, Professional Certified Coach (PCC) by ICF, Certified mBIT Personal & Executive Coach, Σύμβουλος HRM & Επικοινωνίας, HRM-Business Mentor, Change Facilitator & Εισηγήτρια σε Ενδοεπιχειρησιακά & Εκπαιδευτικά Προγράμματα Ενηλίκων

Ομιλητές:

  • Ντόρα Αγγελοπούλου, Founder, Learning & Development Architect, Game Tree.
  • Άννα Βαφειάδου, HeterArt Founder, Educational R&D, Cultural Planning.
  • Γιώργος Καπούλας, General Manager, Ευ Ζην Greece.
  • Ιωάννης Λιάτσος, HR Management Consultant & Co-Owner of Great Escape.
  • Βασίλης Μηνούδης, Πρώην Διεθνής Αθλητής Πετοσφαίρισης, Πρόεδρος του Πανελληνίου Συνδέσμου Αμειβόμενων Πετοσφαιριστών.

Απονομή βραβείων και τιμητικών διακρίσεων HR Community Awards 2019

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επισκεφθείτε το https://www.hrcommunity.gr

 

Continue Reading

Συνέδρια

Ο πιο ανατρεπτικός διαγωνισμός για Coders & Bizers έφτασε στο τέλος του!

CodeBiz 2019

Ο πιο ανατρεπτικός διαγωνισμός για Coders & Bizers έφτασε στο τέλος του!

Το CodeBiz 2019 έφτασε στο τέλος του! Τα δύο τελευταία Σαββατοκύριακα του Μαρτίου οι διαγωνιζόμενοι συναντήθηκαν στο Innovathens powered by Samsung, παρουσίασαν τις ιδέες τους, έγιναν ομάδες, έλαβαν πολύτιμη βοήθεια από τους μέντορες και προσπάθησαν να φτάσουν στην κορυφή. Δύο διήμερα γεμάτα καινοτομία, προγραμματισμό και business plans έκλεισαν με τον Μεγάλο Τελικό στο Σεράφειο του Δήμου Αθηναίων όπου το ring κατέκτησε η e-Stand!

Η e-Stand υπόσχεται να βελτιώσει τον τρόπο που ψωνίζουμε στην λαϊκή αγορά! Η νικήτρια  ομάδα κέρδισε ένα start-up bundle το οποίο περιείχε έπαθλα από το Πλαίσιο, την ecinisi.gr, την Lancom, το Κέντρο Προετοιμασίας Κουτσοδόντης, την Coco-Mat και το Athens Digital Lab του Δήμου Αθηναίων με σκοπό να συνεχίσει να εξελίσσει την ιδέα της και μετά τον διαγωνισμό.

Το CodeBiz 2019 δεν θα μπορούσε να πραγματοποιηθεί χωρίς την υποστήριξη του Platinum Χορηγού που ήταν το Πλαίσιο, των Key Χορηγών, Deree και VentureFriends, του Κέντρου Προετοιμασίας Κουτσοδόντης και της Thermoglass.

Θέλουμε να ευχαριστήσουμε το e-food, την Unismack, τα Fitness και τα Clusters της Nestle, την Frutop, την Taf, την Heineken, το Your Space και το Playboy οι οποίοι ήταν μαζί μας τις μέρες του διαγωνισμού!

Η 1η χρονιά του CodeBiz ξεπέρασε τις προσδοκίες όλων. Η δημιουργικότητα και η όρεξη των συμμετεχόντων εντυπωσίασαν τους μέντορες και τους κριτές, οι οποίοι βοήθησαν τις ομάδες να αναπτύξουν τις ιδέες τους και μέσα σε τόσο λίγο χρόνο να δημιουργήσουν ένα νέο και καινοτόμο προϊόν.

Μέχρι το επόμενο CodeBiz, μη ξεχνάς, Battle your Way to the Top! Περιμένουμε να σε δούμε εκεί!

Μείνε συντονισμένος για φωτογραφίες και βίντεο από το CodeBiz 2019:

Website

Continue Reading

Συνέδρια

Δυνατότητες γυναικών στο χώρο της Εφοδιαστικής Αλυσίδας

Η Χάτζη Σκευοφύλακα μοιράζεται τις απόψεις της για τις ευκαιρίες και δυνατότητες που έχουν οι γυναίκες στο χώρο της Εφοδιαστικής Αλυσίδας.

Ο χώρος της εφοδιαστικής αλυσίδας αλλάζει τα τελευταία χρόνια καθώς η τεχνολογία και η 4η βιομηχανική επανάσταση αναδεικνύουν περισσότερο από ποτέ τις δραστηριότητες της εφοδιαστικής αλυσίδας και την εξέλιξής της. Η ιστορία έχει δείξει ότι κάθε κλάδος ο οποίος εξελίσσεται είναι σημαντικός και για τη γυναικεία παρουσία σε αυτόν. Οι λόγοι, για τους οποίους είναι πρωταρχικής σημασίας οι γυναίκες να ενθαρρυνθούν έτσι ώστε να ενταχθούν στην εφοδιαστική αλυσίδα, είναι πολύ σημαντικοί. Είναι καιρός λοιπόν, σ’ έναν κόσμο που αλλάζει συνεχώς, να σπάσουμε το φράγμα του περιορισμού και για τον συγκεκριμένο εργασιακό χώρο.

Η γυναίκα σήμερα μπορεί να εκφράσει όσα κρύβει μέσα της, τις ικανότητες και ηγετικές τάσεις της, έτσι ώστε να νιώσει πιο ολοκληρωμένη εκφράζοντας την  δυναμική  της σε καινούριους κλάδους.  Πιστεύω πως η  γυναικεία δύναμη υπάρχει και θέλει να εκφρασθεί, το έχω δει πολλές φορές! Αυτό το άρθρο για την εφοδιαστική αλυσίδα το γράφω για να βοηθήσω τις γυναίκες να εκφράσουν και να βάλουν σε εφαρμογή τις δυνάμεις που πραγματικά διαθέτουν.

Η σημερινή γυναίκα μπορεί να προσφέρει και να  αφήσει πίσω της πρότυπα που δεν έχουν θέση στη νέα εποχή. Θέλω κάθε γυναίκα, να μάθει να νιώθει την αξία της, να μπορεί να πιστεύει στον εαυτό της και να αποκτήσει τη θέση που της αξίζει ακόμα και σε επαγγέλματα που μέχρι χθες βλέπαμε να ήταν περισσότερο ανδροκρατούμενα. Η παρουσία και των δύο φύλων πιστεύω πως  θα ωφελήσει ουσιαστικά το χώρο της εφοδιαστικής αλυσίδας καθώς και κάθε επιχείρηση ξεχωριστά. Όσο γράφω αυτό το άρθρο, σκέφτομαι άραγε, πόσο χρόνο θα χρειαστούμε για να δούμε περισσότερες γυναίκες σε ηγετικές θέσεις στην εφοδιαστική αλυσίδα και πόσες γυναίκες είναι ανοιχτές στο να εξερευνήσουν και αυτήν την ειδικότητα;

Σήμερα, η εκπαίδευση και πιστοποίηση στην εφοδιαστική αλυσίδα είναι ευρέως διαδεμονένη.  Διεθνώς αναγνωρισμένες Πιστοποιήσεις (ELA, SOLE, CSCMP) για τα στελέχη της εφοδιαστικής, διασφαλίζουν ένα εξαιρετικό μέλλον.  Προσωπικά, πάντοτε ενθαρρύνω τις γυναίκες, στις συμβουλευτικές μας συνεδρίες, να αναλαμβάνουν θέσεις υπεύθυνες μέσα στον κόσμο των επιχειρήσεων και να βάζουν στόχους στους οποίους να αφοσιώνονται και να προσπαθούν διαρκώς για την κατάκτησή τους. Κάθε γυναίκα σήμερα, έχει το δικαίωμα να πετυχαίνει τους στόχους της και να προσφέρει μέσα από την εργασιακή της θέση. Ποιους ρόλους λοιπόν μπορούν να αναλάβουν οι γυναίκες στο νέο περιβάλλον που διαμορφώνεται στην εφοδιαστική αλυσίδα; Τι μπορεί να κάνει ο εκάστοτε οργανισμός ώστε να ενθαρρύνει την πρόσληψη και διατήρηση των γυναικών στην οργάνωσή της εφοδιαστικής αλυσίδας;

Ή ακόμα περισσότερο για να προωθήσει τις γυναίκες στις υψηλότερες διοικητικές βαθμίδες της εφοδιαστικής;  Στον κόσμο των επιχειρήσεων, μια γυναίκα μπορεί να ενεργοποιεί τους ανθρώπους και την ομάδα της έτσι ώστε να αναδεικνύουν τον καλύτερο εαυτό τους φροντίζοντας παράλληλα για την ανάπτυξή τους.

Μια γυναίκα στην εφοδιαστική αλυσίδα μπορεί πραγματικά να αναπτύξει και να αναπτυχθεί!

Η επιτυχία σε κάθε τομέα της ζωής μας ξεκινά από μέσα μας και από την αγάπη που επενδύουμε στους ανθρώπους και στην ομάδα μας. Η εκπαίδευση και η προσωπική ανάπτυξη είναι οι δύο πυλώνες που θα οδηγήσουν μια γυναίκα σε επιτυχίες στο χώρο της εφοδιαστικής αλυσίδας. Οι αλλαγές που συμβαίνουν στον χώρο, προφέρουν νέο πεδίο δράσης και ευκαιρίες.  Την τελευταία 3ετία, το ποσοστό αγκοσμίως των γυναικών που κατέχουν ηγετική θέση στην εφοδιαστική αλυσίδα – θέση που αναφέρεται ευθέως στον CEO – διπλασιάστηκε, παραμένει ωστόσο ακόμη στο 15%.  Η αλλαγή έχει ξεκινήσει, μπορεί όμως να διατηρήσει το ρυθμό της;

Η εφοδιαστική αλυσίδα έχει ιδιαίτερα σημαντικό, θα έλεγα κομβικό ρόλο στις επιχειρήσεις. Θεωρώ ότι αυτό θα είναι ένα από τα μελλοντικά επαγγέλματα όπου οι γυναίκες θα διαπρέψουν καθώς η τεχνολογία επιφέρει αλλαγές στο συγκεκριμένο χώρο. Οι επιχειρήσεις συνεχώς αναζητούν νέες υψηλού επιπέδου υπηρεσίες στο συγκεκριμένο τομέα αποσκοπώντας να προσφέρουν απρόσκοπτα την εμπειρία στον πελάτη που θα τον διατηρήσει κοντά στην επιχείρηση. Άρα, εάν αποφασίσει κανείς και επιλέξει να δει τις απίστευτες ευκαιρίες που προσφέρει η νέα εποχή των ραγδαίων αλλαγών, μπορεί να προσδοκά σε μεγάλες ανταμοιβές.

Οι επιχειρήσεις πια θεωρούν όλα τα τμήματα σημαντικά για την επιτυχία τους, επενδύοντας σε όλα, χωρίς διακρίσεις. Κάθε γυναίκα θα πρέπει να αφήσει πίσω τα περιοριστικά πρότυπα του παρελθόντος και να αρχίσει να εξευρευνά τις αμέτρητες ευκαιρίες που φέρνει μαζί της η νέα εποχή.

Πιστεύω πως σύντομα θα δούμε περισσότερες γυναίκες να ηγούνται στο χώρο της εφοδιαστικής αλυσίδας, μέσα από ένα σύγχρονο ρόλο του ηγέτη που προσφέρει, αναπτύσσει και εκπαιδεύει τους ανθρώπους γύρω του. Το έδαφος είναι πολύ εύφορο στην εφοδιαστική αλυσίδα για μεγάλες και σύγχρονες αλλαγές. Εύχομαι να υπάρξουν γυναίκες που θα επιλέξουν να γράψουν τη δική τους ιστορία στο σύγχρονο κόσμο της εφοδιαστικής αλυσίδας, στην 4η βιομηχανική επανάσταση και στην εποχή του Omni Channel.

Για όλους τους παραπάνω λόγους, η hatzifilax co έχει την τιμή και την μεγάλη χαρά να συντονίσει το Workshop “Motivating Women in Supply Chain” το οποίο αποτελεί μέρος του ELA Supply Chain Talent Day και θα πραγματοποιηθεί στις 4 Απριλίου στην Αθήνα στο πλαίσιο του συνεδρίου Eurolog 2019 “A new way of doing Business!”. Στο workshop αυτό θα έχουμε την ευκαιρία να συζητήσουμε και να καταλήξουμε σε συμπεράσματα για την παρουσία των γυναικών στο χώρο της Εφοδιαστικής Αλυσίδας, να ενθαρρύνουμε τις γυναίκες να ανακαλύψουν τις δεξιότητες που έχουν και που θα τους επιτρέψουν να διαπρέψουν στον χώρο καθώς επίσης και να ακούσουμε ενδιαφέρουσες ομιλίες γυναικών που κατάφεραν να αξιοποιήσουν τα ταλέντα και τις δεξιότητές τους και να κατακτήσουν τους στόχους τους.

Πηγή

Continue Reading

Trending